Stärka fackföreningarnas ställning i utländska direktinvesteringsföretag

I provinsen finns det för närvarande 38 företag för utländska direktinvesteringar (FDI) som har etablerat fackföreningar. Under senare år har kvaliteten på fackföreningsverksamheten inom FDI-sektorn gradvis förbättrats, och fackföreningarnas roll har i allt högre grad bekräftats genom specifika och praktiska aktiviteter för att ta hand om och skydda arbetstagarnas legitima och lagliga rättigheter och intressen.

Arbetare på Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. under ett produktionsskift.

Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. är ett företag med 100 % taiwanesiskt investerade ägodelar som specialiserar sig på tillverkning och bearbetning av skor för export. År 2011 grundades den lokala fackföreningen bara 6 månader efter att företaget startade sin verksamhet. För närvarande är alla företagets 7 400 anställda fackligt medlemmar.

Ordföranden för fackföreningen Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. Vu Thi Mai Loan sa: "När fackföreningen först startade möttes den av många svårigheter eftersom företagsägaren var utlänning, och kulturen och språket var annorlunda. Dessutom var fackföreningens verkställande kommitté ung och oerfaren, så det fanns fortfarande många hinder att ge råd till företagets ledning och att mobilisera arbetare att delta i fackliga aktiviteter."

Med mottot att driva fackföreningen till förmån för fackmedlemmarna, med de anställdas intressen i fokus för sin verksamhet, är fackföreningen Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. den första fackföreningen på företagsnivå i Thanh Hoa- provinsen som lanserar 3V-modellen "För arbetare, för fackliga organisationer, för hållbar utveckling av företag". Fackföreningen samarbetar med företag för att ändra arbetsreglerna i enlighet med gällande lagar och företagens produktionssituation baserat på de anställdas ambitioner; förbättra kvantiteten och kvaliteten på förhandlingar, undertecknande och övervakning av genomförandet av kollektivavtal; förbättra kvaliteten på arbetskonferenser; stärka dialog och förhandlingar så att de anställda på bästa sätt kan dra nytta av välfärdssystemen i företaget... Därigenom bidrar de till att förnya fackföreningens innehåll och metoder för att möta fackmedlemmarnas och de anställdas behov och ambitioner, och uppfylla fackföreningens krav i den nya situationen.

Som ett av de utlandsinvesterade företagen som väl implementerar policyer och system för anställda skapar Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd. för närvarande jobb för över 8 000 anställda. Ordföranden för fackföreningen Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd., Nguyen Thi Ai, sa: Fackföreningen Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd. samordnar med företaget för att regelbundet organisera dialoger på arbetsplatsen för att snabbt fånga upp de anställdas tankar och ambitioner för att förhindra kollektiva arbetsnedläggningar eller olagliga strejker. Förhandla med arbetsgivaren för att underteckna ett kollektivavtal med många bestämmelser som är förmånligare än lagen för de anställda. Mer specifikt höjer företaget den lägsta seniorlönen från 80 000 VND/månad till 150 000 VND/månad, den högsta från 250 000 VND/månad till 800 000 VND/månad; Öka tjänstetillägget för direktanställda från den lägsta nivån på 60 000 VND/månad till 300 000 VND/månad, den högsta nivån från 6 000 000 VND/månad till 7 100 000 VND/månad; stöd för bensin 15 000 VND/person/dag, måltider 20 000 VND/person/måltid...

För närvarande har 38 utländska direktinvesteringsföretag fackföreningar som tillhandahåller jobb för över 171 000 arbetare med en genomsnittlig inkomst på 7 859 000 VND/person/månad. För att främja rollen som en "brygga" mellan anställda och företag bekräftas fackföreningarnas roll och röst i utländska direktinvesteringsföretag i allt högre grad. Fackföreningsstyrelsen för utländska direktinvesteringsföretag har samordnat med företagens styrelser för att bygga löneskalor och kollektivavtal i en riktning som är mer fördelaktig för anställda än lagstadgade bestämmelser; välorganiserade direkta dialoger på arbetsplatsen för att fånga de anställdas tankar och ambitioner, och därigenom snabbt lösa problem och rekommendationer som uppstår i arbetsmarknadsrelationer, vilket säkerställer de anställdas rättigheter och legitima intressen. Samtidigt främjar fackföreningarna efterlikningsrörelser "Bra arbetare, kreativa arbetare", främjar initiativ och tekniska förbättringar; organiserar regelbundet utbytesaktiviteter och stöder anställda i svåra omständigheter, och motiverar dem därigenom att övervinna alla svårigheter och slutföra tilldelade uppgifter väl.

Tack vare fackföreningarnas goda roll har 100 % av utländska direktinvesteringsföretagen hittills betalat löner, måltidsersättningar, närvaroersättningar, bränsleersättningar och andra ersättningar till anställda i tid. 100 % av utländska direktinvesteringsföretagen har betalat socialförsäkring, sjukförsäkring, arbetslöshetsersättning till socialförsäkringsmyndigheten i tid och betalat ut full månatlig sjukledighet och föräldraersättning till anställda. Tankarna och sinnesstämningen hos fackmedlemmar och anställda på utländska direktinvesteringsföretag är i grunden stabil, de är säkra på att arbeta och producera, och har ett långsiktigt engagemang för företaget.

Artikel och foton: Duc Thang

Källa: https://baothanhhoa.vn/nang-cao-vi-the-to-chuc-cong-doan-trong-doanh-nghiep-fdi-239640.htm