ROXMei 30 sprudlar av energi på ROX Group.

Från löprundor som omfattar mer än en cirkel runt jorden till stunder av att titta på soluppgången över solkraftsfält, sprider sig atmosfären inför den 30:e ROXMei Traditional Festival över hela ROX Group som en ungdomlig, motståndskraftig och sammankopplad energi.

Från lagarbete till affärsacceleration.

Nu för tiden sprider sig sportsmannaandan och samhörigheten starkt inom ROX Group-systemet. Tusentals anställda deltar i ett löparevenemang inför ROXMei 30 – en av årets kulturella milstolpar för att skapa kontakt och reflektera över koncernens utvecklingsresa.

Från Hanoi och Ho Chi Minh-staden till de provinser och städer där ROX verkar, oavsett om de arbetar, reser i affärer eller deltar i teambuilding-aktiviteter utomlands, lägger ROX-anställda ständigt till kilometer till sin dagliga körsträcka. På mindre än en månad, trots ett mål på endast 30 000 km, avverkades över 42 000 km – motsvarande mer än ett varv runt jorden – vilket skapade en energisk "lagkörning" mot 30-årsjubileet av Building and Reaching Further.

”30 000 km må vara en milstolpe, men det som berör mig mer är hur alla skapade den resan tillsammans med uthållighet, lagarbete och den energi som fortsätter efter varje arbetsdag. Det vackraste är inte hur långt vi har sprungit, utan att vi fortfarande vill fortsätta springa tillsammans”, delade Ms. Ha Thu, en anställd på ROX Group.

Förutom teambuilding-aktiviteter väljer många anställda att börja dagen med att titta på soluppgången med ROX. Vissa vaknar tidigt i Hanoi-Dai Tu industripark för att fånga ögonblicket då de första solstrålarna sprider sig över de fortfarande daggbevuxna vägarna. Vissa grupper tittar på soluppgången tillsammans under en teambuilding-resa vid havet. Och det finns också ingenjörer som är vana vid att se solen gå upp bland de stora fälten av solpaneler som sträcker sig mot horisonten.

Ögonblicket att titta på soluppgången har blivit en symbol för en framåtblickande anda.

"Att se solljuset skina på solpanelerna varje morgon visar att anläggningen kommer att fungera bra idag", berättade Nguyen Viet Chuan, driftsingenjör.

Han berättade om arbetspassen efter kraftiga regn, de gånger hela teamet kontrollerade systemet över natten så att fabriken fortfarande kunde fungera enligt schemat nästa morgon. Arbetet var inte glamoröst, men i det där solskenets och vindens land kunde man tydligt känna "nytta" av det de gjorde.

Andan av att se fram emot 30-årsjubileet genomsyrar också starkt hela systemets operativa och affärsmässiga rytm. På många byggarbetsplatser är lamporna tända hela natten för att möta deadlines för viktiga projekt… Mitt i denna virvelvind pågår möten som varar till sent på natten, teknisk och operativ personal är alltid redo att lösa problem för invånare i stadsområden, och ingenjörer arbetar fortfarande på byggarbetsplatser även efter att stadens ljus har tänts… Atmosfären av att se fram emot ROXMei 30 finns därför inte bara i de gemensamma aktiviteterna, utan genomsyrar också ROX-anställdas energiska arbetsrytm varje dag.

Strömförsörjningskretsen tillhandahåller energianslutning.

Bakom den livliga atmosfären under ROXMei 30-säsongen ligger ROX-kulturen – limmet som binder samman teamet, skapar konsensus i medvetenhet, tänkande och handling, och främjar en proaktiv anda.

Efter tre decenniers utveckling har ROX Group inte bara expanderat sitt affärsekosystem utan också gradvis skapat en unik identitet: en miljö som värdesätter lärande, kontakt och positiva livsvärderingar.

På ROX Group är "att leva vackert" inte bara ett abstrakt kulturellt värde eller varumärkesvärde, utan det finns i hur människor behandlar varandra varje dag, i andan av att samarbeta med kunder och i hur verksamheten strävar efter hållbara utvecklingsvärderingar. Att dela med sig av sin samhörighet mellan kollegor, en lärande kultur, aktiviteter som tar hand om de anställdas fysiska och mentala välbefinnande och att dela kärlek med samhället ... allt bidrar i stillhet till organisationens inneboende energi.

En intressant aspekt av ROX-kulturen är "ROX-koden" – en intern uppförandekod som humoristiskt illustrerar avvikande beteenden med hjälp av figurer som "Vindguden", "Manusförfattaren", "Ko" etc. Istället för strikta regler hjälper denna lättillgängliga namngivningskonvention ROX-anställda att enkelt identifiera olämpliga beteenden, vilket skapar ett "gemensamt språk" för mer effektiv kommunikation och samarbete i det dagliga arbetet.

Efter att ha varit på ROX Group i 10 år och deltagit i ett flertal stora och små aktiviteter, samt upplevt olika roller, är det Mai Diep känner starkast den ständiga uppmuntran att utvecklas och bli bättre varje dag.

"Det jag gillar med den här platsen är att ledningen alltid är villig att förändras och prova nya saker. Cheferna lär sig ständigt, uppdaterar sitt tänkande och driver transformation, och mina kollegor lär sig också alltid nya saker, så jag kan inte stå still", delade Mai Diep.

Från program för fysisk hälsa och välbefinnande, aktiviteter för mentalt välbefinnande och intern utbildning till utrymmen där anställda kan uttrycka sig och främja laganda, bygger ROX Group en arbetsmiljö där varje anställd kan hitta positiv energi och en känsla av tillhörighet. Som ett resultat har ROX Group upprepade gånger utnämnts av Anphabe som ett företag med "Glada Medarbetare".

För många ROX-anställda är det viktigaste känslan av att varje dag på jobbet inte bara handlar om att slutföra en uppgift, utan också om att skapa en inspirerande resa tillsammans. Kanske är det därför som ROX Group, efter 30 år, inte bara har byggt ett blomstrande ekosystem, utan också ett team som blir alltmer "vackrare" i sitt sätt att leva och "coolare" i sitt tänkande, och arbetar tillsammans för att skapa många positiva värden som lyfter samhällets livsstil.

Källa: https://daibieunhandan.vn/mua-roxmei-30-ngap-tran-nang-luong-tai-rox-group-10417045.html