Regler gällande lärlingssystemet

GD&TĐ - En läsare frågar om reglerna gällande fall där individer rekryteras till tjänster inom offentlig förvaltning utan att behöva genomgå en prövotid.

Jag är en kontraktslärare i engelska på högstadiet, med 11 månaders obligatoriska socialförsäkringsavgifter som betalats kumulativt. Jag har nu blivit anställd som statstjänsteman i engelska på grundskolenivå. Jag undrar om jag är befriad från provanställningen? minhthu***@gmail.com

* Svar:

Dekret nr 85/2023/ND-CP föreskriver att personer som anställs till offentliga tjänster är undantagna från provanställning om de uppfyller följande villkor: De tilldelas arbete inom ett område som motsvarar deras utbildning och den expertis och yrkeskompetens som krävdes i deras tidigare arbete.

Anställningsperioden i tidigare yrkesmässigt eller tekniskt arbete, utförd i enlighet med lagen och med obligatoriska socialförsäkringsavgifter (om den inte är kontinuerlig läggs perioderna ihop), måste vara lika med eller längre än motsvarande prövotid enligt klausul 2 i denna artikel.

Om villkoren i punkt a är uppfyllda men den föreskrivna tidsperioden i punkt b ännu inte är tillräcklig, kommer den redan arbetade tiden att dras av från prövotiden enligt föreskriven regel.

I fall där provanställning inte krävs har anställda rätt till 100 % av sin lön och eventuella ersättningar. Chefen för den offentliga tjänsteenheten måste skicka den anställde till en utbildning för att fullfölja kraven och villkoren för den yrkesmässiga befattningen innan anställning.

Baserat på ditt brev kan du hänvisa till ovanstående bestämmelser för att jämföra och tillämpa dem i ditt fall. Om du stöter på några svårigheter bör du kontakta de lokala myndigheterna för vägledning.

Läsare kan skicka frågor eller funderingar gällande policyer och regler för lärare till "Läsarnas brevlåda" i tidningen Education & Times: 15 Hai Ba Trung Street (Cua Nam-distriktet, Hanoi).

E-post: bandocgdtd@gmail.com

Källa: https://giaoducthoidai.vn/quy-dinh-ve-che-do-tap-su-post767068.html