Många ersättningar ökar i enlighet med grundlönen

Från och med den 1 juli kommer många förmåner för arbetstagare att höjas i enlighet med grundlönen.

Regeringen har just utfärdat dekret nr 24/2023/ND-CP daterat 14 maj 2023, som fastställer grundlönen för kadrer, statstjänstemän, offentliganställda och försvarsmakten. Från och med den 1 juli 2023 kommer grundlönen att öka från 1,49 miljoner VND till 1,8 miljoner VND/månad.

Inte bara kommer lönerna för tjänstemän, statsanställda, offentliganställda och försvarsmakten att öka enligt den nya grundlönenivån, utan många ersättningar för anställda enligt socialförsäkringslagen kommer också att justeras för att öka enligt grundlönen från och med den 1 juli.

Höj minimipensionsnivån

Socialförsäkringslagen från 2014 föreskriver att anställda som har betalat obligatorisk socialförsäkring i 20 år eller mer ska få sina pensionsvillkor och -nivåer tillämpade i enlighet med den obligatoriska socialförsäkringspolicyn. Den lägsta månatliga pensionsnivån för anställda som deltar i obligatorisk socialförsäkring och är berättigade till pension enligt bestämmelserna i artiklarna 54 och 55 i socialförsäkringslagen från 2014 är lika med grundlönen.

Således kommer den lägsta månatliga pensionen för denna grupp människor att öka till 1 800 000 VND från och med den 1 juli, istället för nuvarande 1,49 miljoner VND.

Öka föräldrapenningen

Engångsersättningen vid barnsbörd eller adoption justeras när grundlönen höjs. Följaktligen föreskriver socialförsäkringslagen från 2014 att kvinnliga anställda som föder barn eller adopterar barn under 6 månader ska få en engångsersättning för varje barn motsvarande 2 gånger grundlönen den månad då den kvinnliga anställda föder eller den månad då den anställda adopterar barnet. Om barnet föds men endast fadern deltar i socialförsäkringen, ska fadern få en engångsersättning motsvarande 2 gånger grundlönen den månad då barnet föds, för varje barn.

Från och med den 1 juli kommer engångssubventionen för att föda eller adoptera ett barn således att öka till 3,6 miljoner VND, istället för de nuvarande 2,98 miljoner VND.

Dessutom har nivån på förmåner för återhämtning och återhämtning efter förlossning justerats för att höjas. Nivån på förmåner för återhämtning och återhämtning efter förlossning per dag motsvarar 30 % av grundlönen (paragraf 3, artikel 41 i socialförsäkringslagen 2014) och kommer att öka till 540 000 VND (för närvarande 447 000 VND) från och med den 1 juli.

Öka nivån på sjukvård och återhämtningsförmåner efter sjukdom

Enligt paragraf 3, artikel 29 i socialförsäkringslagen från 2014 är nivån på sjukersättningen efter sjukdom per dag lika med 30 % av grundlönen.

När grundlönen höjs från den 1 juli till 1,8 miljoner VND, kommer ersättningen för återhämtning och hälsoåterhämtning efter sjukdom att öka till 540 000 VND, för närvarande 447 000 VND.

Höj nivån på ersättningen för förlust av arbetsförmåga

Beträffande engångsersättning föreskriver artikel 46 i socialförsäkringslagen från 2014 att anställda med en nedsatt arbetsförmåga på 5 % till 30 % har rätt till engångsersättning, och ersättningsnivån beräknas utifrån grundlönen.

Om arbetsförmågan minskar med 5 % får den anställde 5 gånger grundlönen, vilket är en ökning med 9 miljoner VND jämfört med nuvarande 7,45 miljoner VND. Därefter, för varje ytterligare minskning med 1 %, får den anställde ytterligare 0,5 gånger grundlönen (vilket ökar till 900 000 VND istället för 745 000 VND som för närvarande).

Beträffande månatliga ersättningar föreskriver artikel 47 i socialförsäkringslagen från 2014 att anställda med en minskning av arbetsförmågan på 31 % eller mer har rätt till månatliga ersättningar. Följaktligen ger en minskning av arbetsförmågan på 31 % rätt till 30 % av grundlönen, och för varje ytterligare minskning på 1 % ger ytterligare 2 % av grundlönen rätt till.

Från och med den 1 juli är ersättningen således 540 000 VND (för närvarande 447 000 VND) för varje 31 % minskning av arbetsförmågan, och för varje ytterligare 1 % minskning är ersättningen 36 000 VND (för närvarande 29 800 VND).

Nivån på serviceersättningen justeras också för att höjas. För anställda med nedsatt arbetsförmåga på 81 % eller mer, som är förlamade i ryggraden eller blinda på båda ögonen eller har amputerade eller förlamade lemmar eller är psykiskt sjuka, kommer de utöver månadsersättningen också att få ett serviceersättning motsvarande grundlönen (dvs. från och med den 1 juli kommer det att öka till 1,8 miljoner VND jämfört med den nuvarande nivån på 1,49 miljoner VND).

Dödsfallsersättning på grund av arbetsolyckor och yrkessjukdomar

Artikel 51 i socialförsäkringslagen från 2014 föreskriver att om en arbetstagare avlider på grund av en arbetsolycka eller arbetssjukdom under arbetet, eller avlider under den första behandlingsperioden på grund av en arbetsolycka eller arbetssjukdom, ska hans eller hennes anhöriga få ett engångsersättning motsvarande 36 gånger grundlönen, motsvarande 64,8 miljoner VND från och med den 1 juli.

Således kommer engångssubventionen för dödsfall på grund av arbetsrelaterade olyckor eller arbetssjukdomar från och med den 1 juli att öka med 11,16 miljoner VND jämfört med den nuvarande subventionen på 53,64 miljoner VND.

Höj nivån på sjukvårds- och rehabiliteringsersättning

I paragraf 2, artikel 52 i socialförsäkringslagen från 2014 föreskrivs att nivån på förmåner för återhämtning och hälsoåterhämtning efter behandling av skador och sjukdomar per dag motsvarar 25 % av grundlönen. Om återhämtning och hälsoåterhämtning sker i hemmet kommer förmånsnivån att öka från och med den 1 juli till 450 000 VND istället för nuvarande 372 500 VND; motsvarande 40 % av grundlönen. Om återhämtning och hälsoåterhämtning sker på en centraliserad anläggning kommer förmånsnivån att öka till 720 000 VND istället för 596 000 VND.

Justering av begravningsbidrag och månatligt dödsfallsersättning

Om en anställd som är berättigad till begravningsförmåner avlider, kommer den person som ansvarar för begravningen att få en engångsersättning motsvarande 10 gånger grundlönen. Följaktligen kommer begravningsförmånen från och med den 1 juli att öka till 18 miljoner VND jämfört med 14,9 miljoner VND enligt nuvarande regler.

Den månatliga dödsfallsersättningen för anhöriga när en arbetstagare avlider justeras också för att öka. Socialförsäkringslagen från 2014 föreskriver att den månatliga dödsfallsersättningen för varje anhörig motsvarar 50 % av grundlönen, vilket ökar från 745 000 VND till 900 000 VND. Om den anhörige inte har en direkt vårdgivare motsvarar den månatliga dödsfallsersättningen 70 % av grundlönen, vilket ökar från 1,043 miljoner VND till 1,26 miljoner VND.

Regeringens elektroniska tidning null

Källänk: https://baolaocai.vn/nhieu-tro-cap-tang-theo-luong-co-so-post368492.html