Många subventioner ökar i takt med grundlönen.

Från och med den 1 juli kommer många förmåner för arbetstagare att öka i linje med grundlönen.

Regeringen har just utfärdat dekret nr 24/2023/ND-CP daterat 14 maj 2023, som fastställer grundlönen för tjänstemän, statsanställda, offentliganställda och medlemmar av de väpnade styrkorna. Från och med den 1 juli 2023 kommer grundlönen att öka från 1,49 miljoner VND till 1,8 miljoner VND per månad.

Inte bara kommer lönerna för tjänstemän, statsanställda och medlemmar av de väpnade styrkorna att öka enligt den nya grundlönen, utan många ersättningar för arbetstagare enligt socialförsäkringslagen kommer också att justeras uppåt enligt grundlönen från och med den 1 juli.

Höj minimipensionen.

Socialförsäkringslagen från 2014 föreskriver att anställda som har betalat in till den obligatoriska socialförsäkringen i 20 år eller mer har rätt till pension enligt den obligatoriska socialförsäkringen. Den lägsta månatliga pensionen för anställda som deltar i den obligatoriska socialförsäkringen och som uppfyller villkoren för att få pension enligt artiklarna 54 och 55 i socialförsäkringslagen från 2014 är lika med grundlönen.

Därför kommer den lägsta månatliga pensionen för denna grupp att öka till 1 800 000 VND från och med den 1 juli, istället för nuvarande 149 000 VND.

Öka föräldraersättningen

Engångsersättningen vid barns födsel eller adoption kommer att justeras när grundlönen höjs. Följaktligen föreskriver socialförsäkringslagen från 2014 att kvinnliga arbetstagare som föder eller adopterar ett barn under 6 månader har rätt till en engångsersättning för varje barn motsvarande dubbla grundlönen den månad då den kvinnliga arbetstagaren föder eller adopterar barnet. I de fall där endast fadern deltar i socialförsäkringen har fadern rätt till en engångsersättning motsvarande dubbla grundlönen i födelsemånaden för varje barn.

Därför kommer engångsbidraget för barns födsel eller adoption att höjas till 3,6 miljoner VND från och med den 1 juli, istället för nuvarande 2,98 miljoner VND.

Dessutom kommer även föräldraledigheten och återhämtningsersättningen att justeras uppåt. Den dagliga föräldraledigheten och återhämtningsersättningen, som är 30 % av grundlönen (paragraf 3, artikel 41 i socialförsäkringslagen från 2014), kommer att öka till 540 000 VND (för närvarande 447 000 VND) från och med den 1 juli.

Öka nivån på förmåner för vila och återhämtning efter sjukdom.

Enligt paragraf 3, artikel 29 i socialförsäkringslagen från 2014 är dagtraktamente för konvalescens och återhämtning efter sjukdom 30 % av grundlönen.

När grundlönen ökar till 1,8 miljoner VND från och med den 1 juli kommer ersättningen för vila och återhämtning efter sjukdom att öka till 540 000 VND, från nuvarande 447 000 VND.

Öka invaliditetsförmånerna.

Beträffande engångsförmåner föreskriver artikel 46 i socialförsäkringslagen från 2014 att anställda vars arbetsförmåga är nedsatt med 5 % till 30 % har rätt till en engångsförmån, beräknad utifrån grundlönen.

Om en arbetstagares arbetsförmåga minskar med 5 % får de 5 gånger grundlönen, vilket är en ökning med 9 miljoner VND jämfört med nuvarande 7,45 miljoner VND. Därefter får de för varje ytterligare 1 % minskning av arbetsförmågan ytterligare 0,5 gånger grundlönen (en ökning till 900 000 VND istället för nuvarande 745 000 VND).

Beträffande månatliga förmåner föreskriver artikel 47 i socialförsäkringslagen från 2014 att anställda med en nedsättning av arbetsförmågan på 31 % eller mer har rätt till månatliga förmåner. Följaktligen ger en minskning av arbetsförmågan med 31 % rätt till 30 % av grundlönen, och för varje ytterligare minskning på 1 % beviljas ytterligare 2 % av grundlönen.

Därför kommer från och med den 1 juli, för varje 31 % minskning av arbetsförmågan, ett ersättning på 540 000 VND att beviljas (för närvarande 447 000 VND), och för varje ytterligare 1 % minskning kommer ytterligare 36 000 VND att beviljas (för närvarande 29 800 VND).

Även serviceersättningen har justerats uppåt. För arbetstagare med en funktionsnedsättning på 81 % eller mer som lider av ryggmärgsförlamning, blindhet i båda ögonen, amputation, förlamning av två extremiteter eller psykisk sjukdom, kommer de utöver sin månatliga ersättning också att få ett serviceersättning motsvarande grundlönen (dvs. från och med den 1 juli kommer den att öka till 1,8 miljoner VND jämfört med nuvarande 1,49 miljoner VND).

Dödsfallsersättning på grund av arbetsrelaterade olyckor eller yrkessjukdomar.

Artikel 51 i socialförsäkringslagen från 2014 föreskriver att om en anställd avlider på grund av en arbetsrelaterad olycka, arbetssjukdom eller under den första behandlingen för en arbetsrelaterad olycka eller arbetssjukdom, har dennes anhöriga rätt till ett engångsersättning motsvarande 36 gånger grundlönen, vilket från och med den 1 juli kommer att motsvara 64,8 miljoner VND.

Därför kommer engångsersättningen vid dödsfall för arbetsrelaterade olyckor eller arbetssjukdomar att öka med 11,16 miljoner VND från och med den 1 juli, jämfört med den nuvarande ersättningen på 53,64 miljoner VND.

Öka ersättningen för konvalescens och återhämtning.

I paragraf 2, artikel 52 i socialförsäkringslagen från 2014 föreskrivs att dagpenningen för konvalescens och återhämtning efter behandling för skada eller sjukdom är 25 % av grundlönen om konvalescens och återhämtning sker i hemmet. Från och med den 1 juli kommer detta belopp att öka till 450 000 VND istället för nuvarande 372 500 VND; och 40 % av grundlönen om konvalescens och återhämtning sker på en centraliserad anläggning. Från och med 596 000 VND kommer detta belopp att öka till 720 000 VND.

Justering av begravningsbidrag och månatliga efterlevandeförmåner.

Om en berättigad anställd avlider efter att ha fått begravningsbidrag, kommer den person som ansvarar för begravningen att få ett engångsersättning motsvarande 10 gånger grundlönen. Följaktligen kommer begravningsbidraget från och med den 1 juli att öka till 18 miljoner VND jämfört med nuvarande 14,9 miljoner VND.

Den månatliga efterlevandeersättningen för anhöriga vid en arbetstagares död har också justerats uppåt. Socialförsäkringslagen från 2014 föreskriver att den månatliga efterlevandeersättningen för varje anhörig motsvarar 50 % av grundlönen, vilket ökar från 745 000 VND till 900 000 VND. I de fall där den anhörige inte har någon som direkt försörjer hen, motsvarar den månatliga efterlevandeersättningen 70 % av grundlönen, vilket ökar från 1,043 miljoner VND till 1,26 miljoner VND.

Regeringens elektroniska tidning null

Källänk: https://baolaocai.vn/nhieu-tro-cap-tang-theo-luong-co-so-post368492.html