![]() |
แม็กดาเลนา เอริกส์สัน ทำงานเป็นแมวมองให้กับทีมชาย |
บาเยิร์น มิวนิค ยังคงแสดงให้เห็นถึงแนวทางที่เป็นเอกลักษณ์ของตน โดยมอบหมายบทบาทการสรรหานักเตะให้กับ มาгдалена เอริกส์สัน นักเตะที่ยังคงเล่นให้กับทีมหญิงของสโมสร
เซ็นเตอร์แบ็กชาวสวีเดนเปิดเผยว่าเขาทำหน้าที่นี้มาแล้วหกเดือน ที่น่าสนใจคือ หน้าที่ของเอริคสันไม่ได้เกี่ยวข้องกับทีมหญิง แต่เน้นไปที่ระบบการสรรหานักเตะสำหรับทีมชายของบาเยิร์น
“เมื่อหนึ่งปีที่แล้ว ผมได้รับอีเมลจากคนในสโมสรที่ผมไม่รู้จัก ต่อมาผมจึงรู้ว่าเขาคือ คริสตอฟ เครสเซ หัวหน้าฝ่ายสอดแนม เขาถามผมว่าสนใจที่จะทำงานในแผนกสอดแนมหรือไม่” เอริคสันเล่า
หลังจากได้รับข้อเสนอนั้น นักเตะวัย 32 ปีก็เริ่มต้นการฝึกงาน เรียนรู้ขั้นตอนการทำงานอย่างมืออาชีพ ก่อนที่จะรับผิดชอบงานที่ใหญ่ขึ้น
เอริคสันกล่าวว่า ปัจจุบันเธอมีหน้าที่ดูแลภูมิภาคอเมริกาใต้ ซึ่งบาเยิร์นถือว่าเป็นตลาดสำคัญในการค้นหานักเตะดาวรุ่ง “ฉันทำหน้าที่คัดเลือกนักเตะให้กับทีมชาย หลายคนคิดว่าฉันรับผิดชอบทีมหญิง แต่สิ่งนั้นอาจก่อให้เกิดผลประโยชน์ทับซ้อนได้” เธอกล่าว
หน้าที่ของเอริคสันเกี่ยวข้องกับการติดตามผู้เล่น ประเมินโปรไฟล์ทางอาชีพของพวกเขา และเสนอแนะต่อฝ่าย กีฬา ของสโมสร ข้อมูลเหล่านี้เป็นองค์ประกอบสำคัญในแผนพัฒนาทีมชายภายใต้การนำของโค้ชวินเซนต์ คอมปานี
เป้าหมายของบาเยิร์นคือการค้นหานักเตะพรสวรรค์ที่โดดเด่นก่อนที่มูลค่าของพวกเขาจะเพิ่มขึ้นหรือถูกทีมคู่แข่งรายใหญ่รายอื่นดึงตัวไป
การตัดสินใจของบาเยิร์นถือเป็นก้าวที่กล้าหาญ เป็นเรื่องหาได้ยากในวงการฟุตบอลยุโรปที่ผู้เล่นซึ่งยังคงเล่นอยู่ในระดับสูงสุดจะเข้ามามีส่วนร่วมอย่างลึกซึ้งในการดำเนินงานของทีมเช่นนี้
เอริคสันยังคงเป็นผู้เล่นสำคัญในแนวรับของทีมฟุตบอลหญิงบาเยิร์น มิวนิค นอกจากฝึกซ้อมและลงเล่นแล้ว เธอยังมีส่วนร่วมในกิจกรรมเบื้องหลังต่างๆ ของสโมสรอีกด้วย
บาเยิร์นยังแสดงความเชื่อมั่นอย่างมากในศักยภาพของผู้หญิงในตำแหน่งเชิงกลยุทธ์ ก่อนหน้านี้ ฟุตบอลเยอรมันเคยมีผู้หญิงเข้ามารับบทบาทระดับมืออาชีพในสโมสรชายมาแล้ว
สำหรับเอริคสัน วันหนึ่งเธออาจอยู่ในสนามแข่งขัน อีกวันหนึ่งเธออาจวิเคราะห์ข้อมูลและติดตามตลาดซื้อขายนักเตะในอเมริกาใต้ นี่สะท้อนให้เห็นว่าบาเยิร์นกำลังขยายแนวทางการบริหารจัดการและการพัฒนาบุคลากรในวงการฟุตบอลยุคใหม่
ที่มา: https://znews.vn/bayern-munich-co-dong-thai-tao-bao-post1644345.html







การแสดงความคิดเห็น (0)