Hållbar utveckling genom jämställdhet på arbetsmarknaden

Att främja jämställdhet i arbetslivet är ett mål som tydligt visar varje lokalitets engagemang för sociala framsteg. Detta är både ett krav för att säkerställa kvinnors rättigheter och en drivkraft för hållbar tillväxt. I Thai Nguyen genomförs denna process genom konkreta lösningar, med sikte på en rättvis arbetsmarknad där alla har möjlighet att utveckla sina förmågor och bidra till samhället.

Under senare år har medvetenheten om jämställdhet gradvis förändrats, vilket har bidragit till att förbättra livskvaliteten för kvinnor i byn Lan Quan (kommunen Quang Son). På bilden: Kvinnor i byn Lan Quan planterar boveteblommor för att locka turister .

Karriärmöjligheter blir alltmer tillgängliga för kvinnor.

Som en snabbt växande industriprovins i norra Midlands och bergsregionen har Thai Nguyen för närvarande nästan 800 000 arbetare. Jämställdhetspolitik som kontinuerligt genomförts under åren har skapat en grund för kvinnor att få tillgång till kvalitetsjobb och befäst sin roll inom många områden.

Andelen kvinnliga arbetare inom näringslivet har stadigt ökat under åren. De deltar i produktionen i många positioner, från okvalificerad arbetskraft till lednings-, chefs-, tekniska eller produktionslinjeoperatörsroller. Många företag anser att kvinnliga arbetare är en välorganiserad arbetsstyrka med hög ansvarskänsla och förmåga att anpassa sig snabbt, vilket gör dem väl lämpade för den moderna industriella produktionsmiljön.

Inom jordbruket har många kvinnoledda modeller haft en positiv inverkan. Hao Dat Tea Cooperative (Tan Cuong kommun) är ett utmärkt exempel. Med cirka 50 arbetare, varav 60–70 % är kvinnor, fungerar denna modell med syftet att ge kvinnor möjligheter att få kompetensutbildning, få tillgång till bearbetningsteknik och utveckla sin expertis.

Fru Dao Thanh Hao, chef för Hao Dat Tea Cooperative, sa: "När kvinnor får tillräckligt stöd kan de leda produktionsgrupper och proaktivt delta i varumärkesbyggandet. Genom att prioritera den mänskliga faktorn har vi förbättrat produktkvaliteten och bidragit positivt till temärket Tan Cuong."

Kvinnliga arbetare står för 60–70 % av arbetskraften på Hao Dat Tea Cooperative (Tan Cuong kommun).

I industriområden finns det även många kvinnor i storskaliga företag som Samsung Electronics Vietnam Thai Nguyen, TNG, VietCap etc. Andelen kvinnliga arbetare i vissa enheter når 60 till 70 %. De innehar många viktiga positioner, såsom tekniker, teamledare eller produktionschefer. Arbetsmiljön, baserad på rättvisa och transparenta utvärderingskriterier, hjälper kvinnor att bli mer motiverade att stanna kvar i företaget på lång sikt.

Fru Tran Thi Diem Huong, teamledare för Machine Team 2, VietCap Investment and Trading Joint Stock Company, sa: "Respekt, politiskt stöd och möjligheter till avancemang ger kvinnor förtroende för sina framtida karriärer."

Dessa förändringar bekräftar att kvinnor, när de ges lika möjligheter, fullt ut kan utveckla sina förmågor och bli en banbrytande kraft i provinsens socioekonomiska utveckling.

Tre stödpelare för arbetare.

Från början av 2025 implementerade Thai Nguyen en rad lösningar för att stödja sysselsättning baserade på tre pelare: rådgivning, nätverkande och utbildning. Varje pelare syftar till att skapa ett kontinuerligt stödnätverk för arbetstagare, särskilt utsatta grupper som kvinnor, etniska minoriteter, fattiga arbetstagare eller arbetstagare som återvänder hem efter pandemin.

Det provinsiella arbetsförmedlingscentret organiserar aktiviteter som: en högtidsmånad för att koppla samman arbetskraftens utbud och efterfrågan, jobbmässor och online-jobbförmedlingar. Dessa aktiviteter hjälper arbetstagare att förstå rekryteringsbehov samtidigt som de gör det möjligt för företag att få tillgång till lämpliga personalresurser.

Kvinnliga arbetare utgör en hög andel på TNG Investment and Trading Joint Stock Company.

I slutet av oktober 2025 hade centret organiserat 72 regelbundna jobbmässor, 12 mobila jobbmässor och 26 rådgivningskonferenser. 9 399 personer fick direkt rådgivning och 1 701 företag tillfrågades angående deras rekryteringsbehov. Som ett resultat hittade 1 684 personer jobb, vilket uppnådde 120 % av planen, och 4 933 arbetstagare hänvisades till jobbmöjligheter.

En viktig aspekt av arbetsförmedlingsaktiviteter är att genomföra mobila jobbmässor i lokalsamhällen, särskilt i avlägsna och landsbygdsområden. Människor kan få tillgång till arbetsmarknadsinformation och få direkt karriär- och utbildningsrådgivning utan att behöva resa långt. Denna metod minskar klyftan i anställningsmöjligheter mellan olika arbetsgrupper och förbättrar effektiviteten i att utnyttja lokala mänskliga resurser.

Provinsens stödprogram både möter omedelbara behov och bidrar till att skapa en grundläggande arbetskraft för långsiktig utveckling. När arbetsmarknaden är organiserad transparent och rättvist kan arbetstagare enkelt välja lämpliga karriärer, och företag kan rekrytera en arbetskraft som uppfyller produktionskraven.

Kvinnoförbundet i provinsen anordnade en utbildning för att utrusta tjänstemän i det politiska systemet på kommunnivå med kunskap om jämställdhet och färdigheter i att implementera jämställdhetsintegrering år 2025.

Framsteg mot jämställdhet

Jämställdhet är ett krav som är nära kopplat till industrialiserings- och moderniseringsprocessen. I takt med att Thai Nguyen-provinsen förändrar sin ekonomiska struktur mot industri och tjänster blir det en avgörande aspekt att organisera yrkesutbildning, förbättra kompetensen och utöka möjligheterna till karriärutveckling för kvinnor. Detta hjälper kvinnor att få tillgång till kvalitativa jobb, utveckla sina förmågor och aktivt delta i den socioekonomiska utvecklingen i området.

Enligt Tran Kim Dung, vice ordförande för provinsiella kvinnoförbundet: Kvinnor står för nästan 50 % av Thai Nguyens arbetskraft, varav hälften arbetar inom den formella sektorn. Denna arbetskraft bidrar starkt till produktion, tjänster, utbildning och hälso- och sjukvård. De uppnådda resultaten återspeglar provinsens många års ansträngningar för att genomföra jämställdhetspolitik, från att öka medvetenheten genom kommunikation till att stödja yrkesutbildning, tillhandahålla startlån och skydda rättigheter på arbetsplatsen.

Många utmaningar kvarstår dock. Den informella sektorn sysselsätter fortfarande ett stort antal kvinnor, med instabila sysselsättningsmöjligheter; inkomsterna i vissa sektorer är inte i proportion till ansträngningen; och tillgången till högteknologiska områden är begränsad. I takt med att digitalisering och automatisering accelererar riskerar kvinnor att hamna på efterkälken om de inte får stöd i att uppgradera sina färdigheter.

Kvinnoföreningen i byn Quyet Tien (Hop Thanh kommun) organiserade ett utbyte för att lära sig om jämställdhet.

Herr Nguyen Manh Bao, chef för arbetsmarknads- och sysselsättningsavdelningen (inrikesdepartementet), sa: Thai Nguyen strävar efter att bygga en rättvis arbetsmarknad där könsstereotyper elimineras i rekryterings- och anställningsprocessen. Provinsen fokuserar på att inspektera tillämpningen av arbetslagstiftningen i företag med ett stort antal kvinnliga arbetare och därigenom säkerställa deras rättigheter gällande arbetstider, välfärd och arbetssäkerhet. Samtidigt syftar man till att uppmuntra kvinnor att delta i icke-traditionella yrken som teknik, finmekanik och elektronikteknik.

Jämställdhet är grunden för ett utvecklat samhälle, eftersom när kvinnor har lika möjligheter som män inom utbildning, karriär och inkomst utnyttjas mänskliga resurser optimalt. För att uppnå detta mål behöver regeringen lämplig politik, företag behöver progressivt ledningstänkande och kvinnor själva måste proaktivt förbättra sina förmågor och ta tillvara möjligheter.

Thai Nguyens senaste framsteg visar deras orubbliga engagemang för hållbar utveckling, där de sätter människan i centrum och betraktar jämställdhet som en avgörande drivkraft i den processen.

I verkligheten är jämställdhet inte bara en slogan utan måste demonstreras genom specifika strategier och praktiska åtgärder, med gemensamma ansträngningar från hela samhället. Att bygga en säker, transparent och icke-diskriminerande arbetsmiljö, i kombination med yrkesutbildning och kompetensutveckling för kvinnor, är en avgörande grund för att minska könsskillnaderna, maximera kvinnliga arbetstagares potential och samtidigt skapa en hållbar och effektiv arbetskraft.

Källa: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/phat-trien-ben-vung-tu-binh-dang-lao-dong-e7d343e/