Öka incitamenten för att attrahera arbetskraft.

Mitt i arbetskraftsbristen har många företag utökat stöd- och förmånspolicyerna, vilket skapar en god arbetsmiljö som säkerställer att anställda känner sig trygga och engagerade.

Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. erbjuder rekryteringskonsulttjänster till arbetssökande på City Employment Service Center.

Många fördelar

Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. (VSIP Industrial Park) är ett företag som till 100 % har utländska investeringar och specialiserar sig på klädtillverkning. Företaget har för närvarande nästan 30 000 anställda fördelade på fem fabriker.

För att möta produktionsbehoven rekryterar företaget ett stort antal arbetare med attraktiva policyer gällande lön, bonusar och ersättningar. Mer specifikt får provanställda en grundlön på 5,6–6,38 miljoner VND/månad, plus senioritetstillägg. Företaget erbjuder också olika stödprogram för anställda, såsom: hälsokontroller, inledande resekostnader för arbetare från andra provinser; stöd för bränsle, boende, barnomsorg, nattskift etc.

Företaget belönar även fast anställda sömnadsarbetare med upp till 7 miljoner VND. Vid anställning garanteras arbetarna en minimiinkomst på 9 miljoner VND per månad, plus produktivitetsbonusar och 14 dagars semester…

Pham Thi Minh Ha, biträdande personalchef på Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd., uppgav att företaget för att ta hand om sina anställda kontinuerligt förbättrar sitt förmånspaket, inklusive ett nattskifttillägg på 50 000 VND per månad, bonusar och höjningar av grundlönen. För närvarande tjänar de anställda mellan 9 och 18 miljoner VND per person och månad. Företagets fackförening samarbetar regelbundet med företaget för att organisera sportevenemang, tillhandahålla utbildningsersättningar och tillhandahålla uniformer, vilket gör det möjligt för arbetarna att koppla av, motionera och bibehålla sin hälsa inför arbetet.

På liknande sätt rekryterar Aurora Vietnam Footwear Industry Co., Ltd. (Thien Huong Ward) snarast 1 000 kvalificerade och okvalificerade arbetare till olika avdelningar. För att attrahera arbetare tillkännager företaget offentligt många förmånliga policyer, såsom: en kompetensbonus på 3 miljoner VND/person, förlängning av anställningstid, bibehållande av den gamla lönen för arbetare som har slutat och återvänt till arbetet...

Vid officiell anställning på företaget får anställda en grundlön på mellan 5,317 och 6,159 miljoner VND; prestationsbonusar från 130 000 till 1 070 000 VND; en lönebonus för den 13:e månaden; en närvarobonus på 400 000 VND/månad; en senioritetsbonus från 300 000 till 1 450 000 VND/månad; en produktionsbonus på 200 000 till 700 000 VND/månad; och ett tekniskt tillägg på 110 000 till 240 000 VND/månad.

Dessutom erbjuder företaget de anställda ett reseersättning på 500 000 VND/person/månad, ett bostadsbidrag på 600 000 VND/person/månad, ett traktamente på 50 000 VND/barn/månad för de med små barn och ett måltidsersättning på 25 000 VND/måltid. De anställdas totala inkomst varierar från 9 till 13 miljoner VND/månad.

Aurora Vietnam Footwear Industry Co., Ltd. har för närvarande över 5 000 anställda. Företaget följer konsekvent lagstadgade bestämmelser och är inte skyldigt att betala lön eller socialförsäkringsavgifter till sina anställda.

År 2024 höjde företaget grundlönen för sina anställda en månad före den tidsplan som anges i regeringsdekret nr 74/2024/ND-CP om regionala minimilöner. Samtidigt lade företaget till flera förmåner såsom senioritetsersättning, närvarobonusar, nyårsbonusar och prestationsbonusar, vilket bidrog till ökad inkomst och förbättrad medarbetarmoral.

Dong A Aluminum Co., Ltd. sysselsätter för närvarande nästan 2 000 arbetare, med en genomsnittlig inkomst på 15 miljoner VND per månad.

Arbetarna känner sig trygga och engagerade i sina jobb.

Fru Mac Thuy Hang har i över fyra år arbetat på försäljningsavdelningen på USI Co., Ltd., ett företag med 100 % taiwanesiskt investerade ägodelar beläget i Dinh Vu industripark (Dinh Vus ekonomiska zon, Cat Hai). Innan dess arbetade hon för flera andra utlandsinvesterade företag i Hai Phong. Förutom företagets bidrag till socialförsäkring och sjukförsäkring efter behov, åtnjuter hon, liksom många andra anställda, även förmåner som: regelbundna hälsokontroller, årliga företagsresor, en lönebonus var 13:e månaden och bonusar för helgdagar och Tet (kinonnyåret)... ”Det som gör mig mest nöjd och trygg med att stanna här är den professionella, moderna och vänliga arbetsmiljön. Företagsledningen bryr sig alltid om och ser till sina anställdas liv”, delade fru Hang.

Efter 16 års investeringar i Hai Phong har Dong A Aluminum Co., Ltd. (Le Dai Hanh Ward) skapat en modern och professionell arbetsmiljö för nästan 2 000 anställda, med en genomsnittlig inkomst på 15 miljoner VND per månad. Enligt företagsrepresentanter har företaget regelbundet policyer för att uppmuntra och främja medarbetarnas lojalitet, som att besöka och uppmuntra anställda när de är sjuka; hjälpa till vid dödsfall hos en anställds familjemedlem; ge stöd till boende, levnadskostnader och transport för anställda som bor långt borta; och stödja anställda som uppfostrar små barn…

Varje Tet-helgdag ger företaget konsekvent en lönebonus för den 13:e månaden till alla sina anställda. Inför sitt 15-årsjubileum 2024 avsatte företaget 627 miljoner VND för att uttrycka tacksamhet till anställda som har arbetat på företaget i 10 år eller mer och för att belöna framstående arbetare. Nguyen Thi Que, som har varit på Dong A Aluminum Co., Ltd. sedan starten, delade: ”Företagets omsorg och uppskattning är grunden för att anställda ska känna sig trygga och engagerade i verksamheten.”

Enligt Le Thi Thanh Thuy, vice ordförande för stadens fackförening, har stadens fackföreningar på alla nivåer under senare år konsekvent spelat en avgörande roll som en bro mellan företag och arbetare; genom att samordna och stödja företag i att ta hand om och förbättra sina anställdas materiella och andliga liv. Hittills har nästan 80 % av företagen med etablerade fackföreningar förhandlat fram och tecknat kollektivavtal, av vilka många innehåller klausuler som är fördelaktiga för arbetarna.

Den omsorg som företag visar är grunden för att medarbetarna ska känna sig trygga, engagerade i sitt arbete och bidra till verksamhetens hållbara utveckling.

HA VY

Källa: https://baohaiphong.vn/tang-dai-ngo-de-hut-lao-dong-520613.html