Under de första sex månaderna 2026 gav etableringen av gräsrotsfackföreningar i företag, särskilt i industriområden, positiva resultat, med 49 etablerade gräsrotsfackföreningar, vilket översteg det årliga målet med 63,3 %. Dessa nybildade gräsrotsfackföreningar i företag fullgör gradvis sin roll i att ta hand om och skydda arbetstagarnas rättigheter.
Inledande förändringar
Ce Link Hai Duong Vietnam Co., Ltd. (An Phat 1 industripark, An Phu kommun) påbörjade produktionen i februari 2026. Omedelbart efter verksamhetens start bildades en företagsomfattande fackföreningskommitté med stöd av industriparkens fackföreningskommitté (City Federation of Labor), som utvecklade en plan för att främja och uppmuntra anställda att gå med i facket. Informationsmöten hölls på varje avdelning och i varje produktionsworkshop för att hjälpa anställda att förstå fackföreningens roll och funktioner, samt fackmedlemmarnas rättigheter och skyldigheter. Som ett resultat gick 100 % av företagets anställda frivilligt med i Vietnams fackförening.
I mars 2026 bildades en fackförening på företaget. Omedelbart därefter genomförde fackliga tjänstemän undersökningar och samlade in arbetarnas förväntningar för att förhandla om villkoren i kollektivavtalet.
Bara under arbetarnas månad rekryterade industriparkens fackföreningskommitté ytterligare 10 015 medlemmar. Etableringen av fackliga organisationer i företag inom industriparker har initialt skapat en förändring i politiken som syftar till att ta hand om arbetarna…
Fru Tran Thi Thu Huong, anställd vid driftsavdelningen på XiongTai Vietnam Co., Ltd. (Nam Dinh Vu industripark , Hai Phong ), delade: "Förslagen från arbetarna om att lägga till fläktar i matsalen och verkstäderna, och att komplettera arbetarnas näringsintag under den varma säsongen... har alla mottagits, beaktats och föreslagits för företagets ledning av fackföreningen."
Tinno Vietnam Co., Ltd. har varit stabilt verksamt sedan juli 2025 i An Duong industripark och är ett företag med 100 % kinesiska investeringar som specialiserar sig på produktion av mobiltelefoner, iPads, smartklockor etc. I takt med företagets utveckling har en fackförening nyligen etablerats, vilket uppfyller både arbetsgivares och anställdas önskemål.
Fru Nguyen Thi Thuy Linh, ordförande för fackföreningen Tinno Vietnam Co., Ltd., uppgav att styrelsen önskar en pålitlig fackförening som kan föra dialog, lyssna på de anställdas åsikter och bygga harmoniska och stabila arbetsrelationer, vilket i slutändan bidrar till företagets utvecklingsmål. Ur de anställdas perspektiv förväntas fackföreningen representera och återspegla deras legitima intressen och ambitioner.
Enligt Linh kommer företagets fackförening i framtiden att spela en överbryggande roll mellan anställda och företaget; proaktivt förbättra fackföreningsrepresentanternas kapacitet, samordna med arbetsgivare för att utforma, förhandla och teckna kollektivavtal med många mer förmånliga villkor för anställda, särskilt vad gäller löner, ersättningar och arbetsvillkor.
Stärka rollen
.jpg)
För att bekräfta fackföreningens roll i företaget måste de anställda förstå den fackliga styrelsens funktioner, skyldigheter och arbetssätt på gräsrotsnivå.
Enligt advokaten Doan Thi My An på 1/5 Law Firm (Hong Bang Ward) är det nödvändigt att förnya kommunikationsformen mot att vara koncis, lättförståelig och tillgänglig via plattformar som Zalo, Facebook eller smågruppsaktiviteter, och undvika stela och monotona kommunikationsmetoder, för att policyer och lagar verkligen ska nå arbetstagare.
Genom att förstå de lagstadgade bestämmelserna gällande arbetstider, viloperioder, föräldraledighet, anställningsavtal, socialförsäkringar etc., kommer arbetstagarna att ha en grund för att skydda sina legitima rättigheter och intressen, och samtidigt med självförtroende uttrycka sina farhågor och lämna förslag till fackliga tjänstemän på gräsrotsnivå för stöd och representation i dialogprocessen med företaget.
Trots att de nyligen etablerats och varit verksamma i mindre än ett år har klubbarna för gräsrotsfackordförande i den västra industrizonen i Hai Phong proaktivt upprätthållit online-kontakter, utbytt information om orderprognoser, rekrytering och stöttat gräsrotsfackföreningar i hanteringen av nya situationer. Aktiviteter för att dela erfarenheter och förbättra dialog- och förhandlingsförmågan har intensifierats. Som ett resultat ökade genomsnittslönerna under första kvartalet med 11,5 %; Tet-bonusarna uppgick i genomsnitt till cirka 1,3 månadslöner...
Herr Nguyen Hong Duong, ordförande för fackföreningspresidentklubben i Phuc Dien industripark, sa: Klubben har för närvarande 24 gräsrotsfackföreningar med cirka 16 000 medlemmar. Även om inga nya gräsrotsfackföreningar etablerades i Phuc Dien industripark under årets första sex månader fortsätter antalet nyrekryterade arbetare att öka.
Klubben samlar aktivt in information om nyetablerade företag i industriparken för att uppmuntra bildandet av fackföreningar och uppmuntrar nyanställda att frivilligt gå med i fackföreningen. Klubbmedlemmar genomför också praktiska stödprogram som att besöka sjuka arbetare, ge gåvor under helgdagar och hjälpa arbetare i svåra omständigheter, vilket konkretiserar fackliga aktiviteter inom företagen.
Enligt Nguyen Van Quyet, ordförande för fackföreningskommittén i Hai Phongs industriområde, uppnåddes ovanstående resultat tack vare att kommittén utsett tjänstemän att noggrant övervaka företagen, hålla sig nära arbetarna, förstå arbetsmarknadssituationen, arbetsmarknadsrelationerna och antalet fackmedlemmar för att tydligt förstå framstegen, och snabbt ge råd om etablering av gräsrotsfackföreningar, medlemsutveckling och introduktion av framstående fackmedlemmar. "Tydligt ansvar, tydliga framsteg, tydliga resultat och inte bara allmänna rapporter" är den lösning som kommittén kommer att fortsätta att tillämpa för att stödja nybildade gräsrotsfackföreningar i företag och industriområden i staden under den kommande tiden.
HUY DAIKälla: https://baohaiphong.vn/suc-hut-tu-nhung-cong-doan-co-so-moi-547012.html
