Ett tankesätt för att åka ner till byn!

För många människor verkar dock en flytt till kommunen definieras enbart som ett byte av arbetsplats, arbetsplats och miljö, utan tillräcklig förberedelse för en ny karriärväg där kravet på att tjänstemän ska vara nära människorna, förstå människorna och tjäna folket betonas starkt.

En bekant till mig, som leder en specialiserad avdelning på distriktsnivå, sa nyligen under ett morgonkaffemöte: "Att gå ner till kommunnivå borde vara enklare. Det finns inget att bli så upprörd över. 'När vattnet stiger, flyter ogräset.'"

Han kanske tänker att det kommer att vara samma sak att arbeta på kommunnivå som att arbeta på distriktsnivå; vad de andra än gör, kommer han att göra detsamma. Som mest blir det bara ett titelbyte.

Att gå över till kommunnivå är en övergång som inte bara kräver bättre utnyttjande av varje tjänstemans professionella förmågor utan också anpassning till en ny arbetsmiljö. Det kommer inte att finnas plats för auktoritärt ledarskap, att helt enkelt ge order utan noggrann övervakning, och att tjänstemän agerar som de anser lämpligt, vilket har hänt på vissa platser som rapporterats i pressen.

Den nuvarande personalen på distriktsnivå omfattar många kunniga och högkvalificerade personer. Att arbeta på mellannivå, där arbetskraven inte är alltför specifika eller detaljerade, utan främst fokuserar på vägledning och riktning, kräver dock inte att man strikt följer en praktisk, stegvis metod. Men när man går vidare till kommunnivå, där behovet av att vara nära människorna, förstå lokalområdet och direkt ta itu med frågor som är direkt relaterade till medborgarna, kräver det att dessa tjänstemän har ytterligare färdigheter och snabbt anpassar sig till den nya arbetsmiljön och kraven. De måste inte bara ändra sin inställning och attityd till sitt arbete utan också sitt beteende gentemot de människor de interagerar med.

Angående detta krav uttalade Ta Van Ha, vice ordförande i nationalförsamlingens kultur- och socialutskott, nyligen: "Om du är lantmätare måste du känna till varje enskild tomt och åker; eller om du arbetar inom socialt arbete måste du känna till och förstå varje by, till och med varje familjelinje i området. Om du inte kan anpassa dig måste du träda åt sidan."

Distriktstjänstemän som flyttar ner till kommunnivå måste anpassa sig, annars kommer de att "lämnas vid sidan av". Detta kan låta hårt, men det är sannolikt ett realistiskt krav för den kommande urvalsprocessen för tjänstemän på kommunnivå. De med kvalifikationer, kapacitet och praktisk erfarenhet kommer att prioriteras, snarare än att helt enkelt upplösa den administrativa enheten på högre nivå och mekaniskt överföra tjänstemän till de lägre nivåerna.

Varje tjänsteman bör förbereda sig med rätt inställning och färdigheter så att de kan "återvända till kommunen" och omedelbart börja arbeta.

Hanh Nhien

Källa: https://baothanhhoa.vn/tam-the-xuong-xa-249107.htm