ACB ได้รับเกียรติให้ติดอันดับ TOP 50 ของ CSA ประจำปี 2026

ธนาคารเอเชียคอมเมอร์เชียลแบงก์ (ACB) เพิ่งได้รับเกียรติให้ติดอันดับ "50 บริษัทที่โดดเด่นด้านการพัฒนาอย่างยั่งยืนในเวียดนาม ปี 2026" (TOP 50 CSA) ซึ่งจัดโดยนิตยสาร Nhip Cau Dau Tu ในสองหมวดสำคัญ ได้แก่ กลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อการพัฒนาอย่างยั่งยืน (S) และจิตวิญญาณความเป็นผู้นำด้าน ESG (G)

การได้รับการยอมรับพร้อมกันทั้งในด้านทรัพยากรบุคคลและภาวะผู้นำ ไม่เพียงแต่สะท้อนผลลัพธ์ในระยะสั้นเท่านั้น แต่ยังถือเป็นก้าวสำคัญในการสั่งสมและสร้างแบบจำลองการพัฒนาอย่างยั่งยืนของ ACB ตลอดระยะเวลา 33 ปีที่ผ่านมาอีกด้วย

ACB ได้รับเกียรติให้ติดอันดับ "50 บริษัทที่มีผลงานโดดเด่นด้านการพัฒนาอย่างยั่งยืนในเวียดนาม ปี 2026"

แนวคิด ESG นั้นได้รับการผลักดันจากระดับสูงสุด

ในหมวด G - ความเป็นผู้นำด้าน ESG ธนาคาร ACB ได้รับการยอมรับในด้านแนวทางการพัฒนาอย่างยั่งยืน ซึ่งกำหนดขึ้นจากระดับการวางแผนสูงสุดในระบบการกำกับดูแล

ปี 2025 ถือเป็นก้าวสำคัญ เนื่องจาก ACB ได้ดำเนินการตามยุทธศาสตร์การพัฒนาอย่างยั่งยืนสำหรับช่วงปี 2026-2030 เสร็จสมบูรณ์ โดยบูรณาการ ESG เข้ากับการพัฒนาโดยรวมของธนาคารโดยตรง ดังนั้น ปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อม สังคม และธรรมาภิบาลจึงไม่ได้ถูกนำมาพิจารณาแยกต่างหากอีกต่อไป แต่กลายเป็นส่วนสำคัญของการดำเนินงานของธนาคาร ตั้งแต่กิจกรรมทางธุรกิจไปจนถึงการบริหารความเสี่ยง

ในขณะเดียวกัน ACB ได้จัดตั้งกลไกการกำกับดูแลระดับสูงโดยการสร้างคณะกรรมการพัฒนาอย่างยั่งยืนซึ่งรายงานตรงต่อคณะกรรมการบริหาร การบูรณาการ ESG เข้าสู่ระดับการตัดสินใจสูงสุดช่วยให้เกิดแนวทาง การติดตาม และการปรับปรุงที่สอดคล้องกันตลอดกระบวนการ โดยมีคณะกรรมการบริหารและคณะกรรมการอำนวยการมีส่วนร่วมโดยตรง

คุณอาจสนใจ

กลุ่ม Au Lac ยังคงเพิ่มสัดส่วนการถือหุ้นใน ACB อย่างต่อเนื่อง จนปัจจุบันมีสัดส่วนมากกว่า 8% แล้วTPO - ตลาดหุ้นวันนี้ (11 มิถุนายน) ยังคงเคลื่อนไหวอย่างซบเซา โดยสภาพคล่องในตลาดหลักทรัพย์ฮ่องกงลดลงเหลือประมาณ 10,000 พันล้านดอง ซึ่งต่ำที่สุดในรอบกว่าหนึ่งปี การเปลี่ยนแปลงการถือครองหุ้นโดยกลุ่มผู้ถือหุ้น Au Lac ในธนาคาร ACB ดึงดูดความสนใจเป็นอย่างมาก

ดัชนี VN-Index ปรับตัวขึ้นต่อเนื่องเป็นวันที่สามดัชนี VN-Index ยังคงฟื้นตัวอย่างต่อเนื่อง โดยปรับตัวขึ้นเป็นวันที่สามติดต่อกัน และทะลุระดับ 1,878 จุด เมื่อวันที่ 24 มิถุนายน อย่างไรก็ตาม การเคลื่อนไหวของตลาดแสดงให้เห็นถึงความแตกต่างอย่างชัดเจน โดยแรงหนุนขาขึ้นส่วนใหญ่มาจากหุ้นขนาดใหญ่ โดยเฉพาะหุ้น Vingroup และ LPB ในขณะที่เงินทุนไหลเข้าสู่ตลาดยังคงระมัดระวังอยู่มาก

เส้นทาง 33 ปีของ ACB: การเติบโตอย่างมีความรับผิดชอบตลอดระยะเวลา 33 ปีของการพัฒนา ACB ได้หล่อหลอมให้เขากลายเป็นบริษัทที่มีรากฐานมาจากการเติบโตอย่างมีระเบียบวินัยและมีความรับผิดชอบ

แนวทางนี้แสดงให้เห็นว่า ESG ที่ ACB ไม่ใช่เพียงแค่การวางแนวทางเชิงกลยุทธ์ แต่ได้กลายเป็นส่วนประกอบสำคัญของระบบการกำกับดูแล โดยมีผู้นำเป็นศูนย์กลางของกระบวนการเปลี่ยนแปลง ซึ่งทำให้มั่นใจได้ว่าเป้าหมายการพัฒนาอย่างยั่งยืนได้รับการดำเนินการอย่างสม่ำเสมอและครอบคลุมทั่วทั้งการดำเนินงานของธนาคาร

ACB ได้รับรางวัลในสองประเภท ได้แก่ กลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อการพัฒนาอย่างยั่งยืน (S) และความเป็นผู้นำด้าน ESG (G)

กลยุทธ์ด้านทรัพยากรมนุษย์ - รากฐานของการเติบโตในระยะยาว

ในหมวด S - กลยุทธ์ด้านทรัพยากรมนุษย์เพื่อการพัฒนาอย่างยั่งยืน ธนาคาร ACB ได้รับรางวัลชมเชยสำหรับการดำเนินงานที่สอดคล้องกับแนวทางการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ โดยมองว่าการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็นรากฐานสำคัญของการเติบโตในระยะยาว

กลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลของ ACB สร้างขึ้นบนแบบจำลอง Work-Live-Learn ซึ่งสะท้อนถึงแนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคลแบบองค์รวมของธนาคาร ในแบบจำลองนี้ องค์ประกอบ "Work" มุ่งเน้นการพัฒนาทักษะและประสิทธิภาพในการทำงาน "Live" มุ่งเน้นความสมดุล การมีส่วนร่วม และคุณภาพชีวิตของพนักงาน ในขณะที่ "Learn" เน้นการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องและการพัฒนาทักษะตลอดกระบวนการทำงาน

เพื่อให้สอดคล้องกับหลักการ "การเรียนรู้" ธนาคาร ACB ได้สร้างระบบฝึกอบรมภายในโดยมีศูนย์การเรียนรู้เป็นศูนย์กลาง กิจกรรมการฝึกอบรมของ ACB ซึ่งเริ่มต้นจากรากฐานที่วางไว้โดยทีมอาจารย์มหาวิทยาลัย ไม่เพียงแต่มีลักษณะที่เป็นมืออาชีพเท่านั้น แต่ยังค่อยๆ กลายเป็นรากฐานสำหรับการพัฒนาอย่างยั่งยืน เนื่องจากผลลัพธ์จากการฝึกอบรมสามารถนำไปใช้โดยตรงในด้านความสามารถในการปฏิบัติงาน ประสิทธิภาพทางธุรกิจ คุณภาพการบริการ และความสามารถในการปรับตัวขององค์กร

ในปี 2025 ธนาคารได้ดำเนินการฝึกอบรมกว่า 5,100 ครั้ง และหลักสูตรใหม่เกือบ 300 หลักสูตร ครอบคลุมทุกอย่างตั้งแต่ทักษะทางวิชาชีพและภาวะผู้นำ ไปจนถึงหัวข้อที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาอย่างยั่งยืน โดยรวมแล้วมีการฝึกอบรมมากกว่า 1.05 ล้านชั่วโมง คิดเป็นเฉลี่ย 84 ชั่วโมงต่อพนักงานหนึ่งคน

คุณอาจสนใจ

เหตุใดสายการบินจึงจำเป็นต้องจัดทำแผนการจัดซื้อเครื่องบินเป็นระยะๆ ทุกๆ 5 ปี?สำนักงานการบินพลเรือนแห่งเวียดนามได้ประกาศว่า ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2569 เป็นต้นไป สายการบินของเวียดนามจะต้องจัดทำและรายงานแผนพัฒนาฝูงบินประจำปีและแผนห้าปีต่อหน่วยงานกำกับดูแลเป็นระยะ เพื่อให้แน่ใจว่าแผนดังกล่าวสอดคล้องกับขีดความสามารถของโครงสร้างพื้นฐานและความต้องการของตลาด

เพื่อเป็นการเฉลิมฉลองครบรอบ 33 ปี ธนาคาร ACB ได้บริจาคเงิน 1 พันล้านดองเวียดนามเพื่อช่วยเหลือเด็กที่เป็นมะเร็งเพื่อเป็นการเฉลิมฉลองครบรอบ 33 ปี ธนาคารเอเชียคอมเมอร์เชียลแบงก์ (ACB) จึงได้จัดกิจกรรมเพื่อชุมชนอย่างต่อเนื่อง เพื่อแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในการสนับสนุนสังคมผ่านการดำเนินการที่เป็นรูปธรรมและยั่งยืน

อัตราดอกเบี้ยธนาคารวันนี้ 15 มิถุนายน 2569: VIB และ ACB ลดอัตราดอกเบี้ยเงินฝากระยะสั้นตลาดพบแนวโน้มการชะลอตัวของอัตราดอกเบี้ยสำหรับตราสารหนี้ที่มีอายุต่ำกว่า 6 เดือน โดยลดลงสูงสุดถึง 0.4 จุดเปอร์เซ็นต์ ธนาคาร VIB และ ACB เป็นตัวอย่างของธนาคารที่ปรับอัตราดอกเบี้ยในวันที่ 15 มิถุนายน

เพื่อเป็นการฉลองครบรอบ 33 ปี ACB ได้ดำเนินโครงการริเริ่มมากมายพร้อมกัน โดยมุ่งเน้นด้านสุขภาพ การศึกษา และสิ่งแวดล้อม รวมถึงโครงการ "Journey of Hope" ซึ่งให้การสนับสนุนทางการเงิน 1 พันล้านดองแก่เด็กผู้ป่วยที่ด้อยโอกาสในโรงพยาบาลเด็กประจำเมือง โครงการทุนการศึกษาเพื่อช่วยเหลือเด็กนักเรียนที่ประสบปัญหา และแพลตฟอร์ม "Green Contribution" บน ACB ONE ซึ่งเชื่อมโยงชุมชนกับโครงการอนุรักษ์ที่เป็นรูปธรรม เป็นระบบ และยั่งยืนในระยะยาว

ในบริบทนี้ การที่ ACB ได้รับการยอมรับใน TOP 50 CSA 2026 ในทั้งสองประเภท ได้แก่ กลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลและจิตวิญญาณความเป็นผู้นำด้าน ESG ถือเป็นจุดเด่นที่น่าประทับใจในกิจกรรมต่างๆ ที่จัดขึ้นเพื่อเฉลิมฉลองครบรอบ 33 ปีของธนาคาร ซึ่งเป็นการเน้นย้ำถึงเส้นทางการพัฒนาอย่างยั่งยืนที่ธนาคารได้ดำเนินการอย่างแน่วแน่และกำลังค่อยๆ บรรลุผลสำเร็จ

ที่มา: https://hanoimoi.vn/acb-duoc-vinh-danh-tai-top-50-csa-2026-1160343.html