Bygga och utveckla en arbetsstyrka av kvinnliga arbetare och anställda.

Quang Ninh har för närvarande tiotusentals kvinnliga arbetare, statstjänstemän och arbetare som arbetar i industriområden, kol- och mineralföretag, tjänstesektorer samt administrativa och offentliga serviceområden. Denna arbetskraft står i allt högre grad för en stor andel av provinsens totala arbetskraft och deltar direkt i produktion, tjänster och ledning. Verkligheten kräver att uppbyggnaden av en arbetsstyrka av kvinnliga arbetare och statstjänstemän inte bara säkerställer deras rättigheter utan också fokuserar på att förbättra kvaliteten på mänskliga resurser och stabilisera arbetsmarknaden.

Enligt en sammanfattning från Quang Ninhs provinsiella arbetstagarfederation har fackföreningar på alla nivåer i provinsen under den senaste mandatperioden lett hundratals gräsrotsfackföreningar med kvinnliga arbetare. 100 % av de berättigade fackföreningarna inrättade kvinnokommittéer. Under de senaste tre åren har fackföreningar på alla nivåer organiserat hundratals utbildningar om arbetsrätt, jämställdhet och reproduktiv hälsovård. Tiotusentals kvinnliga arbetare deltog. Dessa aktiviteter var inte utspridda utan fokuserade på frågor som är direkt relaterade till kvinnliga arbetares arbetsvillkor och liv.

Kvinnliga arbetare anställda vid Solex High-Tech Industries (Vietnam) Co., Ltd., Bac Tien Phong industripark.

Rörelsen att praktisera "Utmärkt i militärtjänst, kompetent i familjeansvar" fortsätter att vara ett centralt tema i kvinnofrågor. Genom årliga registreringar är andelen kvinnliga arbetare som uppnår titeln "Två excellenser" i många enheter fortsatt hög, vilket blir en drivkraft för kvinnor att förbättra sina färdigheter, arbetsdisciplin och ansvarskänsla. Ännu viktigare är att rörelsen är kopplad till företagens prestationsbedömnings- och belöningssystem, vilket skapar en verkligt effektfull inverkan.

Inom den tunga industrisektorn har Cua Ong Coal Mining Company (TKV) en stor och stabil kvinnlig arbetsstyrka. Företaget har för närvarande 3 042 anställda, inklusive:   1 502 kvinnliga arbetare , vilket motsvarar nästan   50 %   Totalt antal anställda. Under de senaste 5 åren har kvinnokommittén inom företagets fackförening upprätthållit rörelsen "Utmärkt i arbetet, bra hemma", med en hög andel kvinnliga anställda som registrerar och fullföljer titeln årligen; många team och verkstäder har bibehållit produktivitet och kvalitet under kontinuerliga produktionsförhållanden och hög press.

Praktisk erfarenhet från Cua Ong Coal Sorting Company visar att när fackföreningen direkt deltar i fackföreningsorganisationen, tar hand om kvinnliga arbetares liv och tillhandahåller utbildning och mentorskap, uppfyller kvinnliga arbetare inte bara produktionskraven utan presterar också väl i organisatoriska och ledande roller på anläggningen. Fru Nguyen Thi Hop, produktionsledare för inspektionsverkstaden, är ett specifikt exempel. Med sin examen i mineralbearbetningsteknik och många års direkt erfarenhet av att arbeta i kolhamnen utför fru Hop och hennes produktionsteam kvalitetsinspektioner av kol till försäljning, vilket säkerställer leverans i tid och minimerar problem under lastning och lossning.

Kvinnliga arbetare står för nästan 50 % av arbetskraften på Cua Ong Coal Mining Company.

Nguyen Thi Hop berättade om sitt arbete:   ”Enhetens produktionsegenskaper kräver att arbetarna, särskilt kvinnliga arbetare, har en tydlig förståelse för processen, upprätthåller disciplin och samarbetar nära under arbetspassen. Fackföreningen står alltid vid deras sida, från att säkerställa förmåner till att ge moraliskt stöd, så att kvinnorna känner sig trygga i sitt arbete och förblir engagerade i företaget på lång sikt.”   Förutom att fullgöra sina yrkesuppgifter är Ms. Hop även direkt mentor för unga arbetare och vägleder dem i tekniska procedurer och säkerhet på arbetsplatsen, vilket bidrar till en stabil arbetsstyrka i verkstaden.

Vid en bedömning av situationen på provinsiell nivå bekräftade Hoang Thi Hong Phan, vice ordförande för Quang Ninhs provinsiella arbetstagarförbund:   ”Att bygga en stark arbetsstyrka av kvinnliga arbetare är en kontinuerlig uppgift för fackföreningsorganisationen. Vi fokuserar på specifika saker: att skydda deras legitima rättigheter, förbättra deras yrkeskunskaper och skapa förutsättningar för kvinnliga arbetare att delta i ledning, konkurrens och dialog på arbetsplatsen.”   Enligt Ms. Phan syns kvinnors arbete tydligast i arbetskraftens stabilitet och harmoniska arbetsrelationer på arbetsplatsen.

Inför 2026 är Quang Ninh-provinsen, i enlighet med fackföreningarnas resolutioner på alla nivåer, fast besluten att fortsätta förbättra kvaliteten på sin kvinnliga arbetskraft, med fokus på yrkesutbildning, digitala färdigheter, industriell arbetsetik och arbetsdisciplin. Fackföreningarna kommer att spela en nyckelroll i att organisera och genomföra dessa initiativ, prioritera kvinnliga arbetares praktiska behov och arbeta tillsammans med företag för att stabilisera produktionen och uppnå hållbar utveckling.

De specifika siffrorna och effektiva modellerna på gräsrotsnivå visar att när fackföreningar spelar en ledande roll på ett bra sätt, blir kvinnliga arbetare inte bara omhändertagna utan blir också en skicklig, disciplinerad och ansvarsfull arbetsstyrka som i praktiken bidrar till utvecklingen av Quang Ninh i den nya eran.

Trung Anh

Källa: https://baoquangninh.vn/xay-dung-phat-trien-doi-ngu-nu-cnvcld-3398028.html