Förbättra konkurrenskraften, stödja företag

Genom att använda företags- och medborgarnöjdhet som ett mått på reform har Son La-provinsen kontinuerligt förbättrat företagens investeringsmiljö, särskilt konkurrenskraftsindexet (DDCI Son La) – ett verktyg som direkt återspeglar ledningskvaliteten för varje myndighet och enhet.

Yen Chau skofabrik, Yen Chau kommun.
Foto: PV

Det provinsiella konkurrenskraftsindexet (PCI) 2024 som tillkännagavs av Vietnams handels- och industriförbund (VCCI) den 6 maj 2025 visar att Son La har 6/10 PCI-komponentindex som ökar i poäng, inklusive: Marknadsinträde; transparens; rättvis konkurrens; företagsstödpolitik; arbetskraftsutbildning och rättsliga institutioner. 4/10 index som minskar i poäng, inklusive: Tillgång till mark; tidskostnader; informella kostnader och dynamik.

Dao Van Quang, biträdande direktör för det provinsiella centret för investeringar, handel och turismfrämjande, sa: Konferensen som tillkännagav resultaten av "Konkurrenskraftsindex på avdelnings-, filial- och distriktsnivå i Son La-provinsen år 2024" pekade på de styrkor och svagheter som behöver övervinnas. Efter konferensen samordnade centret med Economic Management Consulting Joint Stock Company (Economica Vietnam) för att organisera utbildningar för att stärka den specialiserade kapaciteten för avdelningar, filialer, branschorganisationer, kvinnoförbund, kooperativa allianser, Tay Bac-universitetet... På grundval av detta har enheterna utvecklat en plan för att förbättra DDCI år 2025 med specifika lösningar, tid och tydlig ansvarsfördelning.

Ledare för avdelningen för kultur, sport och turism informerar, informerar och tillhandahåller lösningar för turismutveckling i provinsen.

Hittills har 12 enheter, inklusive departementen för industri och handel; kultur, sport och turism; vetenskap och teknik; jordbruk och miljö; finans; rättsliga frågor; inrikes frågor; bygg; utbildning och yrkesutbildning; hälsa; tullavdelningen i region VII - Son La Customs; brandförebyggande och räddningspolisavdelningen (provinspolisen) utfärdat en plan för att förbättra DDCI år 2025.

DDCI 2025:s förbättringsplan för avdelningar och filialer syftar alla till att minska informella kostnader, förkorta handläggningstiden för förfaranden, främja digital transformation, förbättra transparensen och rättvis konkurrens. Fokus ligger särskilt på att implementera hela kvalificeringsförfarandet online; offentliggöra processer, avgifter och kostnader; organisera regelbundna dialoger med företag, kooperativ och privatpersoner; främja digital transformation inom ledning, anbudsgivning och licensiering; bygga en modell för att stödja små och medelstora företag, särskilt företag som ägs av kvinnor, etniska minoriteter och personer med funktionsnedsättning.

Institutet för forskning och utbildningsstöd (REACH) öppnar en kurs i kulinarisk konst.

Departementet för kultur, sport och turism leder DDCI:s ranking år 2024, tack vare informationstransparens, förbättrade rutiner och ökad interaktion med företag inom kultur och turism. Tran Xuan Viet, biträdande direktör för departementet, delade: År 2025 kommer departementet att fokusera på åtta indikatorer, inklusive: Transparens; IT-tillämpning och digital transformation; informella kostnader; tidskostnader; rättvis konkurrens; stöd för produktion och företag; institutionell effektivitet; grön tillväxt och hållbar utveckling, samtidigt som jämställdhetsaspekter säkerställs i ledning och drift. Offentliggöra 100 % av de administrativa förfarandena, främja tillhandahållandet av offentliga onlinetjänster på nivå 3 och 4, och sträva efter att behandla över 90 % av alla online-register.

Finansdepartementet har utvecklat en plan för att förbättra konkurrenskraften, med fokus på jämställdhet och inkluderande utveckling. Identifiera ökande och minskande indikatorer för att föreslå lämpliga lösningar. Departementet fokuserar på att förbättra informella kostnader, rättvis konkurrens, institutionell effektivitet och tidskostnader; främja offentliga tjänster online, minska 30 % av den tid det tar att behandla dokument; stärka vägledningen för företag att fylla i dokument innan de skickas in, undvika flera tillägg. Departementet kommer att samordna med specialiserade enheter för att organisera utbildningsprogram för företag, med prioritet till grupper som ägs av kvinnor, etniska minoriteter, missgynnade grupper eller de som anställer många kvinnliga arbetare. Organisera 2 dialogkonferenser/år för att undanröja svårigheter och besvara frågor från företag.

En arbetsdelegation från Australiens ambassad i Vietnam undersökte modellen med boende i hemvist i byn Phu Mau i kommunen Van Ho.

Fru Cam Thi Mon, chef för Aratay Coffee Cooperative i Muong Chanh kommun, delade: Tack vare provinsens ansträngningar att förbättra investeringsmiljön, särskilt genom att stödja utsatta grupper i att få tillgång till politik, har vårt kooperativ haft mer gynnsamma villkor för att registrera företag, få tillgång till förmånliga lån och delta i utbildningar om digital transformation och bygga produktvarumärken. De snabba rutinerna och den entusiastiska vägledningen från personalen har hjälpt oss att känna oss trygga med att utöka produktionen och skapa fler jobb för lokala kvinnor.

Med den provinsiella folkkommitténs beslutsamhet att leda och noggrant övervaka, kommer DDCI Son La 2025 att skapa ett nytt steg framåt, en grund för att bygga ett dynamiskt, transparent och investerarvänligt Son La. Alla planer syftar till att sätta människors och företags tillfredsställelse i centrum.

Källa: https://baosonla.vn/cai-cach-hanh-chinh/nang-cao-nang-luc-canh-tranh-dong-hanh-cung-doanh-nghiep-Qwy4dHCHg.html