![]() |
อามอริมเผชิญกับคำวิจารณ์ ภาพ: รอยเตอร์ส |
เรื่องทั้งหมดเริ่มต้นจากการแถลงข่าวหลังจบการแข่งขัน ซึ่งอโมริมได้แสดงความไม่พอใจต่อผู้บังคับบัญชาและตั้งคำถามถึงทิศทางการบริหารจัดการของสโมสรที่โอลด์แทรฟฟอร์ด
โค้ชวัย 40 ปี ยืนยันว่าเขาจะทำงานต่อไปจนกว่าสัญญาจะหมดลงในอีก 18 เดือนข้างหน้า พร้อมทั้งเหน็บแนมฝ่ายสรรหาผู้เล่น เจสัน วิลค็อกซ์ ผู้อำนวยการฝ่าย กีฬา และแม้กระทั่งแกรี่ เนวิลล์ อดีตกัปตันทีม ที่มักวิจารณ์เขาในฐานะผู้บรรยายอยู่บ่อยครั้ง
คาร์ราเกอร์แสดงความไม่พอใจอย่างมากต่อคำกล่าวเหล่านี้ โดยให้สัมภาษณ์กับ สกาย สปอร์ตส์ อดีตเซ็นเตอร์แบ็กของลิเวอร์พูลกล่าวอย่างตรงไปตรงมาว่า อโมริม "ไม่มีความสามารถ" ในการคุมทีมแมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด และถึงขั้นกล่าวว่าเขา "ดีพอที่จะเป็นผู้จัดการทีมในพรีเมียร์ลีกเท่านั้น"
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คาร์ราเกอร์กล่าวว่า “ในความคิดของผม ปฏิกิริยานี้มีได้เพียงสองความเป็นไปได้เท่านั้น คือ อโมริมไม่พอใจกับตลาดซื้อขายนักเตะเดือนมกราคม 2026 เพราะเขารู้สึกว่าไม่ได้รับการสนับสนุน หรือผู้บริหารระดับสูงกำลังตั้งคำถามเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงระบบแท็กติกของเขาอย่างต่อเนื่อง”
![]() |
คาร์ราเกอร์โกรธอาโมริม ภาพ: รอยเตอร์ |
อดีตผู้เล่นกองหลังลิเวอร์พูลกล่าวว่า มีช่วงหนึ่งที่แมนยู "ดูเหมือนจะพัฒนาขึ้นเมื่อเปลี่ยนมาใช้กองหลังสี่คน" แต่ อโมริม กลับไปใช้กองหลังห้าคนอีกครั้งในเกมกับวูล์ฟส์ คาร์ราเกอร์เชื่อว่านั่นเป็นหนึ่งในฟอร์มการเล่นที่แย่ที่สุดของปีศาจแดงในฤดูกาลนั้น
"อโมริมไม่ดีพอที่จะเป็นผู้จัดการทีมแมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด" คาร์ราเกอร์เน้นย้ำ "ความจริงก็คือ ผู้จัดการทีมเกือบทุกคนในพรีเมียร์ลีกตอนนี้สามารถมองแมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด แล้วคิดว่าพวกเขาน่าจะได้คะแนนมากกว่านี้เยอะ"
หลังจากผ่านไป 20 รอบ แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด อยู่ในอันดับที่ 5 ของตารางพรีเมียร์ลีกด้วยคะแนน 31 แต้ม ในช่วงซัมเมอร์ที่ผ่านมา ทีมใช้เงินไปถึง 225 ล้านปอนด์ในการซื้อตัวผู้เล่นชื่อดังมากมาย เช่น มาเตอุส คุนญา, เบนจามิน เซสโก และ ไบรอัน เอ็มเบอูโม สำหรับคาร์ราเกอร์แล้ว นั่นก็เพียงพอแล้วที่จะหักล้างความคิดที่ว่า อโมริม ขาดการสนับสนุน
“เขาได้รับการสนับสนุนมากมาย ด้วยผลงานที่ย่ำแย่ในฤดูกาลที่ผ่านมา แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ดจึงมีเหตุผลทุกประการที่จะแยกทางกับอาโมริมในช่วงฤดูร้อน” คาร์ราเกอร์สรุป
ที่มา: https://znews.vn/amorim-khong-du-trinh-dan-dat-mu-post1616818.html








การแสดงความคิดเห็น (0)