Fler fördelar för arbetstagare

Under årens lopp har fackföreningar på alla nivåer i provinsen aktivt drivit kampanjer och förhandlat med företagsledare för att underteckna och implementera kollektivavtal. Detta har bidragit till många fördelar när det gäller att ta hand om arbetarnas materiella och andliga liv, vilket har hjälpt dem att känna sig trygga och engagerade i att arbeta tillsammans med sina företag.

Praktiska fördelar

Long Sinh Co., Ltd. (Suoi Dau Industrial Park) har över 140 anställda, som alla är fackligt medlemmar. För att skapa fler förmåner för de anställda har facket uppmuntrat företagets ledning att underteckna och implementera ett kollektivavtal med 3 artiklar och 18 bestämmelser som är mer förmånliga än de som anges i lag. Några exempel är: periodiska löneökningar i januari varje år; prestationsbonusar var sjätte månad; årliga senioritetsbonusar; betald ledighet på juldagen; och företagsfinansierade resekostnader för 100 % av de anställda. Årligen granskar och föreslår facket proaktivt justeringar och tillägg av nya förmåner i efterföljande avtal. Hela processen med att underteckna, implementera och verkställa avtalet genomförs transparent, seriöst, i tid och effektivt. Fru Nguyen Thi Thu Suong, ordförande för företagets fackförening, sa: "Företagets ledning har, tillsammans med fackföreningen, alltid proaktivt tagit hand om de anställdas liv genom praktiska och aktuella åtgärder, för att säkerställa deras rättigheter och förbättra deras välbefinnande. Denna omsorg har hjälpt de anställda att fortsätta vara engagerade i att bygga ett hållbart och blomstrande företag. År 2024 nådde enhetens intäkter över 500 miljarder VND."

Ledare för den provinsiella fackföreningen undersökte anställningssituationen för arbetarna på Long Sinh Company Limited.

På liknande sätt har den verkställande kommittén för fackföreningen Khanh Hoa Salangane Nest State-owned Limited Company under årens lopp skickligt övertalat och förhandlat med företagets ledning att underteckna och implementera ett kollektivavtal med 8 kapitel och 34 artiklar, vilket gynnar mer än 5 300 anställda. Av dessa har 100 % av de anställda tecknat anställningsavtal och garanteras fullständiga förmåner och försäkringar enligt föreskrifter. Anställda genomgår årliga hälsokontroller. Direktanställda förses med lämplig personlig skyddsutrustning. Anställda som arbetar i enheter långt från stadskärnan och i skift får tillgång till transport, studentboende för vila, en vanlig kollektivmatsal och ett måltidsersättning på 30 000 VND per person och skift…

För att bidra till att förbättra fackmedlemmarnas och de anställdas materiella och andliga liv förhandlade gräsrotsfackföreningen Khanh Hoa Salt Joint Stock Company med företagets ledning om att underteckna ett kollektivavtal med tre artiklar och tre förmånliga bestämmelser. Ngo Xuan Quang, ordförande för företagets fackförening, delade: ”De artiklar och klausuler som vi övertalade företaget att underteckna och implementera ligger alla utanför de lagstadgade bestämmelserna gällande belöningar, semesterbonusar, 13:e månadslön, sjukersättning, ledighet vid dödsfall, gåvor till kvinnliga anställda och anställdas barn på helgdagar... Innehållet implementeras noggrant av företaget och justeras årligen för att passa verkligheten, vilket skapar ett starkt band mellan anställda, företaget och fackföreningen.”

Aktivt kampanjande och förhandlingar för att underteckna avtal.

Enligt Mr. Phan Thanh Liem, ordförande för den provinsiella fackföreningen, har fackföreningar på alla nivåer på senare tid intensifierat propaganda, mobilisering, förklaringar och förhandlingar med arbetsgivare för att underteckna och implementera kollektivavtal. Hittills har 486 företag etablerat gräsrotsfackföreningar och undertecknat och implementerat kollektivavtal, vilket uppgår till 87,5 %. En bedömning visar att 54 avtal har betyget A, 142 har betyget B och resten har betyget C och D. Kvaliteten på dessa avtal förbättras alltmer, med syftet att skapa fler förmåner för fackmedlemmar och arbetstagare, såsom: ökade löner, inkomster, bidrag, bonusar, bostadsstöd, måltidsersättningar, betald ledighet etc.

Anställda på Khanh Hoa Salangane Nest State-owned Limited Company känner sig alltid trygga och engagerade i företaget.

Dessutom genomför fackföreningar på alla nivåer varje år undersökningar för att förstå fackmedlemmarnas och arbetstagarnas tankar och ambitioner i syfte att föreslå att företag ändrar och kompletterar föråldrade bestämmelser. De samordnar också organisationen av medarbetarkonferenser och kvartalsvisa dialoger för att lyssna på arbetstagarnas förslag och snabbt justera frågor för det gemensamma bästa. Tack vare detta har arbetstagarnas välfärd förbättrats, vilket skapar sinnesro och förtroende bland arbetstagarna, och bygger harmoniska, stabila och progressiva arbetsrelationer inom företagen. Gräsrotsfackföreningar i enheter och företag har inte bara varit aktivt involverade i att främja kollektivavtal, utan under senare år har fackföreningar på branschnivå och distriktsnivå också varit flexibla och kreativa när det gäller att uppmuntra enheter och företag att teckna kollektivavtal. Till exempel har Nha Trang City Federation of Labor tecknat kollektivavtal med 7 privata förskolor, vilket skapar ytterligare förmåner för 120 arbetstagare…

Vissa företag har dock ännu inte tecknat kollektivavtal på grund av oro för att vara bundna av ansvar gentemot anställda. Därför kommer fackföreningar på alla nivåer i provinsen under den närmaste tiden att stärka sina ansträngningar för att övertyga och förhandla med företag att inse fördelarna med kollektivavtal och underteckna dem; med fokus på utbildning och förbättring av förhandlingsförmågan för fackliga tjänstemän. Samtidigt kommer de att samarbeta nära med relevanta myndigheter för att inspektera, övervaka och kräva att företag undertecknar och implementerar kollektivavtal, vilket säkerställer de anställdas rättigheter…

VAN GIANG

Källa: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202504/them-phuc-loi-cho-nguoi-lao-dong-93a7a05/