Andra nivån av socialförsäkringen för äldre.

Från och med den 10 maj 2026 kommer den kompletterande pensionsförsäkringen att implementeras enligt den nya rättsliga ramen i dekret nr 85/2026/ND-CP. Detta är en betydande förändring inom socialförsäkringsområdet, vilket visar det ökande behovet av att proaktivt förbereda sig för ålderdomen.

Illustrativ bild.

Vietnam går snabbt in i en period av åldrande befolkning. Livslängden ökar, pensionsåldern är längre och sjukvårdskostnaderna stiger. Därför är en politik för att skapa ytterligare inkomstkällor för äldre nödvändig. För att denna politik ska kunna genomföras effektivt ligger dock den avgörande faktorn i arbetarnas förtroende.

Under många år har pensioner från socialförsäkringen spelat en central roll. Dessa pensioner ger många människor ett grundläggande skyddsnät efter att de lämnat arbetsmarknaden. Verkligheten visar dock att denna grundläggande inkomstkälla ofta är otillräcklig för att möta behoven under ålderdomen.

Äldre människor behöver pengar till levnadskostnader, medicinering, läkarkontroller, långtidsvård och en lägsta levnadsstandard som motsvarar deras många årtionden av tjänstgöring. Därför kan kompletterande pensionsförsäkring bli ett andra lager av trygghet.

Det positiva med policyn är dess frivilliga natur. Anställda och arbetsgivare kan komma överens om avgiftsnivå, deltagandemetod och relaterade förmåner och ansvar. För företag är detta en värdefull långsiktig välfärdskanal.

Ett företag som tar hand om sina anställdas pensionering kommer att bygga mer hållbara och humana arbetsrelationer. I konkurrensen om talanger är långsiktiga förmåner också ett mått på ledningskultur.

Bra policyer ger dock inte automatiskt goda resultat. Det största hindret för närvarande är oviljan att erbjuda långsiktiga finansiella produkter. Anställda har rätt att fråga: Hur hanteras pengarna? Är de säkra? Vilka är de slutliga fördelarna? Kommer deras rättigheter att påverkas om de lämnar sitt jobb eller byter jobb? Dessa frågor måste besvaras genom transparenta mekanismer, lättförståelig information, strikt övervakning och tydlig ansvarsskyldighet för alla inblandade parter.

En annan princip som behöver betonas är att frivillighet verkligen måste vara frivillig. Kompletterande pensionsförsäkringar får absolut inte förvrängas till ett villkor för anställning, kontraktsförnyelse, prestationsbedömning eller för att skapa subtil press på anställda.

När frivillighet förvrängs förlorar en socialförsäkringspolitik sin humana innebörd och blir en psykologisk belastning. Tillsynsmyndigheter måste stärka tillsynen, och företag måste offentliggöra information fullt ut så att anställda förstår sina rättigheter och skyldigheter och kan fatta välgrundade beslut innan de deltar.

Kompletterande pensionsförsäkringar är rätt väg att gå för att förbättra socialförsäkringssystemet. Denna politik öppnar upp fler alternativ för arbetstagare, skapar fler välfärdsverktyg för företag och bidrar till att förbereda resurser för ett åldrande samhälle.

Men en policys framgång beror på i vilken utsträckning arbetstagarna känner sig skyddade. För att uppnå detta måste de förstå, lita på och frivilligt välja det. Ålderdomen bör inte lämnas åt slumpen. En policy för äldre behöver en solid, transparent och human grund. Och den grunden är social tillit.

Källa: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202605/tang-an-sinh-thu-hai-cho-nguoi-cao-tuoi-0f5134a/