Huruvida Tet-bonusar är stora eller små, generösa eller begränsade, beror på varje företags produktion, affärssituation och potential. Därför bör jämförelser och rivalitet undvikas. Viktigast av allt är att Tet-bonusar är en värdefull gåva som erkänner de anställdas engagemang efter ett års hårt arbete; de är en indikator på hur mycket företaget bryr sig om sina anställda; och de är också en faktor för att bygga förtroende och lojalitet bland de anställda till sin arbetsplats.
Som nämnts ovan är Tet-bonusar, även om de inte är lagstadgade, en indikator på den socioekonomiska situationen, så före Tet lämnar många företag in rapporter om denna fråga till berörda myndigheter. Vid den ordinarie regeringens presskonferens i januari 2026 tillkännagav representanter från löne- och socialförsäkringsdepartementet ( inrikesministeriet ) siffror som visade positiva tecken för både Tet-bonusar 2026 och arbetstagarnas inkomster 2025.
Mer specifikt förväntas den genomsnittliga lönen för arbetare år 2025 uppgå till cirka 9,76 miljoner VND/person/månad, en ökning med 11 % jämfört med 2024. Inom detta förväntas den genomsnittliga lönen i helt statligt ägda aktiebolag uppgå till cirka 12,89 miljoner VND/person/månad, en ökning med 18,2 % jämfört med 2024. Privata företag kommer att ha en genomsnittlig lön på cirka 8,66 miljoner VND/person/månad, en ökning med nästan 7 %. Utlandsinvesterade företag (FDI) kommer att ha en genomsnittlig lön på 10,17 miljoner VND/person/månad, en ökning med 9,6 %.
Beträffande Tet-bonusar, enligt statistik från rapporter från över 50 000 företag med planer på att belöna över 4,2 miljoner anställda, förväntas den genomsnittliga Tet-bonusen för 2026 uppgå till cirka 8,69 miljoner VND per person, en ökning med 13 % jämfört med Tet-bonusen 2025. Mer specifikt kommer statligt ägda företag att ha en genomsnittlig bonus på 9,44 miljoner VND per person (en ökning med 23 %), privata företag 7,37 miljoner VND per person (en ökning med 9 %) och utländska direktinvesteringar 9,21 miljoner VND per person (en ökning med 12 %).
När man ser tillbaka på 2025 tyder många bedömningar på att den vietnamesiska ekonomin har mött många utmaningar i takt med att den globala ekonomin har blivit mer komplex och oförutsägbar, med vissa länder som visar en tendens till ökad handelsprotektionism; uppkomsten av många nya tekniker och e-handel; och en alltmer oförutsägbar konsumentefterfrågan... Dessa faktorer har i varierande grad påverkat produktionen och affärsverksamheten hos många företag och sysselsättningen av arbetstagare.
Tack vare statens flexibla makroekonomiska politik för att hantera ekonomin har dock entreprenörers och arbetstagares snabba anpassning och noggrannhet bidragit avsevärt till den ekonomiska utvecklingen, skapat gynnsamma förutsättningar för företag att stabilisera produktion och verksamhet, förbättrat arbetstagarnas inkomster och ökat deras lojalitet mot företagen, och ökningen av löner och Tet-bonusar är tydliga indikatorer på detta.
Källa: https://baophapluat.vn/tin-hieu-khoi-sac-cua-nen-kinh-te.html










