Skapa incitament för att behålla duktiga medarbetare.

Denna situation försvagar inte bara statsapparaten utan påverkar även effektiviteten i den sociala förvaltningen. För att övervinna detta behövs omfattande lösningar med fokus på reformmekanismer, politik och arbetsmiljö.

Den första avgörande lösningen är att påskynda reformer av löne- och ersättningspolicyer för att behålla begåvade individer. För närvarande, efter omorganisationen av administrativa enheter, är arbetsbelastningen enorm, men den tilldelade personalstyrkan är otillräcklig. Samtidigt är den tillgängliga utrustningen och anläggningarna inte lämpliga för den snabbt föränderliga digitala transformationsprocessen; vissa tjänstemän och offentliganställda i de nyligen sammanslagna områdena måste resa långa sträckor till jobbet, vilket påverkar deras arbetseffektivitet ...

Därför bör en lönereform genomföras snart enligt en färdplan, där grundlönerna och prestationsbaserade ersättningar höjs. Dessutom bör förmåner som omfattande sjukförsäkring , bostadsstöd, vidareutbildningsprogram och karriärutvecklingsmöjligheter utökas. Detta kommer att motivera begåvade medarbetare att stanna kvar, samtidigt som det uppmuntrar sund konkurrens och minskar tendensen för mindre kapabla individer att hålla fast vid sina positioner.

Dessutom behöver ett rättvist och transparent system för prestationsbedömning inrättas. För att eliminera de med begränsad förmåga bör regelbundna, objektiva utvärderingar baserade på specifika kriterier som arbetsresultat, yrkeskunskaper och yrkesetik implementeras, vilket begränsar subjektiva bedömningar. De som inte uppfyller standarderna bör få ytterligare utbildning eller överföras till andra tjänster, snarare än att bli plötsligt avskedade, vilket säkerställer ett humant tillvägagångssätt.

En avgörande fråga är behovet av drastiska förbättringar av arbetsmiljön, minskad onödig press och koppling till detta med en acceleration av digital omvandling och tillämpningen av vetenskap och teknik på arbetsplatsen. Att stärka ledarskapsutbildningen och skapa möjligheter till avancemang är avgörande för att bygga en rättvis miljö som uppmuntrar kreativitet, snarare än ett system av jämlikhet eller senioritet.

Samtidigt måste vi stärka kampen mot korruption, slöseri och negativa metoder, och aktivt skydda begåvade, dynamiska och kreativa tjänstemän för det gemensamma bästa. Dessutom bör uppmärksamhet ägnas åt planering av ledarskapspersonal och utbildning av professionella statstjänstemän. Detta kommer att övervinna problemet med att anställa personer som bara är skickliga inom sitt område men saknar lednings- och ledarskapsförmågor, eller vice versa, kväva ledarskaps- och ledningstalanger och tvinga dem in i enbart statstjänstemannaroller.

Att ta itu med problemet med att "begåvade personer lämnar medan inkompetenta personer håller fast" kräver beslutsamma åtgärder från partiet, staten, myndigheter, enheter och hela samhället. Om de implementeras samtidigt kommer dessa lösningar att bidra till att effektivisera och effektivisera den administrativa apparaten, behålla talanger och eliminera negativa element.

VAN TAM

Källa: https://www.sggp.org.vn/tao-dong-luc-giu-chan-can-bo-gioi-post812214.html