Befordran men ingen löneökning.

Australien: Eves första entusiasm över sin befordran till teamledare avtog snabbt när hon insåg att arbetsbelastningen ökade medan hennes lön förblev densamma.

”Många av mina underordnade tjänar lika mycket eller till och med mer än jag eftersom de kan göra flera saker samtidigt. Samtidigt kan jag bara arbeta för högst ett företag eftersom jag måste hantera flera ansvarsområden”, sa en 32-årig kommunikationsanställd i Sydney, Australien.

Eve är inte ensam. En undersökning från 2023 av arbetsgivargranskningswebbplatsen Job Sage visade att så många som 78 % av arbetstagarna hade upplevt något liknande.

Giri Sivaraman, advokat på Maurice Blackburn i Brisbane, Australien, sa: "Arbetsgivare gör allt de kan för att öka produktiviteten och minska kostnaderna. En av de mest effektiva åtgärderna är att uppmuntra anställda att erkänna sina insatser utan att höja deras löner."

Kvinnor är mindre benägna att få löneökningar och får ofta den här typen av "bonusar".

En Glassdoor-undersökning från 2023 visade också att kvinnor på alla utbildningsnivåer tjänar 20 % mindre än sina manliga motsvarigheter när de utför samma mängd arbete. Två tredjedelar av kvinnliga yrkesverksamma medgav att deras lön inte stod i proportion till det arbete de utförde, enligt data från Pew Research Center.

Inte bara i Australien visar en färsk undersökning från det amerikanska välfärdskonsultföretaget Mercer att 900 företag och verksamheter avsätter mindre löneutgifter under 2024 för löneökningar kopplade till befordringar jämfört med förra året.

En undersökning av ersättningskonsulterna Pearl Meyer (USA) visade också att antalet arbetsgivare som erbjuder anställda nya jobbtitlar istället för motsvarande löneökningar har ökat med 5 % från 2018 till 13 % år 2024.

Tom McMullen, senior klientpartner på globala organisationskonsultföretag, berättade för Wall Street Journal : "Att ge titlar är gratis, men pengar är det inte."

Många arbetare upplever befordringar utan löneökningar på grund av ekonomisk instabilitet. (Illustration: Adobe Stock)

Som svar på frågan "Är det acceptabelt att acceptera en befordran utan löneförhöjning?" föreslog Greg Jericho, policychef vid Centre for the Future of Work Australia, att det kunde vara acceptabelt på kort sikt.

”Att ta sig an ett jobb med stort ansvar men utan löneökning kan vara utmattande och frustrerande för anställda, men det är värt ett försök. Om du gör bra ifrån dig kommer din lön och dina bonusar vid en viss tidpunkt att öka allt eftersom du bevisar dina förmågor för arbetsgivaren”, sa Greg Jericho.

Helen Holan, en karriär- och ledarskapscoach baserad i Perth, säger också att befordringar utan löneökningar kan vara acceptabla för vissa anställda, beroende på deras miljö och karriärsambitioner.

"För vissa arbetstagare innebär en befordran utökat ansvar, en utmärkt möjlighet att lära sig och visa nya färdigheter. Detta är avgörande för att anställda ska kunna nå nästa steg i sina karriärer", sa Helen. Experten rådde också arbetstagare att överväga kortsiktiga befordringar utan löneökning, särskilt under tider då företaget upplever ekonomisk instabilitet.

Om situationen kvarstår kan anställda förhandla med ledningen för att hitta en lösning eller söka ingripande från facket och relevanta organisationer.

Minh Phuong (enligt ABC, CBS News )

Källa: https://vnexpress.net/thang-chuc-nhung-khong-tang-luong-4726013.html