การรับประกันการจ้างงานและสวัสดิการสำหรับคนงาน

ในช่วงต้นปี 2026 เมื่อคำสั่งซื้อกลับมาดำเนินการอีกครั้ง ชุมชนธุรกิจในนิคมอุตสาหกรรมและกลุ่มอุตสาหกรรมในจังหวัดนิงบิงห์จะปฏิบัติตามความรับผิดชอบต่อแรงงาน เพื่อรักษาเสถียรภาพการผลิตและการดำเนินธุรกิจ

ภาพกิจกรรมการผลิตเสื้อผ้าที่บริษัท Nien Hsing Garment จำกัด นิคมอุตสาหกรรม Khanh Phu จังหวัด Ninh Binh ภาพถ่าย: Minh Duc/TTXVN

การรับประกันการจ้างงาน รายได้ และสวัสดิการ ไม่เพียงแต่ช่วยรักษาความมั่นคงทางสังคมเท่านั้น แต่ยังเสริมสร้างความเชื่อมั่นของแรงงาน กระตุ้นธุรกิจให้เพิ่มรายได้ สร้างคุณประโยชน์เชิงบวกต่อการพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคมของจังหวัด และสร้างแรงผลักดันไปสู่ความก้าวหน้าใหม่ๆ อีกด้วย

การดูแลคนงาน

ตามข้อมูลจากคณะกรรมการบริหารเขตเศรษฐกิจพิเศษและนิคมอุตสาหกรรมจังหวัดนิงบิงห์ ปัจจุบันมีจำนวนแรงงานที่ทำงานในนิคมอุตสาหกรรมในจังหวัดมากกว่า 190,000 คน โดยมีรายได้เฉลี่ยประมาณ 7.5 - 10 ล้านดงต่อคนต่อเดือน

ตามแผนสำหรับหกเดือนแรกของปี 2026 ธุรกิจในเขตอุตสาหกรรมของจังหวัดจำเป็นต้องรับสมัครพนักงานมากกว่า 20,000 คน โดยในจำนวนนี้ ธุรกิจที่มีความต้องการรับสมัครพนักงานสูงที่สุดส่วนใหญ่เป็นวิสาหกิจขนาดใหญ่และวิสาหกิจที่มีการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศ

ภาคการแปรรูป การผลิต การตัดเย็บ วิศวกรรมเครื่องกล และบริการสนับสนุนต่าง ๆ แสดงให้เห็นสัญญาณที่ดีขึ้น เนื่องจากคำสั่งซื้อเพิ่มขึ้นอีกครั้งและตลาดผู้บริโภคขยายตัว โดยเฉพาะตลาดส่งออกแบบดั้งเดิม ในบริบทนี้ การสร้างความมั่นคงด้านการจ้างงาน รายได้ที่มั่นคง และสวัสดิการที่ดีขึ้นสำหรับคนงานยังคงเป็นสิ่งสำคัญสูงสุดสำหรับธุรกิจต่าง ๆ

บริษัท สิโยโต วินา อิเล็กทรอนิกส์ จำกัด ตั้งอยู่ในนิคมอุตสาหกรรมเจาซอน เชี่ยวชาญด้านการผลิตชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์ และมีพนักงานประจำเกือบ 3,000 คน เพื่อป้องกันการหยุดชะงักของการผลิตเนื่องจากการขาดแคลนแรงงาน ทั้งตามปกติและตามฤดูกาล ฝ่ายบริหารของบริษัทได้ดำเนินมาตรการสนับสนุนพนักงานในช่วงต้นปี เช่น การให้โบนัสตรุษจีนเทียบเท่ากับเงินเดือนเดือนที่ 13 และของขวัญสำหรับพนักงานที่อยู่ในสถานการณ์ยากลำบาก โดยของขวัญแต่ละชิ้นมีมูลค่าอย่างน้อย 500,000 ดง…

นายหวัง เผิงซุน กรรมการผู้จัดการใหญ่ บริษัท ซีโยโต วินา อิเล็กทรอนิกส์ จำกัด กล่าวว่า เพื่อดึงดูดพนักงาน บริษัทได้ดำเนินนโยบายต่างๆ เช่น การรับประกันรายได้เฉลี่ย 7.5 - 10 ล้านดง/คน/เดือน นอกจากนี้ พนักงานยังได้รับสวัสดิการมากมาย เช่น โบนัสการมาทำงาน 400,000 ดง/คน/เดือน ค่าเดินทาง 300,000 ดง/คน/เดือน และค่าอาหาร 20,000 ดง/มื้อ ด้วยนโยบายเหล่านี้ บริษัทจึงสามารถสรรหาพนักงานได้เพียงพอต่อการผลิตให้ทันกำหนดส่งมอบตามคำสั่งซื้อที่ได้รับมอบหมาย

ในเขตลี้เถืองเกียต บริษัท แอลแอนด์เอ็ม วินา จำกัด เป็นหนึ่งในตัวอย่างธุรกิจที่ดำเนินนโยบายที่ดีต่อพนักงาน หลังจากที่บริษัทได้เซ็นสัญญาจ้างงานจนถึงสิ้นปี 2026 นอกจากจะคงเงินเดือนเฉลี่ย 10-12 ล้านดง/คน/เดือนไว้แล้ว ผู้บริหารของบริษัทยังอนุมัติโบนัสตรุษจีน โดยจ่ายเป็นเงินเดือนเดือนที่ 13 และ 14 ให้กับพนักงานทุกคน พร้อมของขวัญตรุษจีนมูลค่า 650,000 ดง ยิ่งไปกว่านั้น บริษัทยังจัดงานเลี้ยงส่งท้ายปีและกิจกรรมจับฉลาก สร้างบรรยากาศความสามัคคีและเพิ่มขวัญกำลังใจก่อนปีใหม่

นายจาง จง หวง ผู้อำนวยการฝ่ายผลิตของบริษัท แอลแอนด์เอ็ม วินา จำกัด กล่าวว่า บริษัทฯ ตระหนักเสมอมาว่าบุคลากรคือสินทรัพย์ที่มีค่าที่สุดและเป็นปัจจัยสำคัญที่กำหนดการพัฒนาอย่างยั่งยืนของธุรกิจ ดังนั้น นอกเหนือจากการขยายการผลิตและการแสวงหาและรักษาส่วนแบ่งการตลาดแล้ว บริษัทฯ ยังให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับการดำเนินการตามนโยบายและระเบียบข้อบังคับสำหรับพนักงานอย่างครบถ้วนและทันท่วงที ตั้งแต่เงินเดือนและโบนัสไปจนถึงสวัสดิการ สภาพการทำงาน และสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย การรับรองสิทธิอันชอบธรรมของพนักงานไม่ใช่เพียงความรับผิดชอบที่กฎหมายกำหนด แต่ยังเป็นแนวทางแก้ไขพื้นฐานสำหรับการรักษาพนักงานในระยะยาวอีกด้วย

รากฐานที่มั่นคงสำหรับการพัฒนาอย่างยั่งยืน

"อาหารมื้อพิเศษสำหรับสมาชิกสหภาพแรงงาน" ของบริษัท จุงวอน อิเล็กทรอนิกส์ เวียดนาม จำกัด ภาพ: ทันห์ ตวน/TTXVN

นายเจื่อง ง็อก กวาง ซึ่งทำงานที่บริษัทผลิตเหล็กเวียดหลง จำกัด (จังหวัดนิงบิงห์) มากว่า 5 ปี กล่าวว่า นอกเหนือจากเงินเดือนและโบนัสแล้ว บริษัทฯ ยังปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านประกันสังคม ประกัน สุขภาพ ประกันการว่างงาน ชั่วโมงการทำงาน และความปลอดภัยในการทำงานอย่างเคร่งครัดและโปร่งใส ที่สำคัญ บริษัทฯ ให้การสนับสนุนพนักงานและส่งเสริมความมุ่งมั่นในระยะยาว โดยจัดหาที่พักฟรีสำหรับพนักงานที่อาศัยอยู่ห่างไกลหรือมีปัญหาเรื่องที่อยู่อาศัย ช่วยลดค่าครองชีพ สร้างความมั่นคงในชีวิต และสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวยให้พวกเขาสามารถมุ่งเน้นไปที่งานได้ พนักงานยังได้รับการตรวจสุขภาพประจำปีละสองครั้ง เพื่อให้มั่นใจได้ว่าได้รับการดูแลและปกป้องสุขภาพอย่างทันท่วงที ดังนั้น พนักงานจึงรู้สึกมั่นคงในงานปัจจุบันของตน

ในบริบทของเศรษฐกิจที่ค่อยๆ ฟื้นตัวและการเปลี่ยนผ่านไปสู่การพัฒนาที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้น สวัสดิการพนักงานจึงไม่ใช่เพียงแค่นโยบายสนับสนุนอีกต่อไป แต่ได้กลายเป็นเสาหลักที่สำคัญในกลยุทธ์การพัฒนาอย่างยั่งยืนของธุรกิจและเศรษฐกิจท้องถิ่นโดยรวม

ประสบการณ์ในจังหวัดนิงบิงห์แสดงให้เห็นว่า ธุรกิจที่เติบโตอย่างมั่นคงคือธุรกิจที่ให้ความสำคัญกับการสร้างงาน รายได้ และสวัสดิการระยะยาวให้กับพนักงาน

ในช่วงต้นปี 2026 ธุรกิจในเขตอุตสาหกรรมของจังหวัดมีความต้องการรับสมัครพนักงานจำนวนมาก เช่น บริษัท Sumi Vietnam Wire Systems จำกัด ต้องการรับสมัครพนักงานกว่า 2,500 คน บริษัท Honda Vietnam ต้องการรับสมัครพนักงานประมาณ 1,900 คน บริษัท Seoul Semiconductor Vina จำกัด ต้องการรับสมัครพนักงาน 600 คน บริษัท MCNex Vina จำกัด ต้องการรับสมัครพนักงาน 500 คน เป็นต้น

คณะกรรมการบริหารเขตเศรษฐกิจพิเศษและนิคมอุตสาหกรรมจังหวัดนิงบิงห์ ประสานงานกับหน่วยงานและองค์กรที่เกี่ยวข้อง รวมถึงศูนย์บริการจัดหางานจังหวัด เพื่อเชื่อมโยงธุรกิจจัดหางานอย่างแข็งขัน เพื่อแนะนำโอกาสในการทำงานให้แก่แรงงาน

ตามที่นายหลิว ตรัน ซอน รองหัวหน้าคณะกรรมการบริหารเขตเศรษฐกิจพิเศษและนิคมอุตสาหกรรมจังหวัดนิงบิงห์ กล่าวว่า ในปี 2026 ธุรกิจในหลายภาคส่วนและอุตสาหกรรมแสดงสัญญาณการฟื้นตัวและการพัฒนา โดยมีจำนวนและขนาดของคำสั่งซื้อที่เพิ่มขึ้น ดังนั้น ธุรกิจจึงจำเป็นต้องรับสมัครแรงงานเพิ่มจำนวนมาก คณะกรรมการฯ จึงสนับสนุนธุรกิจที่ต้องการรับสมัครแรงงานโดยเชิญชวนให้เข้าร่วมงานมหกรรมจัดหางานและวันแนะแนวอาชีพ โดยใช้รูปแบบต่างๆ เช่น การจัดงานแบบพบปะตัวจริง การจัดงานออนไลน์ และการจัดผ่านมือถือ ซึ่งได้ผลลัพธ์ที่น่าประทับใจ

การสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่กลมกลืนระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง โดยการสร้างความมั่นคงในงาน สวัสดิการ นโยบาย และเงินเดือนและโบนัสสิ้นปี เป็นหนึ่งในวิธีแก้ปัญหาที่มีประสิทธิภาพสำหรับการพัฒนาธุรกิจ ลดอัตราการลาออกของพนักงาน ลดต้นทุนการสรรหาและฝึกอบรม และเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันในตลาด นี่คือความสัมพันธ์แบบสองทางที่สร้างรากฐานที่มั่นคงสำหรับการเติบโตในระยะยาวและการพัฒนาที่ยั่งยืน

ที่มา: https://baotintuc.vn/xa-hoi/bao-dam-viec-lam-va-che-do-phuc-loi-cho-nguoi-lao-dong-20260116151319075.htm