DE&I-kultur på PNJ

En kultur av mångfald, jämlikhet och inkludering är inte bara en oundviklig trend utan också ett av de mål som PNJ strävar efter på sin resa mot hållbar utveckling.

DE&I är en avgörande del av hållbar utveckling.

I samband med ökande globalisering och ekonomisk integration har strävan efter en DE&I-arbetsmiljö (mångfald, jämlikhet och inkludering) blivit en av de viktigaste faktorerna som avgör en organisations framgång och hållbara utveckling.

"En magnet" för att attrahera talanger.

En arbetsmiljö som prioriterar DE&I (Design, Innovation och Innovation) kommer att fungera som en magnet för att attrahera och behålla talanger, främja kreativitet, förbättra arbetsprestationer och bygga en positiv image för företaget. I Vietnam har flera organisationer strävat efter att hitta sätt att "implantera" denna kultur i sitt företags-"DNA".

Vid 2024 års Sustainable Business Awards-ceremoni i Vietnam, organiserad av Vietnams handelskammare (VCCI) och Vietnams affärsråd för hållbar utveckling (VBCSD), hyllades PNJ och andra banbrytande företag inom byggande och implementering av mångfald, jämlikhet och inkludering.

PNJ erkändes som ett banbrytande företag inom att bygga och implementera mångfald, jämlikhet och inkludering vid CSI 2024.

I detta sammanhang nämns PNJ som ett banbrytande företag med kontinuerliga ansträngningar för att bygga en DE&I-kultur, och markerar också sitt nionde år i rad bland de 10 bästa hållbara företagen inom handels- och servicesektorn.

Under årens lopp har företaget genomfört intressentsamråd för att utveckla sitt ESG-åtagande (miljö, socialt ansvar och styrning). Samtidigt beslutade enheten att identifiera DE&I som ett av de 12 nyckelområdena för ESG-arbetet.

"Vi skapar en mångfaldig, rättvis och inkluderande miljö inom företaget genom att lyssna på och respektera olikheter, ge individer ansvarsfullt möjligheter, uppmuntra möjligheter och ge vederbörligt erkännande", delade en företagsrepresentant.

Kvinnliga anställda utgör 60 % av PNJs arbetsstyrka, och majoriteten av dess kunder är också kvinnor.

Alla egenskaper hos medlemmarna i en organisation, såsom ålder, kön, personlighet, religion, geografisk plats, yrke, kvalifikationer, erfarenhet och roll inom organisationen, har sin egen unika skönhet och hyllas alltid.

Andelen kvinnliga anställda är över 60 %.

Enligt uppgift har företaget över 60 % kvinnliga anställda, varav över 57 % i ledande befattningar och 40 % i högre ledning. Denna könsmångfald har skapat en grund som gör det möjligt för företaget att utnyttja olika perspektiv, vilket resulterar i rikare och mer tillförlitliga beslutsprocesser.

Alla anställda ges möjligheter att lära sig och utvecklas, med lika inkomst och möjligheter till avancemang.

Genom DEI-program och projekt på företaget ges alla anställda möjligheter att lära sig och utveckla olika kunskaper och färdigheter, med lika inkomst och möjligheter till utveckling.

PNJ tar hand om sina anställda inom många aspekter, såsom mental hälsa, social kontakt och ekonomisk hållbarhet genom program för medarbetarvänlighet. Företaget fokuserar på att utveckla mänskliga resurser genom strategier och aktiviteter för talanghantering som uppmuntrar lärande och utveckling för både individer och organisationen.

Detta har skapat en arbetsmiljö där alla anställda, oavsett sina olikheter, respekteras, värderas och kan bidra helhetsmässigt till företaget.

En företagsrepresentant tillade: ”I vårt styrningssystem integrerar vi alla tre ESG-elementen. Vi har gjort och är fast beslutna att följa uttalandet: företaget agerar ansvarsfullt för att hållbart fira skönheten hos människor och liv.”

PNJ implementerar programmet Happy Young Family för att följa unga vietnamesiska familjer på deras resa att bygga och vårda äktenskap.

Förutom att främja en intern kultur sprider företaget kontinuerligt en kultur av mångfald, rättvisa och harmoni till kunder och samhället. Detta uppnås genom meningsfulla aktiviteter som ger värde till samhället, såsom programmet "Connecting Warm Hands", serien "Zero-Cost Mini Supermarket", programmet för stöd vid förlossning, projektet "Happy Young Family", etc.

PNJ:s samhällspåverkan under den senaste perioden är en modell för ett banbrytande företag med många specifika och praktiska aktiviteter, och ett tydligt bevis på det omfattande och balanserade genomförandet av alla tre ESG-pelare i dess strategi för hållbar utveckling.

Källa: https://tuoitre.vn/van-hoa-de-i-tai-pnj-20241130191039955.htm