Quang Nam, från sin utgångspunkt som en av de fattigaste och mest missgynnade provinserna i landet vid tidpunkten för återupprättandet (januari 1997), har kraftigt rest sig och uppnått många viktiga framsteg och milstolpar. Arbetet med partibyggande och uppbyggnad av det politiska systemet har regelbundet fokuserats på och uppnått många resultat.
Den ekonomiska skalan och budgetintäkterna har ständigt ökat; sedan 2017 har Quang Nam börjat bidra till den centrala budgeten. Investeringar i den socioekonomiska infrastrukturen har gjorts ganska synkront. Utseendet på stads-, landsbygds- och bergsområden har förändrats dag för dag. Människornas materiella och andliga liv har ständigt förbättrats.
Under de senaste 550 årens utveckling av Quang Nams land har det återigen bevisats att Quang Nams folk, även under de svåraste skeden, alltid strävar efter att hitta sätt att övervinna och förverkliga ambitioner.
Möt sanningen
Quang Nams historia och kulturella traditioner ger oss tro och ambition. Möjligheterna för landet i allmänhet och Quang Nam i synnerhet, tack vare den provinsiella planering som godkänts av premiärministern, ger oss motivation att sträva. Vi måste dock modigt möta sanningen om de svårigheter och utmaningar som vår provins står inför.
På grund av den negativa inverkan av den globala och regionala politiska situationen och de allvarliga och långvariga konsekvenserna av covid-19-pandemin har den socioekonomiska situationen återhämtat sig långsamt, vilket avsevärt påverkat investeringsattraktion, import och export, konsumtion och ekonomisk tillväxt i provinsen.
Dessutom är det oroande att ett antal kadrer och partimedlemmar saknar självkultivering och utbildning, har försämrat moraliska egenskaper och livsstilar, brutit mot lagen och har åtalats, vilket har haft betydande inverkan på teamets kvalitet och effektiviteten i provinsens politiska system, vilket skapat en negativ allmän opinion i samhället.
På senare tid har det funnits tecken på undvikande, slingrande, halvhjärtat arbete, rädsla för ansvar och ovilja att agera från ett antal kadrer, partimedlemmar, statstjänstemän och offentliganställda. Specifika tecken är:
(1) Ledare och chefer styr, uppmanar och övervakar inte aktivt arbetshanteringen, och saknar beslutsamhet och beslutsamhet i hanteringen av arbete inom tilldelade områden.
(2) "Pusha arbete" till överordnade eller "pusha" till andra myndigheter, enheter och individer; att inte prioritera brådskande arbete; stora, svåra, komplicerade frågor och utestående frågor; att undvika nya, svåra, komplicerade och känsliga uppgifter.
(3) Brist på initiativförmåga, att inte aktivt föreslå lösningar för att undanröja svårigheter, hinder och brister inom tilldelade områden utan att vänta på och be om instruktioner från överordnade.
(4) "Blötläggning" av filer, vilket förlänger handläggningstiden för svåra, komplicerade uppgifter som involverar många myndigheter och enheter.
(5) Att undvika att ta emot eller inte fullständigt ta emot och lösa människors framställningar och klagomål.
(6) Svarar inte eller svarar vagt, saknar en tydlig syn på innehållet inom ansvarsområdet när personen tillfrågas om åsikter.
(7) Bristande ansvarstagande i samordning, arbetar slarvigt, ohyfsat, följer inte arbetet noggrant, ineffektivt.
(8) Bristande inspektion och tillsyn eller formell, ytlig inspektion och tillsyn.
(9) Bristande uppriktighet och ansvar i självkritik och kritik på grund av respektfullhet och rädsla för konflikt.
Ovanstående manifestationer är stora hinder för ledarskapet och riktningen av partikommittéer och organisationer, förvaltningen och driften av regeringsapparaten på alla nivåer, vilket leder till låg arbetseffektivitet, slöseri med tid, resurser och utvecklingsmöjligheter; minskad effektivitet och ändamålsenlighet i statsförvaltningen; arbetet stagnerar och människor och företag står inför många svårigheter.
Det undergräver också människors och företags förtroende för statliga myndigheter, vilket påverkar partiets genomförande av politiska uppgifter och provinsens övergripande utveckling.
De ovan nämnda manifestationerna från ett antal ledare och chefer har försvagat viljan att sträva hos kadrer, partimedlemmar, tjänstemän och offentliganställda med kapacitet, kvalifikationer och etik, vilket har lett till att nya faktorer inte främjas och talanger inte uppskattas.
Ju svårare det är, desto mer ansträngning måste du göra.
Inför nya möjligheter och utmaningar är fokus på teambuilding Quang Nams högsta prioritet just nu. Vi får inte vara självbelåtna, nöjda eller berusade av de prestationer och resultat vi har uppnått; inte heller vara pessimistiska, förvirrade eller tveksamma inför svårigheter och utmaningar.
Det är nödvändigt att djupt inse att "ju mer press och svårigheter, desto mer ansträngning och beslutsamhet krävs"; att väcka och starkt främja ansvarskänslan, det innovativa tänkandet och kreativiteten hos Quang Nam-folket för att förverkliga mål och ambitioner.
(Provinspartiets sekreterare Luong Nguyen Minh Triet)
Under den kommande tiden behöver hela provinsens politiska system fokusera på följande viktiga innehåll:
För det första , fortsätta att effektivt genomföra resolutionen från den fjärde centralkommittén under den 11:e och 12:e mandatperioden; slutsats nr 21-KL/TW från den 13:e partiets centralkommitté; direktiv nr 05-CT/TW och slutsats nr 01-KL/TW från den 12:e och 13:e politbyrån; förordning nr 1224-QD/TU, daterad 6 maj 2019 från den provinsiella partiets ständiga kommitté om det exemplariska ansvaret för kadrer och partimedlemmar, först och främst kamraterna i den provinsiella partiets ständiga kommitté, medlemmarna i den provinsiella partiets ständiga kommitté, medlemmarna i den provinsiella partikommittén, ledare på alla nivåer i provinsen... Därigenom väcka och sprida en anda av positivitet och ansvar, skapa ny motivation, särskilt strävan efter utveckling och engagemang hos varje kader, partimedlem, tjänsteman och offentligt anställd.
För det andra är att öka propagandan, skapa en grundläggande och tydlig förändring i medvetenhet, ansvarskänsla och handling på alla nivåer, sektorer, kadrer, partimedlemmar, tjänstemän, offentliganställda, särskilt ledare, för att främja administrativ reform, stärka disciplin och ordning, övervinna situationen att undvika, pressa, frukta ansvar, inte korrekt och fullständigt utföra tilldelade plikter, uppgifter och befogenheter. Organisera för att grundligt sprida och sprida 2024 års tema om "Att studera och följa Ho Chi Minhs ideologi, moral och stil för att bygga och främja kulturella värden och mänsklig styrka, bidra till att bygga Quang Nam till en relativt utvecklad provins i landet senast 2030".
B är att varje myndighet, enhet och lokalitet fokuserar på att väl implementera följande innehåll:
(1) Granska, justera och komplettera arbetsföreskrifter i god tid i enlighet med arbetsuppgifternas krav och praxis.
(2) Granska och specificera kollektivets och individernas befogenheter och ansvar i varje steg av arbetsbearbetningsprocessen.
(3) Organisera organisationsstrukturen för att säkerställa effektiv och ändamålsenlig verksamhet, utan överlappande funktioner och uppgifter i samband med effektivisering av lönehanteringen enligt föreskrifter; förbättra kompetensramen och arbetsuppgifterna för kadrer, statstjänstemän och offentliganställda i enlighet med kraven i de tilldelade uppgifterna.
(4) Fokusera på att bygga "ansvarsfulla, professionella, ärliga, disciplinerade, exemplariska" kadrer, partimedlemmar, statstjänstemän och offentliganställda samt en kultur av integritet.
(5) Stärka inspektion, tillsyn och övervakning av genomförandet av ansvar för att föregå med gott exempel, skapa arbetssätt och tjäna människorna. Främja funktionerna för tillsyn, frågeställning, omförhandling och ansvaret för dialog med människor och företag, samt ansvarsskyldighet för behöriga myndigheter och individer med positioner och befogenheter. Utveckla strikta sanktioner och omedelbart ersätta eller överföra till andra jobb de som visar tecken på att undvika, dra sig undan ansvar, inte aktivt utföra tilldelade arbetsuppgifter, eller för personlig vinning skapa krav som orsakar svårigheter för människor, organisationer och företag. Offentliggöra resultaten av hanteringen av överträdelser så att kollektivet, människorna och samhället kan övervaka korrigeringen.
För det fjärde måste cheferna för partikommittéer, chefer för myndigheter, enheter och lokaliteter verkligen föregå med gott exempel, vara de som inger förtroende och strävan efter engagemang; ha kunskap, praktisk erfarenhet, ansvarskänsla, mod, våga tänka, våga tala, våga göra, våga ta ansvar för det gemensamma bästa. Fortsätta att undersöka, komplettera och utveckla regler och sanktioner för kadrer som visar tecken på undvikande, smitta, halvhjärtat arbete, rädsla för ansvar, inte vågar utföra sina plikter, i samband med att strikt och effektivt implementera policyer för att förbättra kvaliteten på antagningen till partimedlemskap och granska, screena och avlägsna okvalificerade partimedlemmar från partiet; uppmuntra och skydda dynamiska, kreativa kadrer som vågar tänka och vågar göra för det gemensamma bästa. Stärka disciplinen och den administrativa disciplinen.
För det femte fortsätter kadrer, partimedlemmar, tjänstemän och offentliganställda i hela provinsen att förnya sitt tänkande och sin arbetsstil för att säkerställa vetenskap, kvalitet och effektivitet. Varje individ måste utveckla en plan för att sträva och praktisera; proaktivt identifiera, granska och utvärdera i en anda av kritik och självkritik, "självrannsakan och självkorrigering" för att snabbt övervinna tecken på tvekan, "hålla tillbaka", "försvara", "skärma av", hålla sig "säkra", undvika och dra sig undan ansvar. Partikommittéer och organisationer på alla nivåer stärker ledning, inspektion och tillsyn, som grund för årlig granskning, utvärdering och klassificering av kollektiv och individer.
Varje kader, partimedlem, tjänsteman och offentliganställd behöver djupt förstå Quang Nam-folkets tradition, kulturella identitet och egenskaper: "modiga, uthålliga, optimistiska, rättrådiga, rättframma, självständiga, ambitiösa och lojala", främja andan att "våga tänka, våga göra, våga ta ansvar, våga förnya sig för det gemensamma bästa" för att bidra, engagera sig och hjälpa provinsen att övervinna svårigheter, och säkerställa Quang Nams utveckling i enlighet med den uppsatta inriktningen och målen.
Källa
![[Foto] Premiärminister Pham Minh Chinh leder ett möte med regeringens ständiga kommitté för att undanröja hinder för projekt.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/06/1759768638313_dsc-9023-jpg.webp)
Kommentar (0)