ความกดดันด้านทรัพยากรมนุษย์ในเมืองท่านาง

ภาระงานที่เพิ่มขึ้นและอำนาจที่ขยายออกไป ประกอบกับการไม่สามารถจัดหาบุคลากรทดแทนได้ทันท่วงที กำลังสร้างแรงกดดันอย่างมากต่อองค์การบริหารส่วนตำบลตานาง

เมื่อสิ้นสุดวัน ประชาชนจำนวนมากยังคงมารวมตัวกันที่ศูนย์บริการบริหารราชการส่วนตำบล เพื่อดำเนินการตามขั้นตอนทางราชการให้เสร็จสิ้น

ตำบลตานังก่อตั้งขึ้นโดยการรวมตำบลตานังและตำบลดาควิน (เดิมเป็นส่วนหนึ่งของอำเภอดึ๊กตรอง จังหวัด ลำดง ) เข้าด้วยกัน โดยประชากรเกือบ 80% เป็นชนกลุ่มน้อย หลังจากรวมกันแล้ว พื้นที่ขนาดใหญ่และประชากรที่กระจัดกระจายทำให้การบริหารจัดการของรัฐบาลท้องถิ่นมีความต้องการสูง

การนำรูปแบบการปกครองส่วนท้องถิ่นแบบสองระดับมาใช้ การกระจายอำนาจและการมอบอำนาจหลังจากยกเลิกระดับอำเภอ ได้ขยายขอบเขตและเรื่องของกระบวนการบริหารราชการส่วนท้องถิ่นในระดับตำบล ส่งผลให้มีการปรับเปลี่ยนบ่อยครั้งและปริมาณงานเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว ตามที่นายเล วัน ไทย รองประธานคณะกรรมการประชาชนตำบลตานาง กล่าวว่า ปัจจุบันคณะกรรมการประชาชนตำบลตานางรับและดำเนินการเรื่องทางปกครอง 410 เรื่อง รวมถึงเรื่องที่เกี่ยวโยงกัน 291 เรื่อง ซึ่งหมายความว่าปริมาณงานเพิ่มขึ้นอย่างมาก ในขณะที่กำลังคนยังไม่เพียงพอต่อความต้องการในทางปฏิบัติ

ณ วันที่ 31 กรกฎาคม 2568 จำนวนตำแหน่งข้าราชการ (ที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินและรายได้จากกิจกรรมทางธุรกิจ) ที่จัดสรรให้กับสภาประชาชนและคณะกรรมการประชาชนตำบลตานางโดยหน่วยงานที่เกี่ยวข้องมีจำนวน 35 ตำแหน่ง อย่างไรก็ตาม จำนวนข้าราชการที่ปฏิบัติงานจริงในปัจจุบันมีเพียง 26 คน จาก 35 ตำแหน่ง ซึ่งขาดไป 9 คน เมื่อเทียบกับโควตาที่จัดสรรไว้

ปัจจุบันจำนวนเจ้าหน้าที่ในตำบลตานางไม่เพียงพอในหลายตำแหน่งสำคัญ ส่งผลกระทบโดยตรงต่อการดำเนินงานของหน่วยงานบริหารและภารกิจการพัฒนาท้องถิ่น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ด้วยลักษณะที่เป็นตำบลห่างไกล มีระดับการศึกษาไม่เท่าเทียมกัน มีพื้นที่กว้างใหญ่ และสภาพ เศรษฐกิจ และสังคมที่ท้าทาย ความจำเป็นในการเพิ่มบุคลากรจึงมีความเร่งด่วนมากยิ่งขึ้น โดยเฉพาะในด้านต่างๆ เช่น การจัดการที่ดิน กระบวนการยุติธรรม สุขภาพ การศึกษา การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล และเทคโนโลยีสารสนเทศ… เพื่อให้มั่นใจว่าการดำเนินการตามขั้นตอนทางปกครองเป็นไปอย่างทันท่วงทีและให้บริการประชาชนได้ดียิ่งขึ้น นอกจากคณะกรรมการตำบลแล้ว พรรคและแนวร่วมปิตุภูมิ/องค์กรประชาชนก็ประสบปัญหาขาดแคลนเจ้าหน้าที่อย่างมากเช่นกัน

ในตำบลตานางปัจจุบันนี้ ไม่ใช่เรื่องแปลกที่เจ้าหน้าที่คนหนึ่งจะดำรงตำแหน่งหลายตำแหน่ง ที่ศูนย์บริการราชการส่วนตำบลตานาง ในช่วงเย็นก็ยังมีเจ้าหน้าที่เหลืออยู่จำนวนไม่น้อยเพื่อดำเนินการด้านธุรการ โดยส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับเรื่องที่ดิน เจ้าหน้าที่ที่นั่นกล่าวว่า นับตั้งแต่การรวมตำบลมา ปริมาณงานก็เพิ่มขึ้นอย่างมหาศาล พวกเขาต้องทำงานล่วงเวลาเพื่อให้แน่ใจว่าการดำเนินการด้านธุรการต่างๆ เสร็จสิ้นอย่างรวดเร็วเพื่อประชาชน

นายไทย กว็อก ฮว่าน รองเลขาธิการถาวรของคณะกรรมการพรรคประจำตำบลตานาง กล่าวว่า ในบริบทปัจจุบันที่ขาดแคลนบุคลากร ภาระหน้าที่และความรับผิดชอบที่ตกอยู่กับบุคลากรที่มีอยู่นั้นมากมายมหาศาล บุคลากรเป็น "กุญแจสำคัญ" ดังนั้น เพื่อให้การทำงานราบรื่น ผู้นำตำบลจึงส่งเสริมให้บุคลากรและข้าราชการยึดมั่นในความรับผิดชอบสูง ส่งเสริมความสามัคคี พยายามเอาชนะอุปสรรค และมุ่งมั่นที่จะทำงานที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จลุล่วงไปด้วยดี ในขณะเดียวกัน ทางตำบลก็ริเริ่มเสนอและร้องขอต่อคณะกรรมการประชาชนจังหวัดให้เร่งแก้ไขปัญหาด้านทรัพยากรบุคคลโดยทันที

ขณะนี้ กรมกิจการภายในกำลังขอให้หน่วยงานต่างๆ และท้องถิ่นในจังหวัดแจ้งให้ข้าราชการและพนักงานของรัฐทราบถึงความต้องการบุคลากรเพิ่มเติมที่คณะกรรมการประชาชนตำบลตานัง เพื่อให้พวกเขาสามารถลงทะเบียนเพื่อขอโยกย้ายได้ จังหวัดลำดงกำลังสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยสำหรับข้าราชการและพนักงานของรัฐที่ประสงค์จะย้ายไปประจำการในพื้นที่ห่างไกล ซึ่งมีส่วนช่วยเสริมสร้างและปรับปรุงประสิทธิภาพการดำเนินงานของรัฐบาลท้องถิ่นในระยะใหม่นี้

ตามคำแนะนำของคณะกรรมการประชาชนตำบลตานัง คณะกรรมการประชาชนจังหวัดลำดงได้มอบหมายให้กรมกิจการภายในตรวจสอบ รายงาน และเสนอแผนการหมุนเวียนและโยกย้ายข้าราชการและเจ้าหน้าที่ระหว่างตำบลและอำเภอที่มีบุคลากรเกินและขาดแคลน เพื่อจัดสรรและมอบหมายบุคลากรอย่างเหมาะสม และเพื่อให้การบริหารราชการส่วนท้องถิ่นในระดับตำบลมีประสิทธิผล

ที่มา: https://baolamdong.vn/ap-luc-nhan-luc-o-ta-nang-410651.html