Anställning - Möjligheter och utmaningar

Att hitta ett jobb som matchar ens förmågor, styrkor och expertis, tillsammans med en stabil inkomst, är många människors strävan, särskilt unga arbetstagare. På senare år, med...

Att hitta ett jobb som matchar ens förmågor, styrkor och expertis, tillsammans med en stabil inkomst, är en strävan för många människor, särskilt unga arbetstagare. Under senare år har den starka integrationen och den industriella utvecklingen i provinsen öppnat många nya jobbmöjligheter för arbetstagare, men samtidigt har det också inneburit en utmaning för unga arbetstagare som inte kan möta marknadens allt strängare krav.

Vinh Yen Footwear Joint Stock Company erbjuder jobb åt nästan 3 000 arbetare med löner mellan 7 och 9 miljoner VND per person och månad.

För närvarande har provinsen 17 industriparker som har etablerats och beviljats ​​investeringsregistreringscertifikat; varav 9 industriparker och 13 industrikluster redan är i drift. Per den 15 maj 2025 har provinsen över 17 000 registrerade företag, varav nästan 8 500 är regelbundet verksamma, och sysselsätter över 256 600 arbetare, inklusive nästan 78 800 arbetare från andra provinser, över 173 500 arbetare från Vinh Phuc och över 4 200 utländska arbetare. Det är värt att notera att över 144 000 arbetare är okvalificerade, vilket motsvarar över 56 %; medan 112 500 arbetare har fått utbildning, vilket motsvarar 48,3 % av den totala arbetskraften.

För närvarande fortsätter provinsen att utveckla 3 industriparker och genomgår markröjning för 5 andra industriparker, med en total yta på över 3 142,9 hektar. Dessutom har 24 av 32 industrikluster etablerats med en total yta på 512,56 hektar; ytterligare 8 industrikluster med en total yta på 177,3 hektar kommer att läggas till mellan nu och 2030. För närvarande har 16 av 32 industrikluster etablerats och tilldelats investerare för infrastrukturbyggnation, varav 11 är i drift, vilket lockar till sig mer än 510 produktions- och affärsanläggningar och skapar tiotusentals nya jobb årligen.

Bland de anställda i företag står de som inte kommer från provinsen för nästan 31 % av den totala arbetskraften i industriparker och kluster, en ökning med över 3 100 arbetare jämfört med 2023. Den beräknade arbetskraftsefterfrågan i industriparker och kluster är en årlig ökning med 10 000 till 12 000 personer.

I verkligheten har dock vissa företag i industriparker i provinsen mycket svårt att rekrytera arbetskraft, särskilt de med utländska direktinvesteringar (FDI), och de som är verksamma inom tillverkning av precisionsmekaniska komponenter, elektronik, klädtillverkning, skor och läkemedelsproduktion... (många företag saknar 300–500 arbetare, och vissa saknar till och med tusentals kvinnliga arbetare men kan inte rekrytera dem).

Den provinsiella arbetsförmedlingen samarbetar med företag för att tillhandahålla karriärvägledning och jobbförmedlingstjänster för studenter vid högskolan för lantbruksmaskiner .

I början av 2025 rapporterade 14 företag till den provinsiella folkkommittén att de hade svårt att rekrytera arbetskraft, inklusive 3 icke-statliga företag, 11 utlandsinvesterade företag, 6 elektronikföretag, 3 textil- och klädföretag, 2 förpackningstillverkningsföretag, 1 företag som tillverkar komponenter till bilar och motorcyklar, 1 maskintekniskt företag och 1 livsmedelsbearbetningsföretag.

Provinsiella folkkommittén organiserade en dialog där företag som står inför svårigheter och hinder i rekryteringen bjöds in för att identifiera orsakerna och diskutera lösningar. Enligt företagsrepresentanter är den nuvarande arbetsstyrkan både otillräcklig i antal och saknar yrkeskompetens, och kvaliteten kan inte garanteras på grund av den stora andelen kvinnliga arbetare som är i fertil ålder och tar många lediga dagar varje år.

Dessutom är kompetensnivån begränsad på grund av otillräcklig omskolning, och kvinnliga arbetares utveckling är långsam. Samtidigt kan vissa företag inte behålla sina anställda, trots att dessa arbetare har investerat i utbildning för att förbättra sina färdigheter. Vissa arbetare lämnar sina jobb för att arbeta på andra företag i provinsen och angränsande provinser, eller till och med åker till södern för att söka bättre betalda jobb...

Varje år har vår provins över 10 000 personer som träder in på arbetsmarknaden, inklusive cirka 4 000–5 000 utexaminerade från universitet, högskolor och yrkesskolor (exklusive utexaminerade från yrkesskolor). Sysselsättningsgraden för utexaminerade inom sitt studieområde är dock mycket låg, mindre än 30 %.

Många utexaminerade från samhällsvetenskapliga, humanistiska och lärarutbildningar har svårt att få jobb. Vissa studenter med huvudämne i samhällsvetenskap anställs som lärare eller arbetar i offentliga institutioner med löner mellan 3,5 och 5 miljoner VND per månad. Men på grund av otillräckliga levnadskostnader lämnar de flesta branschen för att arbeta som fabriksarbetare med genomsnittliga löner på 9 till 11 miljoner VND per månad.

De nuvarande svårigheterna att rekrytera arbetskraft till företag i provinsen beror till stor del på bristen på teknisk utbildning bland arbetskraften, vilket hindrar dem från att uppfylla arbetskraven, särskilt i företag som kräver högkvalificerad arbetskraft, såsom tillverkning av elektroniska komponenter, precisionsmekanik och klädexport.

En annan anledning är att företag behöver anställa ett stort antal kvinnliga arbetare, vars inkomster ofta är lägre än genomsnittet för andra yrken och till och med lägre än i vissa angränsande provinser som Bac Ninh, Bac Giang, Hanoi , Hai Duong och Hung Yen…

Vissa företagare är ovilliga att anställa äldre kvinnliga arbetare som, trots sin anciennitet, är långsamma, kräver högre löner, högre socialförsäkringsavgifter, eller vars företag behöver flytta till mer avlägsna anläggningar på grund av expansion, eller som överförs från en avdelning till en annan med lägre lön, vilket skapar svårigheter för arbetarna och får dem att säga upp sig.

För att underlätta anställning för unga som ger sig in i arbetskraften har provinsen under årens lopp implementerat många strategier för att ta itu med arbetskraftssvårigheter för företag i provinsen, inklusive stöd till yrkesutbildning i kombination med allmän utbildning och vägledning av elever efter examen från högstadiet.

Ungefär en tredjedel av alla som tar ut högstadiet och gymnasiet kombinerar dock allmän utbildning och yrkesutbildning. Det är värt att notera att den provinsiella folkkommittén nyligen utfärdade ett direktiv om utveckling av mänskliga resurser i Vinh Phuc-provinsen för perioden 2025-2030. För att möta företagens arbetskrav måste varje individ, utöver stöd och uppmuntran från staten och provinsen, självständigt studera för att förbättra sina yrkeskvalifikationer, färdigheter och industriella arbetsmoral för att ha en chans till stabil anställning och en anständig inkomst.

Text och foton: Hong Nguyen

Källa: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/130016/Viec-lam---co-hoi-va-thach-thuc