ในทางปฏิบัติ หลังจากการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารและการนำรูปแบบการปกครองส่วนท้องถิ่นแบบสองระดับมาใช้ ขอบเขตการบริหารจัดการในหลายพื้นที่ได้ขยายตัว ปริมาณงานเพิ่มขึ้น ในขณะที่จำนวนเจ้าหน้าที่ได้รับการปรับลดให้สอดคล้องกับนโยบายทั่วไป สิ่งนี้ทำให้เจ้าหน้าที่แต่ละคนไม่เพียงแต่ต้องมีความเชี่ยวชาญในสาขาของตนเท่านั้น แต่ยังต้องปรับตัว คิดค้นนวัตกรรม และพัฒนาความสามารถในการจัดการงานอย่างต่อเนื่องด้วย
ในตำบลฟงดูเถือง การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ปรากฏให้เห็นอย่างชัดเจนในการดำเนินงานของหน่วยงานและสำนักงานเฉพาะทางส่วนใหญ่ แม้ปริมาณงานจะเพิ่มขึ้นอย่างมาก แต่เจ้าหน้าที่และข้าราชการยังคงมุ่งมั่นที่จะทำงานให้สำเร็จ โดยมีเป้าหมายหลักคือการให้บริการประชาชนอย่างมีประสิทธิภาพ
ไม่เพียงแต่กลไกของรัฐบาลเท่านั้น แต่กิจกรรมขององค์กรพรรคระดับรากหญ้าก็มีการเปลี่ยนแปลงไปในทางที่ดีขึ้นหลายประการ นายไม ฮง ฮา เลขาธิการสาขาพรรคหมู่บ้านหลางถาน กล่าวว่า หลังจากนำรูปแบบใหม่มาใช้เป็นเวลาหนึ่งปี การประสานงานระหว่างคณะกรรมการสร้างพรรคและสาขาพรรคมีความใกล้ชิด เป็นหนึ่งเดียว และมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น
นางสาว ไม ฮง ฮา เลขานุการสาขาพรรคประจำหมู่บ้านลังถัน ตำบลฟงดูเถือง กล่าวว่า "หลังจากดำเนินงานตามแบบแผนการปกครองส่วนท้องถิ่นสองระดับมาหนึ่งปี ดิฉันรู้สึกว่าการทำงานระหว่างคณะกรรมการสร้างพรรคและสาขาพรรคในพื้นที่ชนบทมีความใกล้ชิดกันมากขึ้น การสื่อสารภารกิจต่างๆ เป็นไปอย่างครบถ้วนและชัดเจน คำแนะนำก็มีความเฉพาะเจาะจงและมุ่งมั่น ทำให้สาขาพรรคสามารถดำเนินการได้อย่างราบรื่นและเป็นเอกภาพ"
นอกเหนือจากการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกแล้ว รูปแบบใหม่นี้ยังสร้างความต้องการที่สูงขึ้นสำหรับบุคลากรผู้เชี่ยวชาญ ระบบเอกสารทางกฎหมาย ข้อบังคับ และพระราชกฤษฎีกาได้รับการปรับปรุงและเพิ่มเติมอย่างต่อเนื่อง ทำให้บุคลากรต้องอัปเดตความรู้และพัฒนาทักษะอย่างต่อเนื่องเพื่อตอบสนองความต้องการของงานที่หลากหลายมากขึ้น
นายบัน ตัน นัท รักษาการหัวหน้าฝ่ายเศรษฐกิจของตำบลฟงดูเถือง กล่าวว่า ในฐานะผู้รับผิดชอบโดยตรงในหลายด้าน นอกเหนือจากการจัดการด้านธุรการแล้ว เจ้าหน้าที่ยังต้องดูแลด้านต่างๆ ควบคู่กันไป เช่น การลงทุนด้านการก่อสร้างขั้นพื้นฐาน การจัดการที่ดิน และการพัฒนาเศรษฐกิจท้องถิ่น
ปัจจุบัน คณะกรรมการประชาชนประจำตำบลเป็นผู้ลงทุนในโครงการก่อสร้างพื้นฐาน 10 โครงการ ภาระงานที่มากทำให้เจ้าหน้าที่แต่ละคนต้องเรียนรู้และปรับปรุงระเบียบข้อบังคับใหม่ๆ อย่างต่อเนื่อง เพื่อให้คำแนะนำและจัดระเบียบการดำเนินงานให้สอดคล้องกับระเบียบข้อบังคับเหล่านั้น
เพื่อตอบสนองต่อความต้องการของรูปแบบใหม่ คณะกรรมการพรรคและรัฐบาลตำบลฟงดูเถืองได้ระบุว่าการบริหารจัดการบุคลากรเป็นปัจจัยสำคัญ ทันทีหลังจากนำรูปแบบการปกครองส่วนท้องถิ่นสองระดับมาใช้ ทางตำบลได้ดำเนินการทบทวนและประเมินผลบุคลากรอย่างครอบคลุม และจากนั้นจึงมอบหมายงานตามความสามารถและจุดแข็งของแต่ละบุคคล เพื่อให้มั่นใจว่าคนที่เหมาะสมอยู่ในตำแหน่งงานที่เหมาะสม
นายหลง จุง ดุง เลขาธิการคณะกรรมการพรรคประจำตำบลฟงดูเถือง กล่าวว่า ในปัจจุบัน คุณสมบัติของบุคลากรไม่ได้จำกัดอยู่เพียงคุณวุฒิทางวิชาชีพเท่านั้น แต่ยังรวมถึงไหวพริบ ทางการเมือง ที่แข็งแกร่ง ความคิดสร้างสรรค์ และความเต็มใจที่จะรับผิดชอบด้วย
นายหลง จุง ดุง เลขาธิการคณะกรรมการพรรคประจำตำบลฟงดูเถือง เน้นย้ำว่า "บุคลากรไม่เพียงแต่ต้องมีความเชื่อมั่นทางการเมืองที่แน่วแน่และคุณธรรมที่ดีเท่านั้น แต่ยังต้องมีศักยภาพในทางปฏิบัติ จิตวิญญาณแห่งการสร้างสรรค์ ความกล้าหาญที่จะคิด ลงมือทำ และรับผิดชอบเพื่อส่วนรวม นอกจากนั้น เราต้องให้ความสำคัญกับการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรอย่างต่อเนื่อง สร้างสภาพแวดล้อมให้พวกเขาได้ฝึกฝนทักษะ พัฒนาความสามารถและจุดแข็งของตนเองตั้งแต่การทำงานจริง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกระบวนการดำเนินการตามมติที่ 57 ของ คณะกรรมการกรมการเมือง "
เช่นเดียวกับตำบลฟงดูเถือง ตำบลดงเกิงก็กำลังให้ความสำคัญกับการสร้างทีมเจ้าหน้าที่เพื่อตอบสนองความต้องการในระยะใหม่เช่นกัน เนื่องจากเป็นพื้นที่ที่มีศักยภาพสูงในการพัฒนาด้านการเกษตร เศรษฐกิจชนบท และภาคบริการ ดงเกิงจึงมีความต้องการสูงขึ้นเรื่อยๆ ในด้านความสามารถในการบริหารจัดการและการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่และข้าราชการ
นายเหงียน เถือง ฟี รองเลขาธิการถาวรของคณะกรรมการพรรคประจำตำบลดงเกิง กล่าวว่า นอกจากการเสริมสร้างโครงสร้างองค์กรแล้ว ทางตำบลยังให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับการเสริมทีมบุคลากรที่มีความเชี่ยวชาญเชิงลึก พร้อมทั้งเสริมสร้างการฝึกอบรมและพัฒนาเพื่อยกระดับคุณภาพทรัพยากรมนุษย์
นายเหงียน เถือง ฟี รองปลัดกระทรวงประจำตำบลดงเกือง กล่าวว่า "ทางตำบลจะยังคงเสริมกำลังบุคลากรที่มีความเชี่ยวชาญด้านเทคนิคและเศรษฐกิจอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้สามารถให้คำปรึกษา แนะนำ และบริหารจัดการได้ดียิ่งขึ้น ขณะเดียวกัน เราจะเสริมสร้างการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะวิชาชีพ ความเชี่ยวชาญ และทฤษฎีการเมือง เพื่อให้สอดคล้องกับภารกิจและระเบียบใหม่เกี่ยวกับการทำงานของบุคลากร"
ประสบการณ์จากจังหวัดฟงดูเถืองและดงเกืองแสดงให้เห็นว่า เมื่อเจ้าหน้าที่ได้รับการแต่งตั้งในตำแหน่งที่เหมาะสมกับความสามารถและได้รับโอกาสในการพัฒนาจุดแข็งของตน ระบบราชการก็จะทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น คุณภาพงานดีขึ้น กระบวนการทางราชการรวดเร็วขึ้น ส่งผลให้ประชาชนและภาคธุรกิจมีความพึงพอใจเพิ่มขึ้น
ในบริบทของการปรับปรุงรูปแบบการปกครองส่วนท้องถิ่นแบบสองระดับอย่างต่อเนื่อง การบริหารจัดการบุคลากรจึงมีความสำคัญมากยิ่งขึ้น ประสบการณ์แสดงให้เห็นว่ากลไกการบริหารที่คล่องตัวจะมีประสิทธิภาพได้ก็ต่อเมื่อดำเนินการโดยทีมเจ้าหน้าที่ ที่มีความทุ่มเท วิสัยทัศน์ และความสามารถที่เพียงพอ
การคัดเลือกและมอบหมายบุคคลที่เหมาะสมให้ทำงานที่เหมาะสม ไม่เพียงแต่จะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการบริหารราชการแผ่นดินเท่านั้น แต่ยังสร้างรากฐานให้กลไกของรัฐสามารถดำเนินงานได้อย่างมั่นคง ให้บริการประชาชนได้ดียิ่งขึ้น และสร้างแรงผลักดันให้ลาวกายสามารถใช้ศักยภาพและจุดแข็งของตนอย่างเต็มที่ เพื่อบรรลุเป้าหมายการพัฒนาอย่างรวดเร็วและยั่งยืนในยุคใหม่
ที่มา: https://baolaocai.vn/bo-tri-can-bo-ngang-tam-nhiem-vu-post903038.html
