Öppnar nya dörrar för arbetare

Genom att genomföra resolution nr 18-NQ/TW om omorganisation och effektivisering av systemet kommer ett stort antal arbetare från den statliga sektorn att säga upp sig från sina jobb och övergå till den privata sektorn, i enlighet med marknadens regler. De som är föremål för effektivisering eller frivilligt säger upp sig från sina jobb i statliga myndigheter för att arbeta utanför staten kan fortfarande hävda sig i den nya miljön och bidra till samhället.

Báo Tin Tức•30/03/2025

Partiets politik för att omorganisera och effektivisera det politiska systemets apparat har brett stöd av folket eftersom detta är en nödvändig revolution för att landet ska kunna utvecklas och måste genomföras resolut, utan reträtt. Ett antal kadrer, statstjänstemän och offentliganställda inom regeringssystemet har frivilligt avgått för att utföra annat lämpligt arbete, vilket bidrar till att minska trycket på arbetet med att omorganisera och effektivisera apparaten.

I Thanh Hoa -provinsen, efter att ha implementerat och effektiviserat systemet, registrerade sig fler än 300 statstjänstemän, offentliganställda och arbetare frivilligt för att gå i förtidspension år 2025 för att underlätta systemets organisering och struktur.

Fru Le Hai Hung, tidigare chef för avdelningen för etniska frågor i Lang Chanh-distriktets folkkommitté (Thanh Hoa), avgick frivilligt nästan 10 år i förväg för att stödja arbetet med att omstrukturera och effektivisera apparaten.

Som den person som frivilligt skrev en ansökan om förtidspensionering när hon hade nästan 10 års arbete kvar, sa Le Hai Hung, tidigare chef för avdelningen för etniska frågor i Lang Chanh-distriktets folkkommitté, att resolution 18 är en korrekt politik från partiets och statens sida. Med en partimedlems banbrytande och exemplariska anda fann hon själv det lämpligt, så hon skrev frivilligt en ansökan om pensionering för att skapa förutsättningar för den unga generationen att bidra och ha förmågan att bryta igenom för att bidra till utvecklingen av området...

”Staten är inte den enda platsen vi förlitar oss på, men beroende på våra förmågor och styrkor kan vi hitta andra riktningar och andra områden som affärsutveckling, investeringar... för att bidra och gynna landet. Vart vi än går bidrar och bidrar vi, inte nödvändigtvis arbetar vi för staten. Men för att undvika kompetensflykt måste vi noggrant granska och undersöka varje ämne i processen att effektivisera och omorganisera”, delade Le Hai Hung.

I Nghe An , under processen att genomföra revolutionen för att effektivisera apparaten, ansökte många viktiga ledare och tjänstemän från partiorganisationer, provinsiella, distrikts- och kommunala myndigheter frivilligt om förtidspensionering; bland dem har många ledare och chefer fortfarande 8-9 års arbete, tillräckligt för två mandatperioder, och många möjligheter att sträva efter något.

Herr Ngo Quang Hung (född 1972), biträdande chef för propaganda- och massmobiliseringsavdelningen inom Nam Dan-distriktets partikommitté (Nghe An), har ansökt om förtidspensionering. Herr Hung går i pension den 1 april 2025, 9 år och 9 månader före arbetsför ålder. Som en kader som har vuxit upp från gräsrötterna, efter att ha tillbringat mer än 34 år i många olika positioner från massorganisationer till statliga och partiorganisationer, är herr Hung övertygad om att han kan hantera den nya uppgiften väl. Han beslutade dock ändå att ansöka om pension för att skapa förutsättningar för organisationen att omorganisera och effektivisera sin apparat efter sammanslagningen.

"Jag anser att min pensionering inte är en uppoffring, utan ett ansvar som en partimedlem och ledare har. Med tanke på att jag är kvalificerad tog jag frivilligt ett steg tillbaka "bakom kulisserna" för att ge utvecklingsmöjligheter till yngre, mer kapabla och kvalificerade kadrer med förutsättningar att utvecklas och bidra bättre. Jag förväntar mig och litar på att den person som tilldelas det nya ansvaret, det unga efterträdarteamet, kommer att skapa ett genombrott", anförtrodde Ngo Quang Hung.

Herr Ngo Quang Hung, biträdande chef för avdelningen för propaganda och massmobilisering inom Nam Dan-distriktets partikommitté (Nghe An), begärde förtidspensionering trots att han fortfarande hade nästan nio års arbete kvar.

Inledningsvis har Nghe An-provinsen effektivt implementerat innehållet relaterat till arrangemanget och effektiviseringen av apparatorganisationen i en anda av att centralregeringen "löper medan den ställer upp", "Centralregeringen agerar först och föregår med gott exempel, lokalbefolkningen följer och svarar; centralregeringen väntar inte på provinsen, provinsen väntar inte på distriktet, distriktet väntar inte på gräsrötterna". Hittills har Nghe Ans inrikesdepartement mottagit 380 ärenden om förtidspensionering enligt dekret 178 som föreslagits av departement, filialer och kommuner.

I en diskussion om hur apparaten kommer att utformas och effektiviseras, sa Le Dinh Ly - biträdande chef för organisationskommittén för Nghe Ans provinsiella partikommitté: För närvarande är den icke-statliga sektorn öppen, privata ekonomiska företag och tjänster utvecklas starkt, vilket också är en möjlighet för dem som frivilligt slutar att fortsätta delta och bidra till utvecklingen av den privata och hushållsekonomiska sektorn.

Herr Lai The Nguyen, ständig biträdande sekreterare för den provinsiella partikommittén, ordförande för folkrådet, chef för nationalförsamlingens delegation i Thanh Hoa-provinsen.

Lai The Nguyen, biträdande sekreterare för Thanh Hoas provinsiella partikommitté, kommenterade att det i den nuvarande öppna arbetsmarknadsmekanismen är tydligt att arbete i staten inte är det sista valet för ett stabilt liv. Att arbeta i icke-statliga företag, privata företag och utländska företag ger för närvarande en mycket stabil inkomst, till och med mycket hög, och har många tillfredsställande fördelar för arbetstagarna.

Enligt Le Van Cuong (i Dong Cuong-distriktet, Thanh Hoa stad, Thanh Hoa-provinsen, delegat till nationalförsamlingen under elfte och tolfte mandatperioden) gynnar det inte bara staten att kadrer, statstjänstemän och offentliganställda avgår för att effektivisera systemet, utan det tillgodoser också dagens samhälles behov. Efter effektiviseringen kommer de som kan göra jobbet att stanna kvar i staten och prestera bättre, medan de som inte kan göra jobbet kommer att tas bort från "kedjan" och systemet kommer att fungera effektivt. Samhället gynnas av en omstrukturering av arbetskraften. Många företag och verksamheter behöver för närvarande många tekniska arbetare med ledarskapserfarenhet. Särskilt i ett mångbransch- och mångprofessionellt samhälle kommer det att finnas många jobbmöjligheter för intellektuella.

Frivillig personal slutar arbetet i förtid:

För att underlätta arbetet med att effektivisera apparaten enligt resolution 18 är det bra för kadrer, tjänstemän och offentliganställda att frivilligt avgå, men myndigheter på alla nivåer måste överväga och utvärdera specifika förmågor för att undvika kompetensflykt – begåvade personer slutar, inkompetenta personer hittar sätt att stanna.

Enligt Lai The Nguyen, ständig biträdande sekreterare i den provinsiella partikommittén, ordförande för folkrådet och chef för nationalförsamlingsdelegationen i Thanh Hoa-provinsen, kan en effektivisering av apparaturen sägas vara en viktig politik för partiet och staten för att bygga en effektiv apparat som fungerar effektivt, ändamålsenligt och ändamålsenligt. Under implementeringsprocessen har Thanh Hoa-provinsen många fördelar, personal, tjänstemän och offentliganställda har en stark enighet och många människor är villiga att avgå i enlighet med statens policy för att underlätta processen med att omstrukturera apparaten.

Herr Lai The Nguyen bekräftade: Provinspartiets ständiga kommitté har begärt att enhetscheferna ska ansvara för spridning och implementering, men samtidigt måste de också lyssna på arbetstagarnas tankar och ambitioner. I synnerhet måste varje fall beaktas specifikt. Det finns fall där anställda tillåts gå i pension, men det finns också fall där de inte tillåts gå i pension. De måste behållas i arbete om de fortfarande har tid att arbeta, är friska, har expertis, har kvalifikationer, har kapacitet och har goda egenskaper för att undvika situationen där vi drabbas av kompetensflykt.

Herr Nguyen Viet Hung, chef för Nghe Ans inrikesdepartement, informerade om att dekret 178 som reglerar stödpolicyer för kadrer som ansöker om förtidspensionering är ett "viktigt stöd" för revolutionen att effektivisera och omorganisera apparaten. Därför utarbetar Nghe An-provinsen en uppsättning kriterier för att utvärdera statstjänstemän och offentliganställda som grund för screening av kadrer.

Att utveckla och sprida dessa kriterier är en mycket svår uppgift, samtidigt som man säkerställer att de är förenliga med verkligheten och säkerställer rättvisa i personalutvärderingen. Det handlar om urvalskriterier, hur man behåller bra personal och hur man kräver att inkompetent personal uppsägs när arbetskraven blir allt högre.

Nghe Ans provinsiella partisekreterare Nguyen Duc Trung uppgav att för att revolutionen ska bli segerrik och framgångsrik måste det finnas uppoffringar och förluster, detta är oundvikligt.

Herr Le Dinh Ly, biträdande ordförande för organisationskommittén för Nghe Ans provinsiella partikommitté, bedömde att partiets och statens policyer, som utfärdats samtidigt och kraftfullt, har uppmuntrat de som är berättigade att frivilligt gå i förtidspension. Det faktum att kamrater begär förtidspensionering skapar inte bara gynnsamma förutsättningar för organisationen att organisera kadrer utan visar också partimedlemmarnas ansvarskänsla, pionjäranda och exemplariska roll i genomförandet av partiets policyer och statens lagar och policyer i den nuvarande revolutionen av att effektivisera organisationsapparaten.

Le Dinh Ly uttryckte sin personliga åsikt och sa att för att undvika en situation med "hjärnflykt" måste myndigheter och organisationer, när de genomför arrangemanget och effektiviserar systemet, välja ut, uppmuntra och motivera begåvade människor, personer med verklig kapacitet, så att de kan stanna kvar och fortsätta att bidra och bygga starka myndigheter och enheter.

Nghe Ans provinsiella partisekreterare Nguyen Duc Trung betonade att processen att omorganisera och organisera apparaten är en revolution och konstaterade att om revolutionen ska bli segerrik och framgångsrik måste det finnas uppoffringar och förluster, vilket är oundvikligt. Specifikt i den senaste omorganisationsprocessen fanns det människor som led förluster, från att vara ledare till att vara suppleanter, och många ledare bad om att få gå i förtidspension.
Sekreteraren för Nghe Ans provinsiella partikommitté begärde också att man i processen att fullända den organisatoriska apparaten, särskilt i organiseringen av kadrer, måste säkerställa publicitet, demokrati, transparens och bestämma vilka personer som ska organisera kadrer. I syfte att behålla kompetenta och erfarna kadrer, undvika kompetensflykt och komplicerade problem som kan orsaka intern splittring och påverka det gemensamma arbetet.

”Processen att organisera apparaten och tillsätta kadrer måste vara rättvis och objektiv i en anda av att ’välja människor’, inte tillåta ’hjärnflykt’ och inte tillåta att komplicerade interna problem uppstår”, betonade Nghe Ans provinsiella partisekreterare Nguyen Duc Trung.

För närvarande har staten utfärdat dekret som tydligt anger stödpolicyer för kadrer, statstjänstemän, offentliganställda och arbetstagare som begär förtidspensionering. Myndigheter på alla nivåer måste dock tillhandahålla aktuellt, lämpligt och tillräckligt stöd, med bra mekanismer för arbetsövergång för att uppmuntra denna grupp att känna sig trygga, stabilisera sina liv och bidra till samhället.

Enligt rapporten från inrikesdepartementet i Ha Tinh-provinsen ansökte hundratals kadrer och partimedlemmar om förtidspensionering år 2025, i samband med att organiseringen och effektiviseringen av distriktets och provinsens avdelningar genomfördes. För att främja den pionjärmässiga och exemplariska rollen och bidra till en smidig organisering av partiet ansökte vice ordföranden för Ha Tinh-provinsens folkkommitté, Le Ngoc Chau, och chefen för organisationskommittén för Ha Tinh-provinsens partikommitté, Vo Hong Hai, frivilligt om förtidspensionering i samband med effektiviseringen av partiet.

I januari 2025, i samband med genomförandet av policyn att slå samman distrikten Thach Ha och Loc Ha (Ha Tinh), för att skapa förutsättningar för organisationen att organisera personal, skrev Tran Thi Thu Hang, ordförande för Röda Korset i Thach Ha-distriktet, en begäran om förtidspensionering trots att hon inte var berättigad till policyn enligt dekret 178/2024/ND-CP (dekret 178/2024/ND-CP reglerar inte personer som arbetar inom lönekvoten och får lön från statsbudgeten vid föreningar som utsetts av partiet och staten).

Fru Hang berättade att hon utförde sina arbetsuppgifter och tilldelade dem korrekt men inte fick lämpliga policyer och ordningar, så hon och många personer i liknande situationer hade farhågor. Regeringen har dock nu utfärdat dekret nr 67/2025/ND-CP daterat 15 mars 2025, som ändrar och kompletterar ett antal artiklar i dekret nr 178/2024/ND-CP daterat 31 december 2024, och utökar regelverkets omfattning och tillämpliga ämnen. Hon är en av de tre grupper av personer som är berättigade till ordningen, vilket har hjälpt henne att avsevärt lindra sin psykologiska stress och gett henne mer självförtroende och motivation att vara redo att gå i pension tidigt, vilket skapar gynnsamma förutsättningar för organisationen att rekrytera personal.

Fru Tran Thi Thu Hang, tidigare ordförande för Röda Korset i Thach Ha-distriktet (Ha Tinh), gick frivilligt i pension före pensionsåldern för att stödja arbetet med att effektivisera apparaten.

När han ser tillbaka på 34 års arbete är herr Ngo Quang Hung (född 1972), tidigare biträdande chef för propaganda- och massmobiliseringsavdelningen inom Nam Dan-distriktets partikommitté (Nghe An), nöjd med vad han har ägnat och bidragit till arbetet, men han har också vissa ånger och farhågor.

”Dekret 178 föreskriver belöningar för dem som har gjort bidrag, så enligt min mening bör provinsen överväga att dela ut förtjänstintyg till dem som frivilligt avgår för att underlätta arbetet med att effektivisera apparaten. Detta är både ett erkännande av bidrag under arbetsprocessen och en policy för att uppmuntra pionjärer som frivilligt stöder partiets och statens effektiviseringspolitik”, önskade herr Hung.

Skapa möjligheter för unga och kompetenta människor:

Le Hai Hung, ledamot i distriktspartiets kommitté och tidigare chef för avdelningen för etniska frågor i Lang Chanh-distriktets folkkommitté (Thanh Hoa), har skrivit ett avskedsbrev och har fått sitt godkännande av ordföranden för Lang Chanh-distriktets folkkommitté att gå i pension från och med den 1 mars 2025, trots att hon har nästan 10 års arbete kvar. Hon stöder policyn att effektivisera systemet för personer som ansöker om förtidspensionering, så att de har möjlighet att byta karriär.

Enligt Lai The Nguyen, biträdande sekreterare för Thanh Hoas provinsiella partikommitté, har regeringen utfärdat dekret om att lösa policyer för arbetare på ett mycket offentligt och transparent sätt, så genomförandet kommer att vara mycket offentligt och transparent. Thanh Hoas provinsiella partikommittés ständiga kommitté har instruerat den provinsiella folkkommittén, distriktens ständiga kommittéer, distriktens folkkommittéer och sektorer att snabbt lösa förfaranden så att arbetare kan ta ut ledighet som de vill, och transparent genomföra den policy som arbetare har rätt till. För närvarande är statens politik relativt god och mycket tillfredsställande, så Thanh Hoa-provinsen har ännu inte tagit upp frågan om att ha sin egen policy, utan bara genomfört statens politik väl för att säkerställa arbetarnas rättigheter. Herr Lai The Nguyen föreslog att centralregeringen skulle avsätta medel och resurser till lokala och regionala myndigheter för att snabbt lösa policyer för arbetare.

Herr Phan Xuan Dien (född 1977), tidigare biträdande chef för jordbruks- och landsbygdsutvecklingsdepartementet i Con Cuong-distriktet i Nghe An, var pionjären som lämnade sitt jobb på en statlig myndighet för att sedan 2017 ägna sig åt odling av medicinalväxter. Herr Dien har själv ansträngt sig för att följa sin passion för att utveckla medicinalväxter och bygga upp företagets varumärke, så han har inledningsvis varit framgångsrik.

Herr Phan Xuan Dien, tidigare biträdande chef för jordbruks- och landsbygdsutvecklingsdepartementet i Con Cuong-distriktet (Nghe An), sa upp sig från sitt jobb vid en statlig myndighet för att börja odla och utveckla medicinalväxter, bearbeta produkter från medicinalväxter, och hade inledningsvis framgång med sitt val.

Enligt Phan Xuan Dien är det brådskande att revolutionera organisationsapparaten för att skapa ett genombrott i den nationella utvecklingen. Genom att organisera och sammanföra organisationsapparaten kommer det att bidra till att minska antalet kontakter, administrativa förfaranden, främja decentralisering och därmed främja ekonomisk tillväxt och skapa fler jobb... För att tjänstemän och offentliganställda ska kunna starta företag och delta i ekonomisk verksamhet när de går i pension från den offentliga sektorn, bör regeringen dock, utöver allmänna stödåtgärder, ha kreditpaket med förmånliga räntor för dem som omfattas av personalrationaliseringar.

”Att stödja förmånliga lånepolicyer är som att utrusta dem med ett fiskespö så att de kan delta i den pulserande ekonomiska marknaden. Dessutom bör lokala myndigheter och myndigheter erbjuda utbildningar för att de ska få tillgång till nya, moderna säljfärdigheter och teknik som är lämpliga för aktuella trender”, sa Dien.

Herr Le The Phong, från byn Trung Thanh, kommunen Luong Son, distriktet Thuong Xuan (Thanh Hoa), sa upp sig från sitt statliga jobb efter 13 år som lärare. År 2020 började han bygga en flishanteringsanläggning och har haft inledande framgångar.

Trots 13 års undervisning på högstadiet bestämde sig Le The Phong i Luong Son kommun i Thuong Xuan-distriktet (Thanh Hoa) för att flytta utomlands för att arbeta, trots att han inte fick någon stödpolicy. År 2020 startade Phong ett företag för att bygga en verkstad för att köpa akaciaträd och hugga akaciaflis, men stötte på många svårigheter i början. Tack vare hans ansträngningar och uthållighet fungerar Phongs verkstad för att hugga akaciaflis nu stabilt, genererar intäkter och skapar jobb för lokala arbetare.

Phong delade samma åsikt som Dien och sa att staten, när den genomför arrangemanget och effektiviserar apparaten, bör ha policyer och stödresurser så att kadrer, statstjänstemän och offentliganställda som går i pension före pensionsåldern har resurser att starta ett företag.

Herr Nguyen Van Linh, chef för organisations- och personalavdelningen vid Thanh Hoa-provinsens inrikesdepartement, sade att trenden att kadrer, statstjänstemän och offentliganställda inte längre arbetar inom statliga myndigheter utan övergår till den privata sektorn är oundviklig. Arbetsmiljön för statliga administrativa myndigheter och den privata sektorn skiljer sig dock åt, så arbetsförmedlingar kan prognostisera arbetsmarknaden och utifrån det föreslå policyer för att ge stöd i rätt tid och säkerställa arbetstagarnas behov. Samtidigt har staten lösningar för att stödja och uppmuntra i det inledande skedet av arbetsövergången, såsom yrkesutbildningsprogram, vilket delvis löser svårigheterna och problemen i den privata arbetsmiljön...

”Centralregeringens politik för effektiviseringsfrågor är mycket human och aktuell. Den centrala styrkommitténs anda är att minimera påverkan och inflytande på de berörda parterna när de genomför organiseringen och effektiviseringen av apparaten. Den politiska mekanismen för kadrer, tjänstemän och offentliganställda måste vara tillräckligt stark för att skapa gynnsamma förutsättningar för dem som genomför effektiviseringen av apparaten för att ha resurserna att hitta nästa jobb. Jag anser att denna politik är mycket lämplig och aktuell”, sa Nguyen Van Linh, chef för organisations- och personalavdelningen, Thanh Hoa-provinsens inrikesdepartement.

Stödåtgärder måste nå gräsrotsgrupper snart:

Artikel: VNA-reportergruppen
Foton, grafik, videor: VNA - VNA distribuerad
Redaktör: Ha Phuong
Presenterad av: Ha Nguyen