Den 16 september höll vice premiärminister Nguyen Hoa Binh ett arbetsmöte med inrikesministeriet .
Vid mötet uppgav biträdande inrikesminister Truong Hai Long att inrikesministeriet på senare tid proaktivt och aktivt har gett regeringen råd om genomförandet av lönepolitiska reformer enligt en rimlig, stegvis, försiktig, säker, genomförbar och effektiv färdplan, som har fått stor enighet och enighet från tjänstemän, statstjänstemän, offentliganställda, de väpnade styrkorna och samhället.
Inom området organisationsstruktur och bemanning fokuserade inrikesministeriet på att ge råd om utvecklingen av regeringsstrukturen för den 15:e mandatperioden, som ska läggas fram för nationalförsamlingen för godkännande, i syfte att fortsätta att förnya regeringens och de lokala myndigheternas organisation och verksamhet för att bli effektiv, ändamålsenlig och ändamålsenlig.
Resultaten för perioden 2021–2023 visar en minskning med 17 allmänna avdelningar och motsvarande organisationer (med en förväntad ytterligare minskning med 1 allmän avdelning och 5 avdelningar/byråer under allmänna avdelningar), en minskning med 10 avdelningar under allmänna avdelningar och ministerier, en minskning med 145 avdelningar/byråer under allmänna avdelningar och ministerier; en minskning med 13 avdelningar och motsvarande, en minskning med 2 159 kontor och motsvarande under provinsiella och distriktsbaserade folkkommittéer; och en minskning med 7 469 offentliga tjänsteenheter, vilket motsvarar 13,5 % jämfört med 2016, vilket överstiger det mål som centralregeringen satt.
Inrikesministeriet gav råd om och genomförde personalhantering och nedskärningar i enlighet med politbyråns och regeringens direktiv. Från 2016 till 2023 minskades 82 295 tjänster (inklusive 7 435 statstjänstemän och 74 860 offentliganställda).
Personalnedskärningarna har överträffat de mål som politbyrån satt upp. Antalet statstjänstemän har minskats med 10,01 % och antalet offentliganställda som får löner från statsbudgeten har minskats med 11,67 %, och antalet deltidsanställda i byar och bostadsområden har minskat med 46,64 % jämfört med 2015.
Enligt biträdande minister Truong Hai Long genomför inrikesministeriet en omfattande decentralisering av rekryteringen; kompletterar bestämmelserna om befordringsrätt för ledande tjänstemän och ändrar metoden från examination till befordringsrätt; och decentraliserar organisationen av examinationer och befordringsrätt till ministerier, sektorer och kommuner.
Samtidigt granskade och minskade inrikesministeriet proaktivt onödiga förfaranden relaterade till certifikat i främmande språk, datorkunskapscertifikat och andra utbildningsintyg vid rekrytering, befordran och utveckling av statstjänstemän och offentliganställda, vilket sparade tid och kostnader för samhället, vilket uppskattades mycket av allmänheten.
Vid mötet betonade även inrikesminister Pham Thi Thanh Tra flera viktiga uppgifter för ministeriet och sektorn under den kommande perioden, såsom att bygga och fullända institutioner, resolut leda administrativa reformer, omorganisera organisationsstrukturen, omorganisera de administrativa organisationerna för specialiserade myndigheter på provinsnivå och fokusera på att i grunden slutföra omorganisationen och lösa problem som uppstår vid omorganisationen av administrativa enheter på distrikts- och kommunnivå.
Källa: https://laodong.vn/thoi-su/tinh-gian-bien-che-82295-cong-chuc-vien-chuc-1395009.ldo
Kommentar (0)