Sedan den tvådelade lokala förvaltningsmodellen infördes har de nya kontoren på många orter tänts upp mycket tidigt och släckts när folket redan har tänt sina lampor. Bakom systemets smidiga drift finns otaliga tjänstemän och offentliganställda som i tysthet axlar en större, mer stressig arbetsbörda och gör fler uppoffringar.

Vissa människor lämnar hemmet i gryningen varje morgon och reser dussintals kilometer för att ta sig till jobbet. Andra tar nästan en timme för att nå sin arbetsplats. På grund av det långa avståndet kan de inte längre åka hem för lunch som tidigare. Nu innehåller deras arbetsväskor en matsäck, några bananer, en flaska vatten... Denna enkla matsäck äts snabbt på kontoret, under ett träd eller i ett hörn av byggnaden, innan de rusar tillbaka till sina hektiska liv med filer, dokument, möten och oändligt arbete.

Den nya modellen medför höga förväntningar på en effektiv, ändamålsenlig och användarvänlig förvaltning. I inledningsskedet har dock arbetsbördan för tjänstemän och statstjänstemän ökat avsevärt. De måste samtidigt hantera nya områden, behandla en större mängd dokument, snabbt anpassa sig till ett större geografiskt område, en större befolkning och högre krav på offentlig service.
Pressen kommer inte bara från professionellt arbete utan också från ansvar. Varje dokument måste följa reglerna; varje procedur måste påskyndas; varje medborgares åsikt måste lyssnas på och tas upp snabbt. Alla förstår att bakom varje stämpel och underskrift finns människornas intressen och områdets utveckling.
Många tjänstemän berättade att de har mindre tid för sina familjer. Vissa går till jobbet innan barnen vaknar och återvänder hem efter att de har somnat. Andra har tillbringat veckor med att bara träffa sina föräldrar, makar och barn via korta telefonsamtal. Ändå väljer de att hålla ut, med förståelse för att varje övergångsperiod kräver enighet och engagemang.

Trots svårigheterna och påfrestningarna gör varje tjänsteman alltid sitt bästa eftersom de förstår att varje övergångsperiod kräver enighet och engagemang.
Den kanske mest värdefulla aspekten är bristen på klagomål, som istället ersatts av en känsla av ansvar och stolthet över att arbeta i den nya miljön. Trots många svårigheter gällande arbetsförhållanden, reseavstånd och arbetspress upprätthåller tjänstemän och anställda en engagerad och ansvarsfull attityd och strävar efter att slutföra sina tilldelade uppgifter. De enkla matpaketen, om än blygsamma, förkroppsligar en anda av engagemang för arbete och service till människorna.
Det tar tid för alla reformer att stabilisera sig. Dagens svårigheter kommer gradvis att lösas i takt med att systemet fungerar smidigare, processerna förbättras och arbetsförhållandena får mer uppmärksamhet.

Vi vill uttrycka vår tacksamhet till dem som dagligen tar med sig sina lunchlådor till jobbet, utför sina skyldigheter i varje uppgift och strävar efter att bygga en serviceinriktad, professionell, effektiv och ändamålsenlig förvaltning. Dessa tysta uppoffringar, även om de till synes är enkla, är grunden för att bygga allmänhetens förtroende och bidrar till ett allt effektivare genomförande av den tvådelade lokala förvaltningsmodellen i praktiken.
Källa: https://baohatinh.vn/phia-sau-nhung-bua-com-dum-post312952.html








