พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 21/2024 แก้ไขหลักเกณฑ์การกำหนดกองทุนเงินเดือนตามแผน ตาชั่ง ตารางเงินเดือน เบี้ยเลี้ยงเงินเดือนสำหรับพนักงาน รัฐบาลเพิ่งออกกฎระเบียบเกี่ยวกับการจัดระดับเงินเดือนสำหรับผู้จัดการเต็มเวลาและผู้ควบคุมดูแล
พระราชกฤษฎีกาฉบับใหม่นี้มีการแก้ไขและเสริมบทความหลายฉบับของพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 51/2016 และพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 52/2016
ตามพระราชกฤษฎีกาใหม่ซึ่งอิงตามองค์กรการผลิตและองค์กรแรงงาน บริษัทต่างๆ จะสร้างและประกาศใช้ระดับเงินเดือน เงินเดือน และเบี้ยเลี้ยงเงินเดือนเพื่อเป็นพื้นฐานในการจัดเงินเดือน การจ่ายเงินเดือน และการดำเนินการผลประโยชน์อื่น ๆ กับคนงาน
ระดับเงินเดือนในระดับเงินเดือน ตารางเงินเดือน และเบี้ยเลี้ยงเงินเดือนนั้น บริษัทเป็นผู้กำหนด แต่ต้องแน่ใจว่ากองทุนเงินเดือนไม่เกินกองทุนเงินเดือนที่พนักงานวางแผนไว้ตามข้อบังคับ
เมื่อพัฒนาหรือแก้ไขหรือเสริมระดับเงินเดือน เงินเดือน และเบี้ยเลี้ยงเงินเดือน บริษัทจะต้องปรึกษากับองค์กรตัวแทนพนักงานที่สถานประกอบการและจัดการเจรจา ณ สถานที่ทำงานตามระเบียบ รายงานไปยังหน่วยงานตัวแทนของเจ้าของเพื่อแสดงความคิดเห็นและประชาสัมพันธ์ได้ที่ บริษัทก่อนดำเนินการ
ในการยื่นต่อรัฐบาลเพื่อแก้ไขพระราชกฤษฎีกาที่ 51 และ 52/2016 เกี่ยวกับการบริหารแรงงาน เงินเดือน และโบนัสสำหรับรัฐวิสาหกิจ 100% กระทรวงแรงงาน คนพิการจากสงคราม และกิจการสังคม กล่าวว่า ปัจจุบัน เงินเดือนพนักงานจะถูกกำหนดโดย องค์กร ที่เกี่ยวข้องกับผลผลิตและประสิทธิภาพของธุรกิจ เงินเดือนของผู้จัดการธุรกิจได้รับการควบคุมโดยรัฐบาล โดยพิจารณาจากเงินเดือนพื้นฐาน ค่าสัมประสิทธิ์ ชั้นธุรกิจ และผลลัพธ์ทางธุรกิจ และมีการใช้มาตั้งแต่ปี 2013
หากบรรลุแผนธุรกิจ เงินเดือนสูงสุดสำหรับผู้นำธุรกิจคือ 72 ล้านเวียดนามดอง/คน/เดือน หากธุรกิจเกินแผน เงินเดือนสูงสุดคือ 86,4 ล้าน VND ต่อเดือน
ความเป็นจริงข้างต้นนำไปสู่การแบ่งแยกและความไม่สมดุลในระดับเงินเดือนและระบบบัญชีเงินเดือนขององค์กร ทำให้ผู้จัดการองค์กรเสียเปรียบเมื่อเทียบกับพนักงาน เงินเดือนพนักงานจะเพิ่มขึ้นทุกปีตามการพัฒนาของธุรกิจ ในขณะที่เงินเดือนผู้นำยังคงไม่เปลี่ยนแปลงเมื่อเวลาผ่านไป จึงมีกรณีที่เงินเดือนของผู้จัดการอาวุโสต่ำกว่าเงินเดือนของผู้จัดการ/รองผู้จัดการในธุรกิจ
นอกจากนี้ เงินเดือนของผู้จัดการธุรกิจจะคำนวณจากกำไร แต่กำไรในปีหน้าไม่ได้สูงกว่าปีก่อนหน้าเสมอไป ดังนั้น แม้ว่าธุรกิจจะทำกำไรได้แต่ระดับต่ำกว่าปีที่แล้ว เงินเดือนก็จะไม่ เพิ่มขึ้น (จะจ่ายเฉพาะฐานเงินเดือนเท่านั้น) สำเนา)
ดังนั้น ด้วยพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 21 ที่ออกโดยรัฐบาลเมื่อเร็วๆ นี้ ธุรกิจต่างๆ จึงมีอิสระมากขึ้นในการสร้างระดับเงินเดือนเพื่อจ่ายเงินให้กับคนงานและผู้นำ
หลักเกณฑ์เพิ่มเติมเกี่ยวกับกองทุนเงินเดือนที่วางแผนไว้
นอกเหนือจากการเปลี่ยนแปลงข้างต้น พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 21 ยังแก้ไขและเสริมกฎระเบียบในการกำหนดกองทุนเงินเดือนที่วางแผนไว้ โดยเฉพาะ:
เมื่อกำหนดกองทุนเงินเดือนตามแผน บริษัท จะไม่รวมปัจจัยที่เป็นวัตถุประสงค์ซึ่งส่งผลต่อผลิตภาพแรงงานและผลกำไรตามแผนเมื่อเปรียบเทียบกับผลการดำเนินงานของปีก่อนทันที
รัฐปรับราคา ขีดจำกัดการผลิตและธุรกิจ แรงจูงใจด้านภาษีเงินได้นิติบุคคล เพิ่มหรือลดทุนของรัฐ กำหนดให้บริษัทต่างๆ ย้าย กำหนดสถานที่ตั้งธุรกิจและการผลิตให้แคบลง ปรับกลไก นโยบายส่งผลโดยตรงต่อผลิตภาพแรงงานและเป้าหมายกำไรของบริษัท
รับ ซื้อ ขาย อายัด เลื่อน และจัดการหนี้ ทรัพย์สิน ซื้อและขายสินค้าและบริการตามบทบัญญัติของกฎหมายหรือคำร้องขอของหน่วยงานของรัฐที่มีอำนาจ
บริษัทมีส่วนร่วมในการปฏิบัติภารกิจทางการเมือง ความมั่นคงแห่งชาติ และการป้องกัน ประกันสังคม สร้างสมดุลอุปสงค์และอุปทานให้กับเศรษฐกิจตามการตัดสินใจของนายกรัฐมนตรี
