Fokus på utveckling av mänskliga resurser

Utveckling av mänskliga resurser, särskilt högkvalitativa mänskliga resurser, identifieras av provinsen som ett av de tre strategiska genombrotten, en viktig faktor, en solid grund som skapar momentum för hållbar utveckling. Ända sedan tidigt har provinsen lagt vikt vid att utveckla högkvalitativa mänskliga resurser, med införandet av många separata mekanismer och policyer, i syfte att attrahera arbetskraft och utveckla mänskliga resurser i området.

Ledare för den provinsiella partikommitténs organisationskommitté delade ut certifikat till studenter från 2024 års utbildning för reservkadrer för ledarskaps- och ledningspositioner under ledning av den provinsiella partikommitténs organisationskommitté. *Foto: Truc Linh*

Provinsen har proaktivt byggt upp många mekanismer och policyer för utveckling av mänskliga resurser, i samband med förändringen i arbetsstrukturen i enlighet med inriktningen och planeringen av provinsens socioekonomiska utveckling. Under den föregående perioden var bland annat resolution nr 15-NQ/TU (9 juni 2014) från den provinsiella partikommittén om att främja administrativ reform och utveckla högkvalitativa mänskliga resurser i provinsen till 2020, med en vision fram till 2030; beslut nr 2704/QD-UBND (17 november 2014) från den provinsiella folkkommittén om att godkänna planeringen av utveckling av mänskliga resurser i provinsen till 2020, med en vision fram till 2030; och beslut nr 293/QD-UBND (30 januari 2015) från den provinsiella folkkommittén om att godkänna projektet för utbildning, främjande, förbättring av kvaliteten och omfattande utveckling av provinsens mänskliga resurser till 2020.

Under den senaste perioden, resolution nr 35/2021/NQ-HDND från det provinsiella folkrådet om reglering av policyer för att attrahera och utbilda högkvalificerade mänskliga resurser vid Ha Long University, Quang Ninh Vietnam - Korea College, Quang Ninh Medical College; plan nr 117/KH-UBND (daterad 13 maj 2022) från det provinsiella folkkommittén om genomförande av premiärministerns beslut nr 146/QD-TTg daterad 28 januari 2022 om godkännande av projektet för att öka medvetenheten, popularisera kompetens och utveckla mänskliga resurser för nationell digital transformation fram till 2025, med en vision fram till 2030.

Provinsen har också många strategier för att attrahera och stödja studenter som studerar huvudämnen som gynnar provinsens utveckling; belönar begåvade personer och utmärkta studenter; stöder yrkesutbildning på listan över uppmuntrade yrken och stöder kulturella studieavgifter för gymnasieelever för att fortsätta studier på mellan- och högskolenivå i provinsen... Samtidigt främja regionala kopplingar, nationellt och internationellt samarbete inom utveckling av mänskliga resurser.

Studentklass från Vietnam - Korea College, Quang Ninh .

Tack vare specifika strategier, mekanismer och tillräckliga investeringsresurser förbättras kvaliteten på provinsens mänskliga resurser alltmer. Andelen utbildad arbetskraft ökar årligen (från 62 % år 2014 till 86,46 % år 2023). Arbetarnas status och tekniska expertis möter gradvis samhällets och arbetsmarknadens behov, vilket bidrar till en positiv förändring i provinsens arbetsstruktur, bidrar till att förbättra investerings- och affärsklimatet och förbättrar PCI-, PAR-index- och PAPI-indikatorerna. Provinsens utbildnings- och inskrivningsarbete når i genomsnitt över 38 000 studenter/år, vilket i princip tillgodoser företagens och samhällets behov av personalresurser. Andelen studenter som får jobb efter utbildning har nått över 85 %. Under perioden 2021-2023 har provinsen 603 utbildnings- och stödkurser för offentligt anställda i provinsen i form av inbjudningar till utländska experter och föreläsare för att undervisa; 28 utbildnings- och stödkurser för offentligt anställda utomlands; utbildning och stöd för cirka 18 500 personer inom de ekonomiska sektorerna jordbruk, industri, handel, bygg, turism etc.

I synnerhet för att möta arbetsmarknadens behov, elevernas behov och hålla jämna steg med praktiska krav, utfärdade den provinsiella folkkommittén den 4 april 2024 beslut nr 1061/QD-UBND om godkännande av det provinsiella projektet för utveckling av mänskliga resurser fram till 2025, med en vision fram till 2030. Projektet förväntas skapa ett genombrott i utvecklingen av högkvalitativa mänskliga resurser, vilket skapar momentum för att hjälpa provinsen att bli en centralt styrd stad före 2030... Enligt projektet siktar provinsen på att ha totalt 798 280 arbetare i slutet av 2025; andelen utbildade arbetare är 87,5 %; antalet arbetare som behöver ny utbildning och certifiering varje år är 25 500 personer; andelen statstjänstemän och offentliganställda med forskarutbildning är 16,4 %. Personalstrukturen i sektorerna: Region I minskade till 22,11 %; Region II minskade till 28,64 %; Region III ökade till 49,25 %. 62 900 statstjänstemän och offentliganställda utbildades och fostrades inhemskt, vilket motsvarar cirka 1 005 kurser inom följande områden: Statsförvaltning, politik, främmande språk, informationsteknik; 750 statstjänstemän och offentliganställda utbildades och fostrades i provinsen genom att utländska experter och föreläsare bjöds in för att undervisa; 1 100 statstjänstemän och offentliganställda utbildades och fostrades utomlands, vilket motsvarar cirka 55 kurser. Vid slutet av 2030 kommer provinsens personalstyrka att uppgå till cirka 874 250 personer. Andelen utbildad arbetskraft kommer att uppgå till cirka 92,5 %. Strukturen av personalstyrkan per bransch: Sektor I är 16,62 %; Sektor II är 27,68 %; Sektor III är 55,7 %.

För att effektivt genomföra projektet har provinsen utvecklat många grupper av lösningar. I synnerhet fokuserar den på att undersöka och utveckla ett antal mekanismer och policyer för att utveckla provinsens mänskliga resurser. I synnerhet bygger den program och planer för rekrytering, utbildning och främjande av offentliganställda och lokala arbetare, med fokus på ett antal områden: Personalhantering, ekonomi, offentliga tillgångar, provinsens nyckelsektorer och områden; byggande av en gemensam personaldatabas om provinsens personalbehov och arbetskraftsbehov för att underlätta arbetet med att fatta beslut, attrahera, utbilda, främja, använda och förvalta mänskliga resurser.

Utöver detta, fokusera på utbildning, förbättring av kvaliteten på mänskliga resurser på kommunnivå; mobilisering av sociala och affärsmässiga resurser för att inrätta en stipendiefond för att stödja utbildning och utveckling av mänskliga resurser; stärka utbildningskopplingar mellan skolor och företag; utbildning för att förbättra provinsens kapacitet för digital omvandling.

Quang Ninh är ett av landets ekonomiska lokomotiv och har en stor arbetskraft, så utbildning av högkvalificerade mänskliga resurser anses vara en viktig lösning för att öka arbetsproduktiviteten och produktkvaliteten. Detta är också grunden för att Quang Ninh ska förverkliga målet att bli en modern industri- och serviceprovins, ett av de dynamiska och omfattande utvecklingscentra i norr.

Källa