พระราชกฤษฎีกากำหนดว่า เกณฑ์การประเมินข้าราชการพลเรือนต้องสอดคล้องกับระเบียบของกระทรวงหรือภาคส่วนที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับมาตรฐานวิชาชีพ (ถ้ามี) และระเบียบการทำงานของภาคส่วนหรือท้องถิ่นนั้นๆ
การประเมินและจัดอันดับคุณภาพของหน่วยงานบริการสาธารณะและพนักงานของรัฐต้องอยู่ภายใต้การตรวจสอบและการกำกับดูแล โดยสะท้อนถึงระดับการปฏิบัติงานจริงอย่างถูกต้อง และสอดคล้องกับหน้าที่และความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมาย
กรอบเกณฑ์ทั่วไปมีคะแนนสูงสุด 30 คะแนน (จากคะแนนเต็ม 100 คะแนน) โดยประกอบด้วยเกณฑ์ต่างๆ เช่น การปฏิบัติตามแนวทางและนโยบายของพรรค และกฎหมายและระเบียบของรัฐ ประสิทธิภาพของการบริหารจัดการองค์กรและบุคลากรตามตำแหน่งงาน และผลลัพธ์ของการดำเนินงานตามแนวทางการปฏิรูปการบริหารและการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ เป็นต้น
กรอบเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานมีคะแนนเต็ม 70 คะแนน (จากคะแนนเต็ม 100 คะแนน) โดยประกอบด้วยเกณฑ์เกี่ยวกับผลลัพธ์ของการปฏิบัติหน้าที่และภารกิจที่ได้รับมอบหมาย เกณฑ์เกี่ยวกับคุณภาพของผลิตภัณฑ์และบริการ เกณฑ์เกี่ยวกับการใช้ทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพ และเกณฑ์เกี่ยวกับนวัตกรรมและการพัฒนา
ระเบียบใหม่เกี่ยวกับตำแหน่งงานและระดับเงินเดือนสำหรับข้าราชการพลเรือน มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม
การประเมินคุณภาพขององค์กรไม่แสวงหาผลกำไรภาครัฐ
พระราชกฤษฎีกากำหนดว่า การประเมินผลการปฏิบัติงาน "ดีเยี่ยม" ต้องมีคะแนน 90 คะแนนขึ้นไป และต้องเป็นไปตามเงื่อนไขต่อไปนี้ด้วย: ปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายเสร็จสิ้น 100% ตรงเวลา มั่นใจในคุณภาพและประสิทธิภาพ และอย่างน้อย 30% ของงานที่ทำนั้นเกินกว่ามาตรฐานที่กำหนด
นอกจากนี้ ต้องเป็นไปตามเงื่อนไขต่อไปนี้ด้วย: ไม่มีหน่วยงานย่อยใดได้รับการประเมินว่าไม่สามารถปฏิบัติงานให้แล้วเสร็จ และข้อจำกัดและข้อบกพร่องทั้งหมดที่ระบุไว้ในการประเมินครั้งก่อน หรือจากข้อสรุปของการตรวจสอบและการตรวจประเมินโดยหน่วยงานที่มีอำนาจ (ถ้ามี) ได้รับการแก้ไขแล้ว
การประเมินผลการปฏิบัติงานที่ดีต้องมีคะแนนระหว่าง 70 ถึง 90 คะแนน พร้อมทั้งทำงานที่ได้รับมอบหมายเสร็จสมบูรณ์ 100% ตรงเวลา โดยต้องมั่นใจในคุณภาพและประสิทธิภาพ
ในขณะเดียวกัน อัตราความสำเร็จของงานอยู่ในช่วง 50 ถึงต่ำกว่า 70 คะแนน โดยต้องทำงานที่ได้รับมอบหมายให้เสร็จสมบูรณ์ 100% และจำนวนงานที่ไม่เสร็จตามกำหนดไม่เกิน 20%
การไม่สามารถปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายให้แล้วเสร็จ หมายถึง การมีคะแนนประเมินรวมต่ำกว่า 50 คะแนน หรือถูกหน่วยงานผู้มีอำนาจพบว่ากระทำความผิดเกี่ยวกับการบริหารจัดการบุคลากร ความแตกแยกภายใน การแบ่งฝักแบ่งฝ่าย การแสวงหาตำแหน่งหรืออำนาจโดยวิธีการที่ผิดกฎหมาย หรือปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายไม่สำเร็จตามแผนงานประจำปี…
การประเมินคุณภาพของข้าราชการพลเรือน
สำหรับข้าราชการพลเรือน คะแนนประเมิน "ผลการปฏิบัติงานดีเยี่ยม" ต้องได้ 90 คะแนนขึ้นไป
ทำภารกิจสำเร็จ: ได้คะแนนระหว่าง 70 ถึงต่ำกว่า 90 คะแนน
ภารกิจสำเร็จ: ได้คะแนนระหว่าง 50 ถึงต่ำกว่า 70 คะแนน
การไม่สามารถปฏิบัติงานให้แล้วเสร็จนั้น อาจเกิดขึ้นจากกรณีใดกรณีหนึ่งต่อไปนี้: คะแนนการติดตามและประเมินผลต่ำกว่า 50 คะแนนสำหรับปีนั้น; หน่วยงานผู้มีอำนาจสรุปว่ามีสัญญาณของการเสื่อมถอยทางอุดมการณ์ การเมือง ศีลธรรม หรือวิถีชีวิต; หรือได้กระทำความผิดเกี่ยวกับการปฏิบัติงานซึ่งส่งผลให้มีการลงโทษทางวินัยตั้งแต่การตักเตือนขึ้นไปในระหว่างปีการประเมิน…
สัดส่วนของข้าราชการที่ได้รับการประเมินว่า "ผลการปฏิบัติงานดีเยี่ยม" จะต้องไม่เกินร้อยละ 20 ของจำนวนข้าราชการทั้งหมดที่ได้รับการประเมินว่า "ผลการปฏิบัติงานดี" ภายในหน่วยงานหรือแผนกเดียวกัน และภายในแต่ละกลุ่มของข้าราชการที่มีหน้าที่คล้ายคลึงกัน
พระราชกฤษฎีกานี้จะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2569
ที่มา: https://tienphong.vn/cham-diem-vien-chuc-hang-thang-tu-17-post1855692.tpo
![[ภาพ] เสริมสร้างความแข็งแกร่งทางจิตใจและทักษะ: การฝึกอย่างเข้มข้นสำหรับทหารปืนใหญ่](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/30/1782815602541_lu-368-1875-4571-jpg.webp)
