สวัสดิการพนักงานไม่ใช่แค่สิ่งที่นายจ้างให้ความสำคัญเท่านั้น แต่ยังเป็นสิ่งสำคัญอันดับต้นๆ สำหรับพนักงานในการเลือกสถานที่ทำงานด้วย ที่จริงแล้ว บริษัทที่มีสวัสดิการที่ดีมีแนวโน้มที่จะรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้ได้ในระยะยาวมากกว่า เนื่องจากสวัสดิการเหล่านี้สร้างความรู้สึกที่ดีและสบายใจให้กับชีวิตประจำวันของพนักงาน

aq111111111.jpg

สวัสดิการพนักงานแบ่งออกเป็นสองส่วน คือ สวัสดิการภาคบังคับ (เช่น การลาคลอดบุตร การลาป่วย ค่าชดเชยอุบัติเหตุจากการทำงาน เป็นต้น) และสวัสดิการเสริม (เช่น การตรวจสุขภาพประจำปี การเดินทาง ท่องเที่ยวพักผ่อน เป็นต้น) ในบรรดาสวัสดิการเหล่านี้ สวัสดิการเสริมถือเป็นตัวชี้วัดที่พนักงานออฟฟิศใช้ประเมินว่าบริษัทนั้นเหมาะสมหรือไม่

การจ่ายเงินสมทบประกันภัยโดยคำนวณจากเงินเดือนและค่าเบี้ยเลี้ยงเต็มจำนวน

ตามกฎระเบียบแล้ว ประกันสังคม ประกัน สุขภาพ และประกันการว่างงานเป็นสิ่งที่บังคับ แต่ในความเป็นจริงแล้ว ไม่ใช่ทุกบริษัทที่จ่ายประกันตามเงินเดือนจริง นี่จึงเป็นเหตุผลที่พนักงานออฟฟิศพิจารณาบริษัทที่จ่ายประกันตามเงินเดือนเต็มจำนวนเป็น "สัญญาณที่ดี" อันดับแรกเมื่อเลือกบริษัท

นอกจากนี้ สวัสดิการอื่นๆ เช่น คอมพิวเตอร์ น้ำมัน โทรศัพท์ ของขวัญวันเกิด หรือเครื่องสำอางสำหรับพนักงานหญิง อาจไม่ได้มีมูลค่าทางวัตถุมากมายนัก แต่ก็มีคุณค่าทางอารมณ์อย่างมากสำหรับพนักงาน

a2222222.jpg

กรมธรรม์ประกันชีวิตและบัตรประกันสุขภาพจากบริษัทประกันภัย

ปฏิเสธไม่ได้ว่าบางบริษัทได้รับการยกย่องอย่างสูงจากพนักงานในตลาดแรงงาน และดึงดูดผู้สมัครจำนวนมากด้วยการเสนอสวัสดิการเพิ่มเติม เช่น ประกันชีวิตและบัตรประกันสุขภาพ เพื่อคุ้มครองบุคคลจากความเจ็บป่วยและความเสี่ยงที่ไม่คาดฝัน

อย่างไรก็ตาม ผู้ที่ทำงานประจำยังสามารถประหยัดเงินค่าประกันภัยและเสริมสร้างความคุ้มครองด้านสุขภาพของตนเองได้อย่างมีประสิทธิภาพโดยใช้บัญชีเงินเดือนของตน

ปัจจุบัน แพ็กเกจบัญชีเงินเดือนที่ธนาคารกสิกรไทย (KBank) สาขาโฮจิมินห์นำเสนอนั้น ถือว่ามีสิทธิประโยชน์มากมายที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพและค่าใช้จ่ายในชีวิตประจำวัน ซึ่งออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับพนักงาน

a3333333.png

ดังนั้น เพื่อเปลี่ยนมาใช้บัญชีเงินเดือนของธนาคารกสิกรไทย พนักงานสามารถลงทะเบียนหรือเปลี่ยนบัญชีเงินเดือนกับนายจ้างได้ด้วยตนเองทันที หลังจากลงทะเบียนเสร็จสิ้น พนักงานจะสามารถเข้าร่วมโครงการ "More Protection & Safer 2024" ได้อย่างง่ายดาย ซึ่งโครงการนี้ออกแบบมาเป็นพิเศษโดยธนาคารกสิกรไทยสำหรับพนักงานที่ใส่ใจสุขภาพกายและสุขภาพจิต และต้องการพัฒนาคุณภาพชีวิตประจำวันให้ดียิ่งขึ้นด้วยการดูแลสุขภาพของตนเอง

หากคุณเป็นพนักงานใหม่ คุณจะได้รับเงินคืนสูงสุดถึง 300,000 ดง เมื่อใช้ประกันอุบัติเหตุส่วนบุคคลหรือประกันสุขภาพจาก 10 บริษัทประกันชั้นนำในเวียดนาม ส่วนพนักงานที่มีเงินเดือน 33 ล้านดงต่อเดือนขึ้นไป จะได้รับเงินคืนสูงสุดถึง 1 ล้านดง สำหรับประกันประเภทเดียวกันนี้

นอกจากนี้ ยังมีสิ่งจูงใจอื่นๆ สำหรับผู้บริโภคอีกมากมาย เช่น เงินคืน 5% (สูงสุด 500,000 VND) พร้อมคูปองส่วนลดจากแพลตฟอร์มอีคอมเมิร์ซยอดนิยมต่างๆ เมื่อใช้บัตรเดบิต KBank ในการชำระเงินและซื้อสินค้าในชีวิตประจำวัน

ด้วยกระแสการทำธุรกรรมแบบไร้เงินสดที่แพร่หลายในปัจจุบัน พนักงานที่ใช้บัญชีธนาคารกสิกรไทยในแอปพลิเคชัน K PLUS Vietnam เพื่อชำระบิล โอนเงิน สแกนคิวอาร์โค้ด ฯลฯ จะได้รับสิทธิประโยชน์มากมาย เช่น การโอนเงินฟรี และรหัสส่วนลดสำหรับการชำระค่าไฟฟ้า ค่าน้ำ และค่าโทรศัพท์รายเดือน

วันหยุดพักผ่อนและวันลาเพิ่มขึ้นทุกปี

ปฏิเสธไม่ได้เลยว่า พนักงานย่อมให้ความสำคัญกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีวันหยุดสุดสัปดาห์เต็มสองวัน และคงจะดีเยี่ยมหากได้เจอบริษัทที่ให้วันลาพักร้อน 16-18 วันต่อปี

จากผลสำรวจพบว่า พนักงานส่วนใหญ่เชื่อว่าการได้พักผ่อนอย่างเต็มที่ในช่วงสุดสัปดาห์จะช่วยให้พวกเขามีประสิทธิภาพในการทำงานที่ดีขึ้นในระหว่างสัปดาห์ เนื่องจากความกดดันในการทำงานที่ลดลงสามารถนำไปสู่ความคิดสร้างสรรค์และประสิทธิภาพที่เพิ่มขึ้นได้อย่างง่ายดาย

a44444444.jpg

บริษัทมีพื้นที่พักผ่อนหย่อนใจเป็นของตนเอง

บริษัทขนาดใหญ่หลายแห่งได้นำระบบนี้มาใช้ ซึ่งช่วยให้พนักงานสามารถพักผ่อน 10-15 นาทีในบริเวณนี้เพื่อ "เติมพลัง" เมื่อการทำงานเริ่มเครียด นี่เป็นวิธีการที่มีประสิทธิภาพมากในการลดความเครียด เติมพลัง และเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและแรงบันดาลใจให้สูงสุด

แม้ว่ารูปแบบนี้จะยังไม่แพร่หลายในเวียดนาม แต่ก็ยังถือเป็นข้อดีอย่างมากเมื่อคุณประเมินบริษัทใหม่ของคุณ

ลงทะเบียนเพื่อเปลี่ยนมาใช้บัญชีเงินเดือนกับธนาคารกสิกรไทย และเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับโครงการ "คุ้มครองมากขึ้น ปลอดภัยยิ่งขึ้นในปี 2024" ของธนาคารกสิกรไทยได้ที่:

เว็บไซต์: https://kbankwbg.co/4cTqRXf

สายด่วน: 028 3821 8888

ฟองดุง