Hållbar utveckling från jämställdhet på arbetsmarknaden

Att främja jämställdhet i arbetslivet är ett mål som tydligt visar varje lokalitets engagemang för sociala framsteg. Detta är både ett krav för att säkerställa kvinnors rättigheter och en drivkraft för hållbar tillväxt. I Thai Nguyen genomförs denna process med specifika lösningar, i syfte att skapa en rättvis arbetsmarknad där alla har förutsättningar att utveckla sin kapacitet och bidra till samhället.

Under senare år har medvetenheten om jämställdhet gradvis förändrats, vilket har bidragit till att förbättra livskvaliteten för kvinnor i byn Lan Quan (kommunen Quang Son). På bilden: Kvinnor i byn Lan Quan odlar boveteblommor för att locka turister .

Karriärmöjligheterna öppnas alltmer för kvinnor.

Som en snabbt växande industriprovins i norra Midlands och bergsregionen har Thai Nguyen för närvarande nästan 800 000 arbetare. Jämställdhetspolitik som kontinuerligt har genomförts under årens lopp har skapat förutsättningar för kvinnor att få tillgång till kvalitetsjobb, samtidigt som den bekräftar deras roll inom många områden.

Andelen kvinnliga arbetare inom näringslivet har ökat stadigt under åren. De deltar i produktionen i många positioner, från manuellt arbete till lednings-, chefs-, tekniska eller linjeoperationspositioner. Många företag anser att kvinnliga arbetare är en välorganiserad kraft, med hög ansvarskänsla och förmåga att anpassa sig snabbt, lämplig för den moderna industriella produktionsmiljön.

Inom jordbruket har många modeller som leds av kvinnor skapat positiva effekter. Hao Dat Tea Cooperative (Tan Cuong kommun) är ett typiskt exempel. Med cirka 50 arbetare, varav 60–70 % kvinnor, arbetar denna modell i riktning mot att skapa förutsättningar för kvinnor att utbildas i färdigheter, få tillgång till bearbetningsteknik och utveckla sina färdigheter.

Fru Dao Thanh Hao, chef för Hao Dat Tea Cooperative, sa: ”Med rätt stöd kommer kvinnor att kunna leda produktionsgrupper och proaktivt delta i varumärkesbyggandet. Genom att fokusera på den mänskliga faktorn har vi förbättrat produktkvaliteten och bidragit positivt till temärket Tan Cuong.”

Kvinnliga arbetare står för 60–70 % på Hao Dat Tea Cooperative (Tan Cuong kommun).

Inom industrisektorn finns kvinnor också i stora företag som Samsung Electronics Vietnam Thai Nguyen, TNG, VietCap... Andelen kvinnliga arbetare i vissa enheter når 60 till 70 %. De innehar många viktiga positioner, såsom tekniker, teamledare eller linjechefer. Arbetsmiljön som baseras på rättvisa och transparenta utvärderingskriterier hjälper kvinnor att ha större motivation att stanna kvar på lång sikt.

Fru Tran Thi Diem Huong, teamledare för enhet 2, VietCap Investment and Trading Joint Stock Company, sa: Respekt, policystöd och befordringsmöjligheter ger kvinnor förtroende för sina framtida karriärer.

Dessa förändringar bekräftar att kvinnor, när de ges lika tillgång till möjligheter, fullt ut kan utveckla sin kapacitet och bli en banbrytande kraft i provinsens socioekonomiska utveckling.

Tre pelare för arbetstagarstöd

Sedan början av 2025 har Thai Nguyen infört en grupp lösningar för anställningsstöd baserade på tre pelare: konsultation, kontakt och utbildning. Varje pelare syftar till att skapa ett kontinuerligt stödnätverk för arbetstagare, särskilt utsatta grupper som kvinnor, etniska minoriteter, fattiga arbetstagare eller arbetstagare som återvänder hem efter pandemin.

Det provinsiella arbetsförmedlingscentret organiserar aktiviteter som: Peak Month för att koppla samman arbetskraftens utbud och efterfrågan, jobbmässa eller online-jobbutbyte. Dessa aktiviteter hjälper arbetstagare att förstå rekryteringsbehov och samtidigt hjälpa företag att få tillgång till lämpliga mänskliga resurser.

Kvinnliga arbetare står för en hög andel på TNG Investment and Trading Joint Stock Company.

I slutet av oktober 2025 hade centret organiserat 72 regelbundna jobbmässor, 12 mobila mässor och 26 konsultkonferenser. 9 399 personer konsulterades direkt och 1 701 företag undersöktes angående rekryteringsbehov. Som ett resultat hittade 1 684 personer jobb, vilket nådde 120 % av planen, och 4 933 arbetstagare introducerades till jobbmöjligheter.

Höjdpunkten i jobbmatchningsaktiviteten är införandet av mobila handelsmöten för gräsrötterna, särskilt i avlägsna och isolerade områden. Människor behöver inte resa långt för att få arbetsmarknadsinformation och få direkt karriär- och utbildningsrådgivning. Denna metod minskar klyftan i anställningsmöjligheter mellan arbetsgrupper, samtidigt som den förbättrar effektiviteten i att använda lokala mänskliga resurser.

Provinsens stödprogram möter inte bara omedelbara behov utan bidrar också till att skapa en grundläggande arbetskraft för långsiktig utveckling. När arbetsmarknaden är organiserad transparent och jämlikt kan arbetstagare enkelt välja lämpliga karriärer, samtidigt som företag har förutsättningar att rekrytera en arbetskraft som uppfyller produktionskraven.

Kvinnoförbundet i provinsen anordnade en utbildning för att utrusta tjänstemän i det politiska systemet på kommunnivå med kunskap om jämställdhet och färdigheter för att genomföra jämställdhetsintegrering senast 2025.

Framåt med jämställdhet

Jämställdhet är ett krav i samband med industrialiserings- och moderniseringsprocessen. I takt med att Thai Nguyen-provinsen omvandlar sin ekonomiska struktur mot industri och tjänster, blir det viktigt att organisera yrkesutbildning, förbättra kompetensen och utöka befordringsmöjligheterna för kvinnor, vilket hjälper kvinnor att få tillgång till kvalitativa jobb, främja sin kapacitet och aktivt delta i den lokala socioekonomiska utvecklingen.

Enligt Tran Kim Dung, vice ordförande för provinsiella kvinnoförbundet: Kvinnor står för nästan 50 % av Thai Nguyens arbetskraft, varav hälften arbetar inom den formella sektorn. Detta är en kraft som starkt bidrar till produktion, tjänster, utbildning och hälsa. De uppnådda resultaten visar provinsens många års ansträngningar för att genomföra jämställdhetspolitik, från kommunikation till ökad medvetenhet för att stödja yrkesutbildning, startlån och skydd av rättigheter på arbetsplatsen.

Många utmaningar kvarstår dock. Antalet kvinnor inom den informella sektorn är stort, sysselsättningen är instabil; inkomsterna i vissa branscher står inte i proportion till ansträngningen; tillgången till högteknologiska områden är begränsad. I takt med att trenden med digitalisering och automatisering växer riskerar kvinnor att hamna på efterkälken om de inte får stöd för att förbättra sina färdigheter.

Quyet Tien kvinnoförening (Hop Thanh-kommunen) organiserade ett utbyte för att lära sig om jämställdhet.

Herr Nguyen Manh Bao, chef för arbetsmarknadsdepartementet (inrikesdepartementet), sa: Thai Nguyen strävar efter att bygga en rättvis arbetsmarknad där könsfördomar elimineras i rekryterings- och anställningsprocessen. Provinsen fokuserar på att inspektera tillämpningen av arbetslagstiftning i företag med ett stort antal kvinnliga anställda, och därigenom säkerställa rättigheter gällande arbetstider, välfärd och arbetssäkerhet. Utöver detta finns det en inriktning för att uppmuntra kvinnor att delta i icke-traditionella yrken som teknik, finmekanik och elektronikteknik.

Jämställdhet är grunden för ett utvecklat samhälle, eftersom när kvinnor har lika möjligheter som män inom utbildning, karriär och inkomst, utvecklas mänskliga resurser optimalt. För att uppnå detta mål behöver regeringen ha lämplig politik, företag behöver progressivt ledningstänkande och kvinnor själva måste proaktivt förbättra sin kapacitet och ta tillvara möjligheter.

Thai Nguyens senaste steg visar dess beslutsamhet att uppnå målen för hållbar utveckling, sätta människan i centrum och betrakta jämställdhet som en viktig drivkraft i den processen.

I verkligheten är jämställdhet inte bara en slogan utan måste demonstreras genom specifika strategier och praktiska åtgärder, i samarbete med hela samhället. Att bygga en säker, transparent och icke-diskriminerande arbetsmiljö, i kombination med yrkesutbildning och kompetensutveckling för kvinnor, är en viktig grund för att minska könsskillnaderna, maximera kvinnliga arbetstagares potential och samtidigt skapa en hållbar och effektiv arbetskraft.

Källa: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/phat-trien-ben-vung-tu-binh-dang-lao-dong-e7d343e/