Fokus på utveckling av mänskliga resurser.

Việt Nam•10/10/2024

Utveckling av mänskliga resurser, särskilt högkvalitativa mänskliga resurser, har identifierats av provinsen som ett av dess tre strategiska genombrott, en avgörande faktor och en solid grund för hållbar utveckling. Från ett mycket tidigt skede har provinsen fokuserat på att utveckla högkvalitativa mänskliga resurser och utfärdat ett flertal specifika mekanismer och policyer för att attrahera arbetskraft och utveckla mänskliga resurser inom provinsen.

Ledare för den provinsiella partikommitténs organisationsavdelning överlämnar certifikat till deltagare i 2024 års utbildning för blivande ledare och chefer under den provinsiella partikommitténs ledning. *Foto: Truc Linh*

Provinsen har proaktivt utvecklat ett flertal mekanismer och policyer för utveckling av mänskliga resurser, kopplade till omstruktureringen av arbetskraften i enlighet med provinsens socioekonomiska utvecklingsinriktning och planering. Bland anmärkningsvärda framsteg under den föregående perioden finns resolution nr 15-NQ/TU (daterad 9 juni 2014) från den provinsiella partikommittén om att främja administrativ reform och utveckla högkvalitativa mänskliga resurser i provinsen fram till 2020, med en vision till 2030; beslut nr 2704/QĐ-UBND (daterad 17 november 2014) från den provinsiella folkkommittén om godkännande av provinsens plan för utveckling av mänskliga resurser fram till 2020, med en vision till 2030; och beslut nr 293/QĐ-UBND (daterad 30 januari 2015) från den provinsiella folkkommittén om godkännande av projektet för utbildning, främjande, förbättring av kvaliteten och en omfattande utveckling av provinsens mänskliga resurser fram till 2020.

Under den senaste perioden utfärdade det provinsiella folkrådet resolution nr 35/2021/NQ-HĐND om reglering av policyer för att attrahera och utbilda högkvalificerade mänskliga resurser vid Ha Long University, Quang Ninh Vietnam-Korea College och Quang Ninh Medical College; och den provinsiella folkkommitténs plan nr 117/KH-UBND (daterad 13 maj 2022) som genomför premiärministerns beslut nr 146/QĐ-TTg daterat 28 januari 2022 om godkännande av projektet för att öka medvetenheten, popularisera kompetens och utveckla mänskliga resurser för nationell digital transformation fram till 2025, med inriktning mot 2030.

Provinsen har också många strategier för att attrahera och stödja studenter som studerar huvudämnen som gynnar provinsens utveckling; belönar begåvade individer och framstående studenter; stödjer yrkesutbildning inom listan över uppmuntrade yrken; och stödjer studieavgifter för studenter som tar examen från högstadiet för att fortsätta sin utbildning på mellan- och högskolenivå inom provinsen... Samtidigt främjar den regionala kopplingar och nationellt och internationellt samarbete inom utveckling av mänskliga resurser.

En lektion för studenter vid Vietnam-Korea College i Quang Ninh .

Tack vare specifika strategier och mekanismer, tillsammans med tillräckliga investeringsresurser, har kvaliteten på provinsens mänskliga resurser stadigt förbättrats. Andelen utbildade arbetstagare har ökat årligen (från 62 % år 2014 till 86,46 % år 2023). Arbetskraftens status och tekniska expertis möter gradvis samhällets och arbetsmarknadens behov, vilket bidrar till en positiv förändring i provinsens arbetsstruktur, förbättrar investerings- och affärsklimatet och stärker PCI-, PAR-index- och PAPI-indikatorerna. Provinsen har i genomsnitt över 38 000 studenter per år inom utbildning, vilket i princip tillgodoser företagens och samhällets behov av personalresurser. Sysselsättningsgraden för utexaminerade efter utbildning har nått över 85 %. Under perioden 2021–2023 anordnade provinsen 603 utbildningar för statstjänstemän och offentliganställda i provinsen, med hjälp av utländska experter och föreläsare; 28 utbildningar för statstjänstemän och offentliganställda utomlands; och utbildade cirka 18 500 personer inom jordbruks-, industri-, handels-, bygg- och turismsektorerna.

För att särskilt möta arbetsmarknadens behov, elevernas behov och hålla jämna steg med praktiska krav utfärdade den provinsiella folkkommittén den 4 april 2024 beslut nr 1061/QD-UBND som godkände projektet för utveckling av mänskliga resurser i provinsen fram till 2025, med en vision till 2030. Projektet förväntas skapa ett genombrott i utvecklingen av högkvalitativa mänskliga resurser och skapa momentum för att hjälpa provinsen att bli en centralt styrd stad före 2030... Enligt planen siktar provinsen på en total arbetsstyrka på 798 280 personer i slutet av 2025; en utbildad arbetskraftsgrad på 87,5 %; en årlig utbildningskapacitet på 25 500 personer som kräver ny certifiering; och en andel forskarutbildningar på 16,4 %. Strukturen för personalresurser över sektorerna kommer att se ut som följer: Sektor I kommer att minska till 22,11 %; Sektor II till 28,64 %; och Sektor III kommer att öka till 49,25 %. 62 900 tjänstemän kommer att få inhemsk utbildning och professionell utveckling, vilket motsvarar cirka 1 005 kurser inom offentlig förvaltning, politik, främmande språk och informationsteknik; 750 tjänstemän kommer att få utbildning och professionell utveckling inom provinsen genom deltagande av utländska experter och föreläsare; och 1 100 tjänstemän kommer att få utbildning och professionell utveckling utomlands, vilket motsvarar cirka 55 kurser. I slutet av 2030 beräknas provinsens arbetsstyrka uppgå till cirka 874 250 personer. Andelen utbildade arbetstagare förväntas ligga runt 92,5 %. Arbetskraftsstrukturen per sektor kommer att se ut som följer: Sektor I: 16,62 %; Sektor II: 27,68 %; Sektor III: 55,7 %.

För att säkerställa ett effektivt genomförande av projektet har provinsen utvecklat flera grupper av lösningar. Dessa inkluderar fokus på forskning och utveckling av flera mekanismer och policyer för utveckling av provinsens mänskliga resurser. I synnerhet har man utvecklat program och planer för rekrytering, utbildning och utveckling av offentliganställda, offentligt anställda och lokala arbetare, med fokus på flera områden: personalhantering, ekonomi, offentliga tillgångar och provinsens nyckelsektorer; och att bygga en gemensam personaldatabas över provinsens personal- och arbetskraftsbehov för att underlätta policyplanering, attraktion, utbildning, utveckling, utnyttjande och hantering av mänskliga resurser.

Dessutom fokusera på utbildning och förbättring av kvaliteten på mänskliga resurser på kommunnivå; mobilisera sociala och affärsmässiga resurser för att inrätta en stipendiefond för att stödja utbildning och utveckling av mänskliga resurser; stärka utbildningskopplingarna mellan skolor och företag; och utbilda för att förbättra provinsens digitala transformationskapacitet.

Quang Ninh är ett av landets ledande ekonomiska nav med en stor arbetsstyrka. Därför anses utbildning av högkvalificerade mänskliga resurser vara en avgörande lösning för att öka arbetsproduktiviteten och produktkvaliteten. Detta är också grunden för att Quang Ninh ska kunna förverkliga sitt mål att bli en modern service- och industriprovins, ett av de dynamiska och omfattande utvecklingscentra i norr.

Källa