Effektivisering av löneutbetalningar för 82 295 statstjänstemän och offentliganställda

Den 16 september hade den ständige vice premiärministern Nguyen Hoa Binh ett arbetsmöte med inrikesministeriet.

Vid arbetsmötet sade biträdande inrikesminister Truong Hai Long att inrikesministeriet nyligen proaktivt och aktivt har rådt regeringen att genomföra en lönepolitisk reform enligt en rimlig, stegvis, försiktig, säker, genomförbar och effektiv färdplan, som har fått stor enighet och enighet från kadrer, tjänstemän, offentliganställda, väpnade styrkor och samhället.

Inom området organisationsstruktur och bemanning har inrikesministeriet fokuserat på att ge råd om uppbyggnaden av den 15:e regeringens struktur som ska läggas fram för nationalförsamlingen för godkännande i riktning mot att fortsätta förnya regeringens och de lokala myndigheternas organisation och verksamhet för att bli effektiv, ändamålsenlig och ändamålsenlig.

Att effektivisera lönesystemet är ett ämne som har fått mycket uppmärksamhet från kadrer, statstjänstemän och offentliganställda på senare tid. Foto: Luong Hanh

Resultaten för perioden 2021–2023 har minskat med 17 allmänna avdelningar och organisationer motsvarande allmänna avdelningar (förväntas fortsätta att minska med 1 allmän avdelning och 5 avdelningar/avdelningar under allmänna avdelningar), minskat med 10 avdelningar under allmänna avdelningar och ministerier, minskat med 145 avdelningar/avdelningar under allmänna avdelningar och ministerier; minskat med 13 avdelningar och motsvarande, minskat med 2 159 avdelningar och motsvarande under provinsiella och distriktsbaserade folkkommittéer; minskat med 7 469 offentliga tjänsteenheter, vilket uppgår till 13,5 % jämfört med 2016, vilket överstiger det mål som centralregeringen fastställt.

Inrikesministeriet ger råd om genomförandet av personalhantering och personalrationalisering i enlighet med politbyråns och regeringens riktlinjer. Från 2016 till 2023 har 82 295 tjänster rationaliserats (varav 7 435 är statstjänstemän och 74 860 är offentligt anställda).

Inrikesminister Pham Thi Thanh Tra talar vid arbetsmötet den 16 september. Foto: Luong Hanh

Personalförenklingen har överträffat det mål som politbyrån fastställt, antalet statstjänstemän har minskat med 10,01 % och antalet tjänstemän som får lön från statsbudgeten har minskat med 11,67 %, antalet icke-professionella arbetare, byar och bostadsgrupper har minskat med 46,64 % jämfört med 2015.

Enligt biträdande minister Truong Hai Long decentraliserar inrikesministeriet rekryteringsarbetet grundligt; kompletterar bestämmelserna om befordran av ledande och administrativa tjänstemän och ändrar metoden från examination till befordran av tjänstemän; decentraliserar organisationen av examinationer, befordran av tjänstemän och befordran till ministerier, filialer och orter.

Samtidigt granskade och minskade inrikesministeriet proaktivt förfarandena för certifikat i främmande språk, certifikat i informationsteknologi och andra onödiga utbildningsintyg vid rekrytering, befordran och uppgradering av statstjänstemän och offentliganställda, vilket sparade tid och sociala kostnader, vilket uppskattades mycket av den allmänna opinionen.

Även vid arbetsmötet betonade inrikesminister Pham Thi Thanh Tra ett antal viktiga uppgifter för ministeriet och industrin under den kommande tiden, såsom: Att bygga och fullända institutioner, vara fast besluten att ta ledningen i administrativ reform, omorganisera apparaten, omorganisera administrativa organisationer för professionella myndigheter på provinsiell nivå, med fokus på att i grunden slutföra arrangemanget och lösa problem som uppstår i arrangemanget av administrativa enheter på distrikts- och kommunnivå.

Källa: https://laodong.vn/thoi-su/tinh-gian-bien-che-82295-cong-chuc-vien-chuc-1395009.ldo