AI และช่องว่างทางเพศ

คณะรัฐมนตรีว่าด้วยการจ้างงาน นโยบายสังคม สุขภาพ และกิจการผู้บริโภคแห่งสหภาพยุโรป (EU) เสนอเมื่อเร็วๆ นี้ให้ประเทศสมาชิกบูรณาการปัจจัยด้านเพศไว้ในนโยบายทั้งหมด เสริมสร้างกลไกและสถาบันด้านความเท่าเทียมทางเพศ และใช้มาตรการเฉพาะเพื่อลดช่องว่างทางเพศในบริบทของการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คณะมนตรีเรียกร้องให้ประเทศสมาชิกบูรณาการมาตรการในการป้องกันและต่อสู้กับความรุนแรงทางไซเบอร์ลงในแผนปฏิบัติการระดับชาติเพื่อต่อสู้กับความรุนแรงบนพื้นฐานทางเพศ เพื่อให้แน่ใจว่าสตรีสามารถมีส่วนร่วมอย่างเต็มที่ในชีวิตสาธารณะโดยไม่ถูกข่มขู่หรือเลือกปฏิบัติ

เพื่อป้องกันอคติทางเพศที่อาจเกิดขึ้นในอัลกอริทึมปัญญาประดิษฐ์ (AI) ซึ่งอาจนำไปสู่การตัดสินใจเลือกปฏิบัติหากไม่ได้รับการควบคุมอย่างเข้มงวด จึงขอแนะนำให้ประเทศสมาชิกสหภาพยุโรปใช้ข้อมูลที่หลากหลาย เป็นตัวแทน และโปร่งใส รับรองกระบวนการตัดสินใจที่ควบคุมโดยมนุษย์ และปฏิบัติตามกฎต่อต้านการเลือกปฏิบัติในภาคเทคโนโลยีอย่างครบถ้วน

AI ยังถูกมองว่าเป็นเครื่องมือที่มีศักยภาพในการตรวจจับและลดอคติหากใช้ด้วยความเหมาะสมและโปร่งใส นอกจากนี้ สภายังเรียกร้องให้มีการวิจัยเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเพิ่มขึ้นของเนื้อหาที่แสดงความเกลียดชังผู้หญิงและ "การทำให้ผู้ชายเป็นชายอย่างสุดโต่ง" บนโซเชียลมีเดีย ซึ่งอาจก่อให้เกิดความแตกแยกและบั่นทอนความก้าวหน้าด้านความเท่าเทียมทางเพศ

สภาสนับสนุนการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันของผู้ชายในการพยายามต่อสู้กับสาเหตุหลักของความไม่เท่าเทียมกันทางเพศ

ในเวลาเดียวกัน กระทรวงการลงทุน การค้า และอุตสาหกรรมมาเลเซีย (MITI) เป็นเจ้าภาพจัดฟอรั่ม เศรษฐกิจ สตรีอาเซียน (WEF ASEAN 2025) เพื่อเฉลิมฉลองการเปลี่ยนแปลงบทบาทของสตรีในการขับเคลื่อนการเติบโตทางเศรษฐกิจระดับโลก โดยนำเสนอเรื่องราวความสำเร็จและกลยุทธ์ที่เน้นย้ำถึงพลังของการพัฒนาที่ยั่งยืนที่นำโดยสตรี

ที่การประชุมครั้งนี้ ดร. ดาทุก เสรี วัน อาซิซาห์ วัน อิสมาอิล ภริยาของ นายกรัฐมนตรี มาเลเซีย อันวาร์ อิบราฮิม กล่าวว่า WEF ASEAN เรียกกันว่า “Sheconomy” (แปลได้คร่าวๆ ว่า เศรษฐกิจของผู้หญิง) เพื่อแสดงให้เห็นถึงการยอมรับอย่างแข็งแกร่งถึงอิทธิพลที่เพิ่มมากขึ้นของผู้หญิงในการกำหนดเรื่องราวทางเศรษฐกิจ ปัจจุบัน อาเซียนมีผู้หญิงประมาณ 334 ล้านคน และการใช้ความสามารถของชุมชนนี้จะช่วยปลดล็อกเงินได้ประมาณ 2,300 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ

เธอเรียกร้องให้ผู้กำหนดนโยบายและธุรกิจทำงานร่วมกันเพื่อสร้างการเติบโตที่ครอบคลุมผ่านความเป็นผู้นำร่วมกันและความร่วมมือข้ามพรมแดน โดยแปลความพยายามที่จะเสริมอำนาจทางเศรษฐกิจให้กับผู้หญิงให้เป็นพันธกรณีที่เป็นรูปธรรมของบริษัทและ รัฐบาล

ดร.วัน อาซิซาห์ ยังเน้นย้ำถึงความสำคัญของการรักษาสมดุลระหว่างการทำงานและครอบครัว โดยกล่าวว่า หากสังคมต้องการให้ผู้หญิงมีส่วนร่วมในเศรษฐกิจมากขึ้น ก็ต้องตระหนักด้วยว่าการดูแลครอบครัวนั้นเป็นความรับผิดชอบร่วมกันของทั้งสองเพศ

ตามข้อมูลของสถาบัน MITI อัตราการมีส่วนร่วมในแรงงานหญิงของมาเลเซียอยู่ที่ 56 เปอร์เซ็นต์ เมื่อเทียบกับ 82.9 เปอร์เซ็นต์ของผู้ชาย ซึ่งต่ำกว่ามากเมื่อเทียบกับเศรษฐกิจในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้อื่นๆ อย่างไรก็ตาม มาเลเซียก็ประสบความสำเร็จในบางประการ โดยข้าราชการประมาณ 58 เปอร์เซ็นต์เป็นผู้หญิง

ในระดับการตัดสินใจของเจ้าหน้าที่รัฐ มีผู้หญิงอยู่ถึง 42% ซึ่งถือว่าค่อนข้างสูงเมื่อเทียบกับประเทศกำลังพัฒนา ตั้งแต่ปี 2023 มาเลเซียกำหนดให้กรรมการบริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ 30% ต้องเป็นผู้หญิง

ดังนั้น ในระดับการตัดสินใจของธุรกิจและรัฐบาล ผู้หญิงจึงก้าวหน้าอย่างมาก มาเลเซียจะจัดตั้งศูนย์ส่งเสริมศักยภาพทางเศรษฐกิจของสตรีแห่งแรกของอาเซียน เพื่อให้แน่ใจว่าศักยภาพและโอกาสของกลุ่มอาเซียนสามารถเข้าถึงได้โดยทุกคน รวมถึงผู้หญิงด้วย

ถึงมินห์

ที่มา: https://nhandan.vn/ai-va-khoang-cach-gioi-post888674.html