Skapa motivation för att behålla bra personal

I samband med att partiet och staten främjar organiseringen och effektiviseringen av den administrativa apparaten och personalminskningar, är en mycket oroande fråga fenomenet med "begåvade personer som lämnar och svaga personer som klamrar sig fast".

Denna situation försvagar inte bara statsapparaten utan påverkar även effektiviteten i den sociala förvaltningen. För att övervinna detta behövs synkrona lösningar med fokus på reformmekanismer, politik och arbetsmiljö.

Den första viktiga lösningen är att främja reformer av löne- och välfärdspolitiken för att behålla begåvade personer. För närvarande, efter omorganisationen av administrativa enheter, är arbetsbelastningen mycket stor men den tilldelade personalen är inte tillräcklig. Samtidigt är arbetsmedel och utrustning inte lämpliga för den digitala transformationsprocess som krävs för att genomföras snabbt; vissa kadrer och tjänstemän i nyligen sammanslagna områden måste resa mycket långt till jobbet, vilket påverkar arbetseffektiviteten...

Därför är det nödvändigt att snart genomföra lönereformen enligt färdplanen, höja grundlönen och ersättningar baserade på arbetsprestation. Dessutom är det nödvändigt att utöka förmåner som omfattande sjukförsäkring , bostadsstöd, avancerade utbildningsprogram, karriärmöjligheter... Detta kommer att motivera goda kadrer att stanna kvar, samtidigt som det uppmuntrar sund konkurrens och minskar att svaga människor "hänger fast".

Dessutom är det nödvändigt att bygga ett rättvist och transparent system för kapacitetsbedömning. För att eliminera de med begränsad kapacitet är det nödvändigt att genomföra regelbundna och objektiva bedömningar baserade på specifika kriterier som arbetsresultat, yrkeskunskaper och yrkesetik, med begränsningar av subjektiva bedömningar. De som inte uppfyller standarderna kommer att ges ytterligare utbildning eller överföras till andra jobb, istället för att bli uppsagda plötsligt, vilket säkerställer mänskligheten.

En fråga som behöver åtgärdas är att drastiskt förbättra arbetsmiljön, minska onödig press och främja digital transformation och tillämpningen av vetenskap och teknik i arbetet. Stärka ledarskapsutbildningen och skapa befordringsmöjligheter för att bygga en rättvis miljö, uppmuntra kreativitet istället för att jämna ut eller "leva länge gör dig gammal".

Samtidigt måste vi intensifiera kampen mot korruption, slöseri och negativitet, och aktivt skydda begåvade, dynamiska och kreativa kadrer för det gemensamma bästa. Dessutom måste vi vara uppmärksamma på att planera ledarskapskadrer och utbilda professionella statstjänstemän. Detta kommer att övervinna problemet med att anställa personer som bara är bra på sitt yrke men inte bra på ledning och ledarskap, eller vice versa, vilket hämmar deras ledarskaps- och ledningstalanger och tvingar dem att bli enbart statstjänstemän.

Att övervinna situationen där ”begåvade människor lämnar, svaga människor klamrar sig fast” kräver beslutsamhet från partiet, staten, myndigheter, enheter och hela samhället. Ovanstående lösningar, om de implementeras samtidigt, kommer att bidra till att den administrativa apparaten blir mer rationaliserad och effektiv, behålla talanger och eliminera negativa faktorer.

MOLNHJÄRTA

Källa: https://www.sggp.org.vn/tao-dong-luc-giu-chan-can-bo-gioi-post812214.html