Vietnam "öppnar dörren" till den digitala tidsåldern.

Generalsekreterare To Lams artikel "Digital transformation - En viktig drivkraft för att utveckla produktivkrafter, fullända produktionsrelationer och föra landet in i en ny era" har skapat ett genombrott i förståelsen av den digitala transformationsprocessen i enlighet med dess sanna natur, roll och position i landets utveckling.

Det yttersta målet med digital transformation är att tjäna människorna, med andan att sätta människan i centrum, som subjekt, mål, drivkraft och resurs för utveckling.

Detta är något vi inte helt och hållet har förstått under årens lopp: digital transformation som en process som bidrar till att skifta utvecklingsmodellen från omfattande till intensiv tillväxt, och skapar produktivitetsgenombrott genom värdeskapande.

Frågan är: vilka strategier behöver Vietnam för att utbilda och utveckla mänskliga resurser för att möta kraven från den fjärde industriella revolutionen? Man kan säga att mänskliga resurser erkänns som en av de tre viktiga flaskhalsar (institutioner, infrastruktur och mänskliga resurser) som för närvarande hindrar Vietnams utvecklingsprocess i allmänhet och dess proaktiva deltagande i den fjärde industriella revolutionen.

För att främja och uppmuntra utbildning och utveckling av mänskliga resurser för att möta tidens krav måste partiet, staten och regeringen förbättra kvaliteten på utbildningen. Samtidigt behövs en strategi för utveckling av mänskliga resurser för att möta de specifika kraven i den nationella digitala strategin.

Detta är avgörande för att undvika en situation där "alla erbjuder utbildning", vilket leder till undermålig kvalitet, svårigheter för elever att välja utbildningsinstitutioner och bristande genuin uppskattning av värdet av kvalifikationer.

Företag behöver bygga en långsiktig färdplan för transformationen; de måste ha en tydlig förståelse för den digitala transformationsprocessen för att kunna agera korrekt. Endast genom att förändra sitt tankesätt på rätt sätt kan företag verkligen veta vad de transformerar, hur, var och vilka mål de uppnår. Först då kan de anpassa sig och effektivt utnyttja de möjligheter som uppstår genom digital transformation. Utbildning av personal, särskilt nyckelpersoner, spelar en avgörande roll. De måste vara tillräckligt kunniga för att vägleda verksamheten genom denna transformationsprocess.

För regeringen är stödjande åtgärder för utbildning och specifika kreditprogram för företag i den digitala transformationsprocessen positiva och viktiga, tillsammans med de aktivt utvecklande rättsliga ramverken. Den viktigaste strategin för att skapa en gynnsam miljö för utvecklingen av den digitala ekonomin och det digitala samhället idag är att klargöra de teoretiska grunderna. Baserat på detta, tydligt fastställa de viktigaste prioriteringarna, grunderna, förutsättningarna, målen, fokuspunkterna och de specifika strategierna.

I den digitala transformationsprocessen står Vietnam för närvarande inför ett betydande beroende av både hårdvaru- och mjukvaruteknik. Därför är internationellt samarbete av största vikt.

Först och främst behövs samarbete för att stödja utvecklingen av standarder i samband med komplex teknisk konkurrens och hur beslut fattas om hur teknik ska användas, för att undvika fragmentering och inkonsekvens.

För det andra syftar samarbetet till att stödja förmågan att effektivt bemästra och tillämpa nya kärnteknologier, och därigenom utveckla dem och gradvis bemästra nästa generations teknologier.

[annons_2]
Källa