Vissa praktikanter hittar möjligheter, andra blir utmattade - Foto: AI
När verkliga erfarenheter blir en börda
HTTD – en tredjeårsstudent i engelska vid University of Banking Ho Chi Minh City – hade en gång en kort praktikplats på ett fastighetsbolag i Thu Duc och blev lovad ett månadsbidrag på 3 miljoner VND.
"Jag arbetade hela veckan under sommarlovet, från 8:00 till 17:00, och arbetade till och med på lördagar. Varje dag reste jag från Bien Hoa till Thu Duc, ungefär 15–17 km", berättade TD.
TD blev dock plötsligt uppsagd. Inledningsvis sa chefen att hon "inte var kvalificerad". TD fann denna anledning föga övertygande och skickade ett meddelande för att förtydliga. En månad senare sa hennes praktikplatschef att de hade "missförstått" chefens uttalande.
TD misstänker att företaget avsiktligt avslutade hennes anställning i förtid för att undvika att betala ut avgångsvederlag, eftersom hon bara hade arbetat i exakt 15 dagar.
När TD kontaktade dem igen för att fråga fick hon ett meddelande där det stod att företaget "inte kunde betala". De angav också anledningen att TD "ännu inte hade lämnat in sin uppsägning" för att försena betalningen, trots att hon inte hade skrivit på ett anställningsavtal. Efter att TD lämnat in sitt uppsägningsbrev enligt begäran förblev företaget tyst och svarade inte ytterligare.
TD berättade att många unga som sökte praktikplatser här också stötte på liknande "obekvämliga" situationer.
TDs huvudsakliga arbetsuppgifter under praktiken var rekrytering, specifikt att anställa säljare för att sälja fastigheter genom att publicera jobbannonser på rekryteringsplattformar som Facebook och Top CV. Målet för en praktikant som TD var cirka 2-4 personer per månad.
NKH – en fjärdeårsstudent vid University of Social Sciences and Humanities (Vietnam National University Ho Chi Minh City) – var tvungen att avsluta sin praktik i förtid på grund av utmattning.
Kunden praktiserade på en organisation som kallades en tidskrift, men som egentligen fungerade som en evenemangsorganiserande enhet, i hopp om att lära sig om innehållsskapande och kommunikation. Även om arbetsbeskrivningen var tydlig översteg den faktiska arbetsbelastningen kundens förväntningar vida.
Inledningsvis behövde klienten bara komma till kontoret 2–3 dagar i veckan, men på grund av de kontinuerliga händelserna var klienten tvungen att arbeta hela veckan som en heltidsanställd, ibland till och med till midnatt och båda helgdagarna.
"Jag måste ta på mig många roller, från att skriva innehåll, hitta nyheter, designa bilder till att publicera artiklar. Framför allt måste jag arbeta med kunder, stödja dem med kontrakt och ofta interagera med 3–4 kunder samtidigt för att genomföra ett evenemang."
"När det inte är några evenemang måste jag hjälpa till under filminspelningarna, inklusive att hälsa gäster välkomna, prata med gäster, förbereda utrustning och kontrollera filmmaterial. När det är evenemang hanterar jag logistiken, bär saker, transporterar varor, beställer mat och sitter till och med i receptionen", delade KH.
KH anser att de uppgifter han utför inte skiljer sig från en heltidsanställds. Ersättningen är dock bara 2 miljoner VND/månad, vilket är hälften av levnadskostnaderna i Ho Chi Minh-staden.
Löftena om att "bli officiellt anställd om en tjänst blir ledig" blir gradvis vaga. "Vissa praktikanter här har arbetat i 12 månader och har fortfarande inte blivit officiellt anställda", anförtrodde KH.
Vilka är reglerna kring praktikplatser?
Magisterexamen Mai Hoang Phuoc - Foto: Tillhandahållen av intervjupersonen
Föreläsaren Mai Hoang Phuoc (juridiska fakulteten, University of Economics and Law, Vietnam National University Ho Chi Minh City) förklarade: ”Gällande lag, särskilt arbetslagen från 2019, har ingen tydlig definition av begreppet studentpraktik. Därför befinner sig denna verksamhet för närvarande i en juridisk 'gråzon', som många företag kan utnyttja för att spara på personalkostnader.”
Enligt honom måste följande tre fall urskiljas:
Om det bara är en "praktikplats" observerar och lär sig eleverna bara. Lagen kräver inte att företag betalar ut bidrag, såvida det inte finns ett avtal med skolan eller en specifik policy.
Om praktikanterna är "lärlingar" och producerar varor enligt artikel 61, paragraf 2 i arbetslagen, måste företaget betala dem lön för det värde de skapar.
Om det är "förklädd arbetskraft", vilket innebär att studenter arbetar som officiellt anställda, under ledning och övervakning, då har detta förhållande karaktären av arbete. I så fall bryter underlåtenhet att betala löner mot artiklarna 90 och 91 i 2019 års arbetslag.
Därför är det ett lagbrott att företag använder titeln "praktikant" för att undvika att skriva på kontrakt, underlåta att betala löner eller inte betala socialförsäkringsavgifter.
"När studenter stöter på problem under sin praktik bör de proaktivt kommunicera med sin handledare eller HR-avdelningen, helst via e-post för att få bevis. De bör också spara dokument som visar att de arbetar som en riktig anställd, såsom e-postmeddelanden med uppgifter, slutförda projekt och tidrapporter", delade Phuoc.
Om problemet inte kan lösas bör studenterna informera sin handledande lärare eller universitetets karriärstödcenter för hjälp.
"Viktigast av allt, innan du påbörjar en praktikplats, måste du noggrant undersöka företaget, noggrant läsa igenom avtalet och djärvt tacka nej om du ser några tecken på utnyttjande. Praktikplatser är till för lärande, inte för att bli utnyttjad", sa Phuoc.
Källa: https://tuoitre.vn/thuc-tap-sinh-so-bi-bien-thanh-lao-dong-gia-re-2025110912371859.htm
Kommentar (0)