เจ้าหน้าที่ต้องเคารพความซื่อสัตย์สุจริต

(NLDO) - คำสั่งที่ 42 ของ โปลิตบูโร ว่าด้วยการเสริมสร้างการศึกษาเรื่องความประหยัด ความซื่อสัตย์ ความเที่ยงธรรม และความเที่ยงธรรม ได้หยิบยกประเด็นหลักขึ้นมา นั่นคือ ความซื่อสัตย์สุจริตของผู้บริหาร

นายเจิ่น กัม ตู สมาชิกสภาเลขาธิการพรรค ได้ลงนามและออกคำสั่งที่ 42 ของกรมการเมือง (โปลิตบูโร) ว่าด้วยการเสริมสร้างความเป็นผู้นำของพรรคในด้าน การศึกษา เน้นย้ำถึงความขยันหมั่นเพียร ความประหยัด ความซื่อสัตย์ ความเป็นกลาง และความเที่ยงธรรม กรมการเมือง กำหนดให้แกนนำและสมาชิกพรรคเคารพในความซื่อสัตย์สุจริต ไม่ทุจริตหรือฟุ่มเฟือย

นี่ไม่เพียงแต่เป็นเรื่องของจริยธรรมส่วนบุคคลเท่านั้น แต่ยังเป็นปัจจัยสำคัญต่อประสิทธิภาพการทำงานและความไว้วางใจของประชาชนที่มีต่อหน่วยงานของรัฐอีกด้วย

ความซื่อสัตย์สุจริต - สองคำง่ายๆ แต่เป็นเครื่องมือวัดศักดิ์ศรีของสมาชิกพรรคที่สำคัญ มันคือความบริสุทธิ์ทางศีลธรรม การเคารพตนเอง และเกียรติยศ ซึ่งเป็นเส้นแบ่งระหว่างความถูกต้องและความผิดที่สมาชิกพรรคและสมาชิกพรรคแต่ละคนต้องกำหนดขึ้นเอง

ในความเป็นจริง เราได้เห็นหลายกรณีที่เจ้าหน้าที่สูญเสียความซื่อสัตย์สุจริตเนื่องจากการขาดความซื่อสัตย์สุจริต ตัวอย่างทั่วไปคือเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นในภาคสาธารณสุข ในช่วงการระบาดของโควิด-19 เจ้าหน้าที่สาธารณสุขบางส่วนได้ฉวยโอกาสจากสถานการณ์ฉุกเฉินเพื่อแสวงหาผลประโยชน์จากการซื้อเวชภัณฑ์ ยา วัคซีน และอุปกรณ์ป้องกันโรคระบาด เจ้าหน้าที่เหล่านี้มีหน้าที่ปกป้องสุขภาพของประชาชน แต่พวกเขากลับเลือกเส้นทางแห่งการทุจริต ซึ่งส่งผลกระทบโดยตรงต่องานป้องกันโรคระบาด ก่อให้เกิดความสูญเสียทั้งต่อประชาชนและทรัพย์สิน

คดีล่าสุดเกิดขึ้นที่บริษัท Van Thinh Phat Group ซึ่งเจ้าหน้าที่ธนาคารหลายคนให้ความช่วยเหลือบริษัทในการกระทำฉ้อโกงและยักยอกทรัพย์สินของผู้คนโดยการออกพันธบัตร

ยิ่งไปกว่านั้น เจ้าหน้าที่หลายคนเมื่อมีส่วนเกี่ยวข้องกับการกระทำผิดมักพยายามปกปิด โยนความผิด หรือหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบ โดยทั่วไปแล้ว ในกรณีเวียด เอ เจ้าหน้าที่หลายคนจงใจลบร่องรอย ปฏิเสธความรับผิดชอบ และพยายามโยนความผิดให้ผู้ใต้บังคับบัญชา หรือในกรณีเอไอซี เจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องบางคนหลบหนีออกต่างประเทศ แสดงให้เห็นถึงการขาดความรับผิดชอบและความซื่อสัตย์ของเจ้าหน้าที่

เจ้าหน้าที่ไร้ยางอายเป็นต้นตอของความชั่วร้ายมากมายในกลไกของรัฐบาล เพราะเมื่อขาดความเคารพตนเองและเกียรติยศ ประชาชนก็มักจะนำมโนธรรมของตนไปแลกกับผลประโยชน์ส่วนตัว ผลที่ตามมาไม่เพียงแต่จะสูญเสียทางเศรษฐกิจเท่านั้น แต่ยังทำให้ความไว้วางใจของประชาชนลดลงอย่างร้ายแรงอีกด้วย เมื่อประชาชนไม่ไว้วางใจกลไกของรัฐบาลอีกต่อไป นโยบายใดๆ ไม่ว่าจะดีแค่ไหน ก็จะนำไปปฏิบัติได้ยากลำบาก

ดังนั้น การสร้างทีมงานที่มีความซื่อสัตย์และมีจริยธรรมจึงไม่เพียงแต่เป็นข้อกำหนดเร่งด่วนเท่านั้น แต่ยังเป็นภารกิจสำคัญของระบบอีกด้วย

เพื่อสร้างและเสริมสร้างความซื่อสัตย์สุจริตในหมู่แกนนำ จำเป็นต้องนำแนวทางแก้ไขปัญหาที่สอดประสานกันมาใช้หลายประการ ประการแรก จำเป็นต้องเสริมสร้างการศึกษาเกี่ยวกับจริยธรรมปฏิวัติ โดยให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับการศึกษาเกี่ยวกับความซื่อสัตย์สุจริต นอกจากนี้ จำเป็นต้องมีกลไกในการควบคุมอำนาจอย่างเข้มงวด เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่โปร่งใส เพื่อให้แกนนำ "ไม่ทุจริตหรือคิดลบ"

คติพจน์ “ไม่ต้องการ ทำไม่ได้ ไม่กล้า ไม่ต้องการ” คอร์รัปชันและความคิดด้านลบต้องได้รับการบังคับใช้อย่างเข้มงวดและโปร่งใส ซึ่ง “ไม่ต้องการ” คือการแสดงให้เห็นถึงความซื่อสัตย์สุจริต เมื่อเจ้าหน้าที่กำหนดขอบเขตทางจริยธรรมให้กับตนเอง

แน่นอนว่าการจะบรรลุเป้าหมายนี้ได้ นอกจากการตระหนักรู้ในตนเองของแต่ละบุคคลแล้ว ยังต้องมีเงื่อนไขทางวัตถุที่เหมาะสมด้วย นั่นก็คือ “การปรับปรุงคุณภาพชีวิตของแกนนำ สมาชิกพรรค ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ”

ความรับผิดชอบของเจ้าหน้าที่และผู้นำในการเป็นแบบอย่างที่ดีนั้นต้องเข้าใจอย่างถ่องแท้ เมื่อผู้นำแสดงความซื่อสัตย์สุจริตอย่างชัดเจนทั้งในการทำงานและการใช้ชีวิต พวกเขาไม่เพียงแต่สร้างความไว้วางใจให้กับผู้ใต้บังคับบัญชาเท่านั้น แต่ยังมีส่วนร่วมในการสร้างวัฒนธรรมแห่งความซื่อสัตย์สุจริตทั่วทั้งองค์กรอีกด้วย

ตรงกันข้าม หากผู้นำขาดความซื่อสัตย์ ผลที่ตามมาจะร้ายแรงมาก

พูดตรงๆ ความซื่อสัตย์คือ "เข็มทิศทางศีลธรรม" ของบุคลากร

นี่ไม่เพียงแต่เป็นคำขอของพรรคเท่านั้น แต่ยังเป็นข้อเรียกร้องอันชอบธรรมของประชาชนด้วย เวียดนามจึงจะสร้างรัฐบาลที่สะอาดและมีประสิทธิภาพ สอดคล้องกับความคาดหวังของประชาชน และนำพาประเทศเข้าสู่ยุคใหม่ได้ก็ต่อเมื่อสมาชิกพรรคเคารพในความซื่อสัตย์สุจริตอย่างแท้จริง และยึดถือหลักการนี้เป็นหลักปฏิบัติ

ที่มา: https://nld.com.vn/noi-thang-can-bo-phai-trong-liem-si-196250214202530484.htm