Arbetare på MSV Co., Ltd. arbetar på produktionslinjen.

Att skapa ett digitalt fackligt ekosystem

Att använda chatbotar som en stödkanal för arbetare att söka information och svara på frågor, bygga ett elektroniskt medlemshanteringssystem, främja kommunikation på digitala plattformar eller implementera en online-"facklig Tet-marknad"... är specifika aktiviteter som fackföreningar på alla nivåer i Hue City har genomfört för att gradvis förändra sina arbetsmetoder och anpassa sig till nya krav.

På MSV Co., Ltd. i Phu Bai industripark integreras denna teknik gradvis i fackföreningsaktiviteter, förutom att den tillämpas av företaget inom produktionsledning och drift. Detta skapar betydande förändringar i hur arbetstagarnas rättigheter tillgodoses, kopplas till och skyddas.

Le Quy Hoang, ordförande för fackföreningen MSV Company Limited, sa att gräsrotsfackliga tjänstemän på företaget under de senaste två åren har utbildats och gradvis tillämpat AI i praktiken. Från att utveckla aktivitetsprogram, utforma propagandainnehåll, organisera online-inlärning till att stödja och besvara frågor om regler och policyer för fackmedlemmar, utförs många uppgifter som tidigare tog mycket tid att behandla manuellt nu snabbare och mer effektivt.

"Vi har använt chatbotar som en stödkanal för att söka upp och besvara vanliga frågor om arbetstagares rättigheter och förmåner. Data om inkomst, arbetsvillkor och arbetsproduktivitet sammanställs och analyseras för att underlätta kollektiv dialog och förhandlingar, vilket ger fackliga förslag en mer praktisk grund", delade Hoang.

Du kanske också gillar
Filmarv – från arkiv till digitala rum
Filmarv – från arkiv till digitala rumFrån filmrullar som legat vilande i arkiv flyttas Vietnams filmarv gradvis in i det digitala rummet, där minnen låses upp och kopplas till det samtida livet.

Under årens lopp har fackföreningar på alla nivåer byggt upp ett elektroniskt medlemshanteringssystem, vilket gradvis ersätter den manuella metoden för att lagra register. För närvarande har cirka 92 % av medlemsuppgifterna digitaliserats, vilket skapar en grund för snabba informationsuppdateringar, förståelse för arbetstagarnas behov och implementering av riktade stödprogram.

Innovera för att möta kraven.

Kommunikationsinsatserna har också genomgått många förändringar. Genom fansidor, Zalo-grupper och onlineplattformar förmedlas information om arbetsrätt och policyer, välfärdsprogram, Workers' Month-aktiviteter och kurser för fackmedlemmars barn snabbare till arbetarna. Tillämpningen av AI inom bilddesign, videoproduktion och innehållsredigering hjälper fackliga tjänstemän att minska handläggningstiden och förbättra kommunikationseffektiviteten.

Herr Nguyen Quy, vice ordförande för Vietnams allmänna arbetstagarorganisation (VGCL) och chef för stadens fackliga kommitté, sa att AI-verktyg avsevärt sparar tid vid utveckling av kommunikationsinnehåll, samtidigt som de skapar mer visuella och tillgängliga produkter för arbetare.

Digital transformation återspeglas också i program som tar hand om arbetare. Programmet "Trade Union Tet Market - Spring 2026", som implementerats på en e-handelsplattform, har stöttat fler än 4 000 fackmedlemmar i staden genom elektroniska shoppingkuponger värda 500 000 VND per person. Arbetarna får inte bara stöd utan väljer också proaktivt varor som passar deras familjs behov.

Tillämpningen av teknik och digital data bidrar till att göra välfärdsprogram mer aktuella, praktiska och relevanta för behoven. Under perioden 2023-2025 tillhandahöll fackföreningar på alla nivåer i Hue City vård till över 1,6 miljoner fackmedlemmar och arbetare med en total budget på över 177 miljarder VND genom program som "Tet Reunion", "Trade Union Shelter", "Union Member's Wish", "Trade Union Meal" och många andra välfärdsaktiviteter.

Enligt Le Minh Nhan, vice ordförande för Vietnams fosterlandsfrontskommitté i Hue City och ordförande för Hue Citys fackförening, förändrar den digitala omvandlingen hur arbetare arbetar, studerar och får tillgång till information. Med en allt yngre arbetsstyrka som snabbt kan anpassa sig till teknik och moderna arbetsmiljöer måste fackföreningarna också förnya sina arbetsmetoder för att möta praktiska krav.

Du kanske också gillar
Generalsekreterare och president till Lam: Landet behöver en mer modern, kapabel och kreativ arbetarklass.
Generalsekreterare och president till Lam: Landet behöver en mer modern, kapabel och kreativ arbetarklass.På morgonen den 4 juni inledde Vietnams fackförenings 14:e nationella kongress för perioden 2026-2031 sin högtidliga session i Hanoi med deltagande av 780 framstående delegater, som förmedlade viljan, ambitionerna och visdomen hos nästan 10 miljoner fackföreningsmedlemmar över hela landet.

”Digital transformation handlar inte bara om att tillämpa teknik i det dagliga arbetet, utan om att förnya fackföreningarnas arbetsmetoder. Det yttersta målet är att förbättra servicekvaliteten, snabbt förstå arbetstagarnas tankar och ambitioner och effektivt implementera program för att ta hand om fackmedlemmar”, bekräftade Le Minh Nhan.

Efter omorganisationen av sin struktur förvaltar City Federation of Labor Unions för närvarande 441 gräsrotsfackföreningar med 54 333 medlemmar av totalt 60 219 anställda. Med en effektiviserad organisationsstruktur blir digital transformation en avgörande grund för att förnya operativa metoder. Från medlemshantering och propagandaarbete till välfärdsprogram bidrar denna utveckling till att föra fackorganisationen närmare sina medlemmar och anställda.

Text och foton: Hai Thuan

Källa: https://huengaynay.vn/doi-song/so-hoa-trong-hoat-dong-cong-doan-166332.html