Praktikanterna fruktar att bli "billig arbetskraft"

Varje praktikperiod är studenterna ivriga att lämna föreläsningssalen. Men alla har inte den erfarenhet de vill ha.

Vissa praktikanter hittar möjligheter, andra är utmattade - Foto: AI

När verkliga erfarenheter blir en börda

HTTD – en tredjeårsstudent med engelska som huvudämne vid Banking University of Ho Chi Minh City – hade en gång en kort praktikplats på ett fastighetsbolag i Thu Duc och blev lovad ett månadsbidrag på 3 miljoner VND.

”Jag jobbar hela veckan under sommarlovet, från 8:00 till 17:00, och jag jobbar även på lördagar. Varje dag reser jag från Bien Hoa till Thu Duc, cirka 15–17 km”, sa TD.

TD blev dock plötsligt avskedad. Först sa chefen "inte lämplig för kapaciteten". TD tyckte inte att denna anledning var övertygande så han sms:ade för att fråga igen. En månad senare sa praktikplatshandledaren att han hade "missförstått" chefens avsikt.

TD misstänkte att företaget avsiktligt lät henne gå i förtid för att undvika att betala ut traktamente, eftersom hennes arbetstid bara var exakt 15 dagar.

När TD kontaktade henne igen för att fråga fick hon ett meddelande där det stod att företaget ”inte hade råd att betala”. De använde också ursäkten att TD ”inte hade lämnat in sitt uppsägningsbrev” för att fördröja, trots att hon inte hade skrivit på ett anställningsavtal. Efter att TD lämnat in brevet enligt begäran förblev företaget tyst och svarade inte igen.

TD berättade att många unga som sökte praktikplatser här också stötte på sådana "svåra" situationer.

TD:s huvudsakliga arbetsuppgift under praktiken är att rekrytera personal, uppgiften är att rekrytera säljare för att sälja fastigheter genom att publicera på rekryteringsplattformar som Facebook och Top CV. Målet som en praktikant som TD behöver uppnå är cirka 2-4 personer/månad.

NKH – en fjärdeårsstudent vid University of Social Sciences and Humanities (Ho Chi Minh City National University) – var tvungen att avsluta sin praktik i förtid på grund av utmattning.

KH praktiserade på en så kallad tidskrift, men fungerade egentligen som en eventorganisation, med förhoppningen att lära sig skapa innehåll och kommunicera. Även om arbetsbeskrivningen var tydlig, översteg KH:s faktiska arbetsbelastning vida hans fantasi.

Inledningsvis behövde KH bara komma till företaget 2–3 dagar/vecka, men på grund av de ständiga evenemangen var KH tvungen att arbeta hela veckan som en officiell anställd, ibland till och med till klockan 24 och båda helgerna.

"Jag måste ta på mig många roller, från att skriva innehåll, hitta nyheter, designa bilder till att publicera artiklar. Särskilt att behöva arbeta med kunder, stödja dem i att ingå avtal och ofta interagera med 3–4 kunder samtidigt för att genomföra ett evenemang."

När det inte är några evenemang måste jag assistera vid filminspelningarna, inklusive att ta emot gäster, prata med gäster, förbereda utrustning och kontrollera bilder. När det är evenemang sköter jag logistiken, serverar, transporterar, beställer mat och sitter till och med i receptionen, delade KH.

KH kommenterade att de uppgifter han utför inte skiljer sig från en tjänstemans. Ersättningen är dock bara 2 miljoner VND/månad, vilket motsvarar hälften av dina levnadskostnader i Ho Chi Minh-staden.

Löftena om att ”officiellt bli anställd om det blir en ledig tjänst” blev gradvis vaga. ”Det finns praktikanter här som har praktiserat i 12 månader och fortfarande inte blivit officiellt befordrade”, anförtrodde KH.

Vilka är reglerna för praktik?

MSc. Mai Hoang Phuoc - Foto: NVCC

Magisterexamen Mai Hoang Phuoc (juridiska fakulteten, universitetet för ekonomi och juridik, Ho Chi Minh City National University) förklarade: ”Gällande lagar, särskilt arbetslagen från 2019, har ingen tydlig definition av begreppet studentpraktik. Därför befinner sig denna verksamhet för närvarande i en juridisk 'gråzon', vilket många företag kan utnyttja för att spara på personalkostnader.”

Enligt honom är det nödvändigt att skilja mellan följande tre fall:

Om det är en enkel ”praktik” observerar och lär sig eleverna bara. Lagen kräver inte att företag betalar ut bidrag, såvida det inte finns ett avtal med skolan eller en separat policy.

Om det är en ”praktikplats” som producerar produkter enligt artikel 61, paragraf 2 i arbetslagen, måste företaget betala lön för det värde som studenten skapar.

Om det är ”förklädd arbetskraft”, vilket innebär att studenter arbetar som officiellt anställda, under ledning och övervakning, då har detta förhållande karaktären av arbete. I så fall bryter underlåtenhet att betala ut löner mot artiklarna 90 och 91 i 2019 års arbetslag.

Därför är det lagbrott att företag använder namnet "praktikant" för att undvika att skriva kontrakt, inte betala löner eller inte betala socialförsäkringar.

”När studenter stöter på problem under praktiken bör de proaktivt prata med den ansvariga personen eller HR-avdelningen, helst via e-post för att ha bevis. Samtidigt behöver de spara dokument som visar att de arbetar som riktiga anställda, såsom e-postmeddelanden med arbetsuppgifter, färdiga produkter och tidrapporter”, delade Phuoc.

Vid problem som inte kan lösas bör eleverna rapportera till sin lärare eller skolans karriärstödcenter för skydd.

”Ännu viktigare är att du innan du gör en praktikplats noggrant måste undersöka företaget, läsa avtalet noggrant och djärvt tacka nej om du ser tecken på utnyttjande. Praktikplatser är till för lärande, inte för att bli utnyttjad”, sa Phuoc.

VU HIEN

Källa: https://tuoitre.vn/thuc-tap-sinh-so-bi-bien-thanh-lao-dong-gia-re-2025110912371859.htm