Att bygga ett team av kadrer från etniska minoriteter.

Việt Nam•04/12/2023

Under årens lopp har Thuan Chau-distriktets partikommitté fokuserat på att leda och styra utvecklingen av ett team av etniska minoritetskadrer för att uppfylla kraven i deras uppgifter, bidra till att främja socioekonomisk utveckling och upprätthålla politisk säkerhet och social ordning i området.

Partikommittén i Co Ma-kommunen i Thuan Chau-distriktet höll ett möte för att genomföra uppgifter.

Kamrat Thào A Súa, ständig biträdande sekreterare för distriktspartiets kommitté, sa: För att genomföra partiets och statens policyer i etniska frågor har distriktspartiets ständiga kommitté organiserat konferenser för nyckelpersoner i hela distriktet för att sprida och genomföra dessa policyer; och utvecklat en plan för utbildning av kadrer och tjänstemän, särskilt de från etniska minoritetsgrupper. Sedan mandatperiodens början har distriktet skickat 1 tjänsteman för yrkesutbildning på universitetsnivå; 9 tjänstemän för yrkesutbildning på forskarnivå; 15 för avancerad teoretisk utbildning; och 391 för teoretisk utbildning på grundläggande och mellanliggande nivå.

Dessutom har distriktet effektivt implementerat partiets och statens policyer för att attrahera, rekrytera och utnyttja kadrer från etniska minoriteter. Från 2020 till idag har distriktet rekryterat 4 tjänstemän, 27 tjänstemän på distriktsnivå och 10 tjänstemän på kommunnivå från etniska minoritetsgrupper. Dessutom har arbetet med att tilldela, organisera, överföra, rotera och utse kadrer anvisats av distriktets partikommittés ständiga kommitté att utföras demokratiskt, transparent och i enlighet med föreskrifter. De flesta av de kadrer som befordras och utses uppfyller kraven för sina tilldelade uppgifter.

Kommunen Co Ma har 22 tjänstemän och offentliganställda, varav 100 % är etniska minoriteter. Varje år skickas dessa tjänstemän och offentliganställda för att delta i professionella och specialiserade utbildningskurser på distrikts- och provinsnivå. Efter utbildning och professionell utveckling har tjänstemännens och offentliganställdas arbetssätt förbättrats avsevärt och deras arbetseffektivitet har ökat. Många frågor relaterade till mark, miljö, säkerhet och ordning som uppstått i området har lösts snabbt på gräsrotsnivå. För närvarande har 16 av 22 kommunanställda och offentliganställda fått utbildning i politisk teori på mellannivå; 19 av 22 har universitetsexamen.

Herr Vi A Dinh, en tjänsteman inom kultur och sociala frågor i Co Ma kommun, berättade: "Jag tog examen från ett universitet med en examen i kultur, och sedan skickades jag för att gå en kurs i politisk teori på mellannivå. Kunskapen jag fick hjälpte mig att utföra mina yrkesuppgifter väl, ge råd om och lösa administrativa uppgifter och förfaranden inom mitt ansvarsområde."

Från 2020 till idag har distriktet utsett och nominerat 46 tjänstemän med etniska minoriteter till ledar- och ledningspositioner på distriktsnivå. Det har också utsett och nominerat 405 tjänstemän och ledare på kommunnivå. Dessutom har 41 tjänstemän med etniska minoriteter roterats till ledar- och ledningspositioner. För närvarande arbetar 60 % av tjänstemännen med etniska minoriteter i myndigheter på distriktsnivå, varav 28 % innehar ledar- och ledningspositioner; nästan 35 % av tjänstemännen med etniska minoriteter har universitetsexamen och 33 % har kvalifikationer i politisk teori på mellannivå. På kommunnivå är 92 % av tjänstemännen och offentliga tjänstemän etniska minoriteter; av dessa har nästan 80 % universitetsexamen och 78 % har kvalifikationer i politisk teori på mellannivå.

I nästa steg kommer Thuan Chau-distriktet att fokusera på att implementera en omfattande uppsättning lösningar för att förbättra kvaliteten på etniska minoritetskadrer, tjänstemän och offentliganställda, vilket bidrar till att öka effektiviteten i ledarskap, ledning och utförande av uppgifter inom myndigheter, enheter och orter, stärker den nationella enigheten och utnyttjar styrkor för att uppnå socioekonomiska utvecklingsmål och uppgifter på orten.

Text och foton: Nguyen Thu

Källa