Den 7 november utfärdade Thua Thien- Hue- provinsens folkkommitté information nr 11654/UBND-NV i denna lokalitet om fortsatt arbete med att korrigera och stärka disciplin och ordning inom förvaltningsmyndigheter på alla nivåer.
Högkvarter för folkkommittén i Thua Thien-Hue-provinsen.
Där många innehållsförteckningar betonas relaterade till de drastiska åtgärderna mot situationen där enhetsledare undviker, pressar på och går runt hetluften i hanteringen av arbete.
Enligt dokumentets innehåll är en av förfrågningarna från ordföranden för folkkommittén i Thua Thien-Hue-provinsen till cheferna för avdelningar, grenar och sektorer under den provinsiella folkkommittén, ordförande Folkkommittéerna i distrikt, städer och Hue stad måste omedelbart se över, ersätta eller omplacera kadrer, tjänstemän och offentliganställda med svag kapacitet till andra jobb. Resolut övervinna situationen där man skjuter på saker och ting, inte vågar göra något, inte vågar ge råd, föreslå, undvika, arbeta halvhjärtat och låta stagnation uppstå. Kadrer som inte vågar ta ansvar eller inte beslutar i frågor och jobb under sin auktoritet, vilket orsakar konsekvenser, måste se över och hantera kollektivets och individernas ansvar i enlighet med partiets och statens regler.
Samtidigt, i samordning för att lösa arbete inom myndigheten, organisera endast insamling av yttranden från myndigheter som är direkt relaterade till projekt, program, planer..., samla inte in yttranden från myndigheter som inte är direkt relaterade eller onödiga. Den myndighet som konsulteras har ansvaret att svara i tid, i enlighet med sina funktioner och uppgifter, med tydliga synpunkter och ansvar, svara inte generellt, undvika eller dra sig undan ansvar, vilket påverkar arbetets framsteg för den myndighet eller enhet som konsulteras.
Det är särskilt nödvändigt att främja effektiviteten hos kanaler för att ta emot feedback och rekommendationer från människor och företag; proaktivt och aktivt organisera dialoger med människor och företag för att snabbt och grundligt lösa feedback, rekommendationer, tankar och ambitioner från människor och företag; rapportera till behöriga myndigheter för behandling och hantering av frågor utanför deras befogenhet; absolut inte tränga sig på, snudda vid hetta eller undvika.
Dessutom begärde ordföranden för folkkommittén i Thua Thien-Hue-provinsen även att inrikesdepartementet skulle göra det. Leda och samordna med relevanta myndigheter och enheter för att granska och ge råd till behöriga myndigheter för att finslipa mekanismer, policyer och lagar för hantering av kadrer, tjänstemän och offentliganställda, inklusive: Fokusera på att förnya och förbättra kvaliteten på kadrer, tjänstemän och offentliganställdas bedömning enligt kriterier, utifrån specifika produkter och resultat, samt kvantifierbara bedömningar; koppla individuella bedömningar till kollektiva och uppgiftsprestationsresultat från myndigheter, enheter och orter; effektivt använda bedömningsresultat som grund för att organisera, använda, utse, belöna och disciplinera kadrer, tjänstemän och offentliganställda.
Le Kong
[annons_2]
Källa
Kommentar (0)