หลักเกณฑ์ในการจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้าง

นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างโดยพิจารณาจากค่าจ้างที่ตกลงกันไว้ ผลผลิตในการทำงาน และคุณภาพของงานที่ทำ

บริษัทของนายมา ฟู่เกือง ตั้งอยู่ในเขต 1 ตามที่ระบุไว้ในภาคผนวก 1 ของ พระราชกฤษฎีกา เลขที่ 293/2025/ND-CP ลงวันที่ 10 พฤศจิกายน 2025 ซึ่งกำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับลูกจ้างที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างแรงงาน ดังนั้น อัตราค่าจ้างขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2026 เป็นต้นไป คือ 5,310,000 ดง/เดือน

ตามบทบัญญัติของวรรค 1 และ 2 มาตรา 90 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน บริษัทของนายกวงได้ออกระเบียบว่าด้วยเงินเดือน โบนัส และสวัสดิการ ซึ่งรวมถึงอัตราเงินเดือนดังต่อไปนี้:

พนักงาน: 5,310,000 (ระดับ 1), 7,310,000 (ระดับ 2), 9,310,000 (ระดับ 3), 11,310,000 (ระดับ 4), 13,310,000 (ระดับ 5), 15,310,000 (ระดับ 6), 17,310,000 (ระดับ 7), 19,310,000 (ระดับ 8), 21,310,000 (ระดับ 9), 23,310,000 (ระดับ 10) ระเบียบนี้ยังระบุเพิ่มเติมว่า: "พนักงานอาจได้รับการกำหนดให้มีระดับเงินเดือนที่ต่ำกว่าที่กำหนดไว้ในระเบียบนี้"

ในระหว่างการดำเนินการตามระเบียบ บริษัทได้ลงนามในสัญญาจ้างงานกับพนักงานภายใต้ชื่อ "ลูกจ้าง" โดยตกลงเงินเดือนที่ 16,310,000 ดง (ซึ่งไม่อยู่ในช่วงเงินเดือนระดับ 6 หรือระดับ 7 และรับรองว่าเงินเดือนไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำของภูมิภาค) นายกวงสอบถามว่าการจ่ายเงินเดือนดังกล่าวผิดกฎหมายหรือไม่

กระทรวงมหาดไทย ได้ตอบเกี่ยวกับเรื่องนี้ดังนี้:

ตามมาตรา 13 วรรค 1 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ระบุว่า สัญญาจ้างงานคือข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างเกี่ยวกับงานที่ได้รับค่าจ้าง ค่าจ้าง สภาพการทำงาน และสิทธิและหน้าที่ของแต่ละฝ่ายในความสัมพันธ์ด้านแรงงาน

มาตรา 90 วรรค 1 และวรรค 2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานบัญญัติไว้ว่า: (1) ค่าจ้าง คือ จำนวนเงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างตามข้อตกลงในการทำงาน ซึ่งรวมถึงเงินเดือนตามงานหรือตำแหน่ง ค่าเบี้ยเลี้ยง และเงินเพิ่มเติมอื่นๆ (2) เงินเดือนตามงานหรือตำแหน่งต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

ตามมาตรา 93 วรรค 1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ระบุว่า นายจ้างต้องกำหนดอัตราค่าจ้าง ตารางค่าจ้าง และมาตรฐานแรงงานเป็นพื้นฐานในการสรรหาและจ้างงาน โดยต้องตกลงระดับค่าจ้างตามงานหรือตำแหน่งที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน และต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้าง

มาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานบัญญัติว่า นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างโดยพิจารณาจากเงินเดือนที่ตกลงกันไว้ ผลผลิตในการทำงาน และคุณภาพของงานที่ทำ

ขอให้นายกวงโปรดอ้างอิงข้อบังคับทางกฎหมายข้างต้นเพื่อเป็นข้อมูลอ้างอิง

ที่มา: https://baolangson.vn/cac-can-cu-tra-luong-cho-nguoi-lao-dong-5080231.html