Respekt från de enklaste idéerna

Cuu Long Joint Operating Company (Cuu Long JOC) är ett av de första utländska samägda bolagen inom olje- och gasindustrin under renoverings- och öppningsperioden. Utländska olje- och gasbolag, särskilt det amerikanska Conoco Phillipes, förde med sig många avancerade vetenskaper , teknologier och ledningsmetoder till Vietnam i de tidiga skedena.

Banbrytande syn på vetenskap och teknologi

Uppgiften för de vietnamesiska ledarna i Cuu Long JOC under denna period är att organisera och motivera vietnamesisk personal att gradvis bemästra avancerad vetenskap och teknologi, gradvis ersätta utlänningar och djärvt främja ett team av kvalificerad och kapabel vietnamesisk personal som kan ersätta utlänningar inom produktionsledningen och gruvutvecklingsverksamheten vid Cuu Long JOC.

Om utvecklingsprojekten Black Lion, Golden Lion (CPP-plattformen) och Northeast Black Lion tidigare hade 98–99 % utlänningar, vilket ledde till att Cuu Long JOC spenderade mycket pengar, så ökade andelen vietnameser från och med 2010 i utvecklingsprojektet White Lion till 38 %, följt av utvecklingsprojektet Brown Lion med 51 % och utvecklingsprojektet Northeast Golden Lion (SV-15X, SV 16X) med 80 %.

Hittills har hela det operativa teamet på Cuu Long JOCs offshore-projekt bestått av 100 % vietnameser.

Ännu viktigare är att nyckelpositioner innehas av vietnameser, vilket ytterligare bekräftar vietnamesernas roll, nivå och förmåga i att leda och driva olje- och gasverksamhet. Att ha vietnameser som arbetar är inte bara kostnadseffektivt utan ökar också värdet av vietnamesernas tekniska kompetens, vilket skapar momentum för att höja Vietnams värde.

Främja kreativitet i produktionen

Styrelsen för Cuu Long JOC ärver de stora värderingar som uppnåtts genom utbildning av högkvalificerade mänskliga resurser, under uppmärksamhet och noggrann ledning av Oil and Gas Exploration and Production Corporation (PVEP) och Vietnam Oil and Gas Group (Petro Vietnam), och strävar alltid efter att hitta lösningar för att förbättra kvaliteten på mänskliga resurser, inklusive att uppmuntra kreativ arbetsanda bland de anställda.

Särskilt i samband med volatila oljepriser är det alltid ett av de viktigaste målen för alla olje- och gasoperatörer att optimera kostnader och sänka priset per fat olja.

För att inspirera och stimulera medarbetarnas initiativanda och kreativitet uppmuntrar och motiverar Cuu Long JOCs styrelse alltid medarbetarna att främja sin kreativitet i produktionen och direkt följer med och deltar i varje initiativ och uppfinning (SKSC), såsom att godkänna initiativ, ge kommentarer till författare, göra rimliga redigeringar...

Det är detta som gör att den kreativa rörelsen har ett starkt inflytande på Cuu Long JOC, särskilt på senare tid deltar fler och fler författare och författargrupper i företagets SKSC-aktiviteter.

Baserat på verkligheten på Cuu Long JOC finns det många anställda som har tillämpat SKSC effektivt i praktiken men inte tydligt förstår hur man presenterar och skriver in det i ett initiativ. Därför har företaget inrättat ett initiativteam för att sprida reglerna för SKSC:s aktiviteter till alla anställda, stödja registreringsförfaranden, vägleda presentationer, försvara sig inför initiativrådet...; samtidigt regelbundet uppdatera nya regler och bestämmelser för PVEP:s och Petro Vietnams SKSC-aktiviteter så att anställda kan förstå dem i tid; dela och uppdatera SKSC:er från andra företag så att anställda kan hänvisa till eller tillämpa dem i praktisk produktionsverksamhet.

Inom 10 år, från 2013 till 2022, presenterade Cuu Long JOC 40 användbara initiativ/lösningar för att rationalisera produktionen, varav 29 ämnen granskades, utvärderades och erkändes av PVEP Oil and Gas Exploration and Production Corporation och 109 initiativ erkändes på koncernnivå. 2 initiativ vann tredje pris och uppmuntrande pris i VIFOTEC National Technical Innovation Contest.

Bara under perioden 2020-2022 har Cuu Long JOC 0811 användbara initiativ och lösningar – rationalisering av teknisk produktion – erkänts av PVEP SKSC-rådet, varav 02 initiativ erkändes på högsta nivå av PVEP och specialnivå i Petrovietnam , medan 01 initiativ vann uppmuntranpriset i VIFOTEC National Technical Innovation Contest.

Ett av de typiska initiativ som har bidragit till att förbättra Cuu Long JOC:s drifts- och utnyttjandeeffektivitet är initiativet "Användning av polymeriserad tätningsvätska under påverkan av tryckskillnad för att övervinna läckageproblemet i den roterande mekanismen som överför vatten och olja (Produced Oil & Water Swivel) på Thai Binh-VN FPSO-fartyget".

Detta initiativ rankades också som trea i den 14:e VIFOTEC nationella tekniska innovationstävlingen (2016-2017), erkänt av Petro Vietnam som ett specialinitiativ 2016, vilket gav en ekonomisk effektivitet på 9,2 miljoner USD.

Det andra initiativet som hjälpte Cuu Long JOC att fortsätta uppnå höga resultat vid den 16:e VIFOTEC nationella tekniska innovationstävlingen (2020-2021), och som också erkändes av Petro Vietnam som ett särskilt initiativ på gruppnivå, är initiativet "Minska friktionen mellan kablar och rör för sprängning av STT-3PST-brunnen med en komplex struktur".

Den ekonomiska effektiviteten som detta initiativ medför är cirka 5,5 miljoner USD. Utöver det betydande ekonomiska mervärdet från initiativet möjliggör initiativet även utnyttjandet av hela reservoaren i STT-3PST-brunnen, vilket bidrar avsevärt till informationsinsamling, gruvhantering samt kompletterar den övergripande gruvutvecklingsplaneringen under den följande perioden.

Parallellt med PVEP/Petro Vietnam-initiativets efterföljarrörelse har Cuu Long JOC nyligen också aktivt svarat på Vietnams allmänna arbetstagarfederations rörelse för 1 miljon initiativ, med uppskattningsvis 40–50 initiativ som lagts fram och föreslagits. Dessa initiativ har tillämpats och tillämpas fortfarande på produktionsmetoder, vilket förbättrar arbetarnas liv och arbetsmiljö, ökar den operativa effektiviteten och gynnar företaget, partners, Petro Vietnam samt Vietnam i allmänhet.

För att uppnå enastående prestationer inom kreativt arbete under senare tid har Cuu Long JOC, särskilt entusiastiska unga medarbetare, ständigt forskat och lärt sig att optimera gruvteknik, tillämpa avancerad teknik inom borrkonstruktion och djärvt tillämpat ny teknik för att framgångsrikt optimera periodiska stillestånd för reparation, underhåll och certifieringsunderhåll.

Personalen och de anställda är alltid enade, vågar tänka och agera, proaktivt och kreativt övervinna svårigheter och hjälpa Cuu Long JOC att framgångsrikt slutföra produktionsuppgifter, slutföra planer för råoljeutvinning och finansiella planer som tilldelats av bolaget/koncernen.

Herr Le Dac Hoa - generaldirektör för Cuu Long JOC - bekräftade att SKSC är en viktig drivkraft för utveckling. Därför är det, förutom att främja SKSC-rörelsen för att utvecklas inom företaget, nödvändigt att kontinuerligt kopiera och popularisera bra SKSC:er med bred tillämpbarhet så att deras effektivitet mångfaldigas, inte bara inom ett företag utan inom hela olje- och gasindustrin.

För att främja innovationsrörelsen och tekniska förbättringar under de kommande åren kommer Cuu Long JOC att skapa bättre förutsättningar för den unga generationen att delta i denna rörelse; dessutom kommer det att främja rollen och ansvaret för cheferna för varje avdelning, proaktivt tänka kreativt och föreslå idéer och lösningar i hela företaget.

Initiativ och lösningar måste tillämpas på produktionsmetoder, förbättra kvaliteten och effektiviteten i verksamheten, där prioritet ges till grupper som genomför forskning om högteknologiska lösningar och smart teknik i samband med tekniska förbättringar och kostnadsminskningar.

Under den kommande tiden kommer Cuu Long JOC att fortsätta att förnya sig inom utvärderings- och godkännandemetoder, för att uppmuntra, motivera och inspirera kreativitet, med respekt för även de enklaste idéerna så att innovations- och uppfinningsaktiviteter verkligen blir en viktig drivkraft för Cuu Long JOCs hållbara utveckling.

Bao Anh

Källa: https://vtc.vn/cuu-long-joc-tran-trong-tu-nhung-y-tuong-don-gian-nhat-ar820260.html