ดูแลงานพนักงาน

ในพื้นที่ภูเขาหลายแห่ง บุคลากรกลุ่มชาติพันธุ์ส่วนน้อยได้รับการดูแลเอาใจใส่เป็นอย่างดี ภาพโดย: ดังเหงียน

“ตัวเชื่อม” ในป่า

หลังจากทำงานหนักมาหลายปีเพื่อ "รักษาจิตวิญญาณ" ของวัฒนธรรมดั้งเดิม ในปี 2023 นาย Poloong Plenh (เกิดในปี 1986) ได้รับแต่งตั้งให้เป็นรองหัวหน้ากรมวัฒนธรรมและสารสนเทศของเขต Tay Giang

สำหรับนักท่องเที่ยวจำนวนมาก โดยเฉพาะผู้ค้นคว้าเรื่องพื้นบ้าน Poloong Plenh ดูเหมือนจะเป็นเพื่อนที่คอยเชื่อมโยงตลอดการเดินทางไปยังดินแดน Tay Giang เพื่อเรียนรู้และค้นคว้าเกี่ยวกับวัฒนธรรมพื้นเมืองของ Co Tu

แม้ว่าเขาจะยังอายุน้อย แต่คุณเพลญห์มีความรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมดั้งเดิมเป็นอย่างดี หลังจากสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยวัฒนธรรม โฮจิมินห์ ซิตี้ เขาตัดสินใจกลับบ้านเกิดเพื่อร่วมอนุรักษ์และธำรงรักษาวัฒนธรรม

ปี 2013 เป็นปีที่รัฐบาลท้องถิ่นพยายามฟื้นฟูกระจก Co Tu แบบดั้งเดิมและมุงในชุมชน เปิดทางสู่การพัฒนาการ ท่องเที่ยว งั้นไปกันเลย

เพลนใช้เวลาขึ้นเขามากกว่าอยู่บ้าน ในวันหยุด เขาจะตระเวนไปตามหมู่บ้านบนที่สูง ทั้งเพื่อสร้างความตระหนักรู้ให้กับสาธารณชน และเพื่อเรียนรู้และค้นคว้าคุณค่าทางวัฒนธรรมดั้งเดิมที่กำลังเสี่ยงต่อการสูญหาย

โปลงเปลญ (คนที่สองจากขวา) กำลังนำกลุ่มนักท่องเที่ยวไปเยี่ยมชมแหล่งมรดกทางวัฒนธรรมของปูมู ภาพโดย: ดังเหงียน

จากประสบการณ์ที่สั่งสมมาอย่างยาวนาน โปล็อง เพลญ ได้แสดงให้เห็นถึงความเฉียบแหลมหลังจากทำงานมาหลายปี จนได้รับเลือกให้รับหน้าที่ “เฝ้าประตู” เพื่อส่งเสริมการพัฒนาวัฒนธรรมและการท่องเที่ยว นอกจากนี้ เพลญยังได้จัดทัวร์ข้ามภูเขา พานักท่องเที่ยว ไปสำรวจ ประสบการณ์ทางวัฒนธรรมของโกตูที่เชื่อมโยงกับป่ามรดก

งานเชื่อมโยงนี้ช่วยให้เพลญประสบความสำเร็จในการส่งเสริมการท่องเที่ยวท้องถิ่น สร้างรายได้ให้กับประชาชนผ่านเรื่องราวทางวัฒนธรรมของชุมชน อย่างไรก็ตาม ความพยายามของหนุ่มชาวโคตูผู้นี้ได้รับผลกระทบจากการระบาดของโควิด-19 ทำให้จำนวนนักท่องเที่ยวลดลงเรื่อยๆ

การฟื้นฟูหลังการระบาดใหญ่ยังคงดำเนินต่อไป โดยได้รับการสนับสนุนจากชุมชน เริ่มต้นด้วยการจัดตั้งทีมกลองฆ้องของ Co Tu ขึ้นใหม่ในแต่ละหมู่บ้านและตำบล ควบคู่ไปกับการฟื้นฟูพื้นที่พักอาศัย

เมื่อตระหนักถึงประโยชน์ของเรื่องราวการท่องเที่ยวเชิงวัฒนธรรม ผู้คนจำนวนมากจึงเข้ามามีส่วนร่วมเชื่อมโยงและเป็นไกด์นำเที่ยวให้กับนักท่องเที่ยวในการเดินทางเพื่อสำรวจและสัมผัสพื้นที่ทางวัฒนธรรมของชุมชน โดยเฉพาะหมู่บ้านดั้งเดิมของกอตู และป่ามรดกที่หายาก เช่น ต้นพูมู่ ต้นโรโดเดนดรอน ต้นไทร ต้นลิมเขียว... ที่ยังคงได้รับการอนุรักษ์ไว้อย่างสมบูรณ์ในป่าตะวันออกของ Truong Son” - Poloong Plenh กล่าว

ในพื้นที่สูงไม่มีผู้เชื่อมต่อแบบคุณเพลญห์มากนัก แต่ข่าวดีก็คือ ต่อไปนี้กำลังถูกเปลี่ยนแปลงอย่างเงียบๆ ในหมู่เจ้าหน้าที่ท้องถิ่น

โดยทั่วไปแล้ว เรีอา ดุง เลขาธิการสหภาพเยาวชนประจำตำบลการี (เตยยาง) กำลังเริ่มต้นสร้างแนวคิดการท่องเที่ยวแบบเริ่มต้นผ่านรูปแบบฟาร์ม โดยใช้ผลิตภัณฑ์ท้องถิ่นเป็นแกนหลัก หรือแหล่งท่องเที่ยวสวนโสมหง็อกลิญของเยาวชนจำนวนมากในเขตน้ำจ่ามี ซึ่งสร้างประโยชน์ "สองต่อ" เพื่อช่วยเชื่อมโยงการท่องเที่ยว ส่งเสริมการพัฒนาเศรษฐกิจการแพทย์ภายใต้ร่มเงาของผืนป่า...

ผู้นำกลุ่มชาติพันธุ์ส่วนน้อยจำนวนมากมีความใกล้ชิดและห่วงใยชีวิตของคนในท้องถิ่น ภาพโดย: ดังเหงียน

ปัจจุบันจังหวัดกวางนามมีบุคลากรจากกลุ่มชาติพันธุ์ ข้าราชการและพนักงานของรัฐจำนวน 3,751 คน คิดเป็นร้อยละ 10.5 แบ่งเป็นระดับจังหวัด 34 คน ระดับอำเภอ 185 คน และระดับตำบล 1,070 คน โดย 2,462 คนเป็นข้าราชการ

ภายในปี พ.ศ. 2566 จังหวัดจะมีเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่เป็นชนกลุ่มน้อย 658 คน ทำงานในหน่วยงานของรัฐและหน่วยงานบริการสาธารณะในระดับจังหวัด จากตำแหน่งที่ได้รับมอบหมายทั้งหมด 10,215 ตำแหน่ง คิดเป็นร้อยละ 6.4 มีเจ้าหน้าที่และข้าราชการที่เป็นชนกลุ่มน้อยที่เป็นผู้แทนสภาประชาชนทุกระดับจำนวน 1,243 คน คิดเป็นร้อยละ 21

“การหล่อหลอม” ความกล้า

เหล่าแกนนำรุ่นใหม่ในพื้นที่สูงกำลังแสดงศักยภาพหลังจากได้รับการ "ฝึกฝน" ในระดับรากหญ้า ยกตัวอย่างเช่น เหงียน ซวน เหงียม (เกิดในปี พ.ศ. 2529 เชื้อสายโกตู) หลังจากได้รับการโอนย้ายไปดำรงตำแหน่งประธานคณะกรรมการประชาชนประจำตำบลบา (ด่งซาง) ก็ได้รับการ "ต้อนรับ" สู่อำเภอนี้

หลังจากส่งเสริมความสามารถทางวิชาชีพของเขาในตำแหน่งหัวหน้าสำนักงานคณะกรรมการพรรคเขต ในต้นปี 2567 เหงียน ซวน เหงียมได้รับแต่งตั้งให้เป็นหัวหน้าคณะกรรมการจัดตั้งคณะกรรมการพรรคเขตด่งเกียงเมื่ออายุ 38 ปี

นายเล ซุย ทัง เลขาธิการคณะกรรมการพรรคเขตดงยาง กล่าวว่า ท้องถิ่นกำลัง "ฟื้นฟู" บุคลากร โดยเฉพาะอย่างยิ่งบุคลากรระดับรากหญ้าในระดับตำบล บุคลากรจำนวนมากได้พัฒนาศักยภาพและประสบการณ์การทำงานจริงบนพื้นฐานของการฝึกอบรมและพัฒนาวิชาชีพ เพื่อให้สามารถปฏิบัติหน้าที่รับใช้ประชาชนได้ นายทัง กล่าวว่า กระบวนการฝึกอบรมระดับรากหญ้าช่วยให้บุคลากรรุ่นต่อไปสามารถส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ ความคิดที่เฉียบแหลม และปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ในเมืองดงเกียง นอกเหนือจากคณะกรรมการจัดงานของหัวหน้าคณะกรรมการพรรคเขต นายเหงียน ซวน เหงียม แล้ว ท้องถิ่นยังได้แต่งตั้งแกนนำคนรุ่นใหม่ของ Co Tu จำนวนมากที่มีความสามารถจริงให้ดำรงตำแหน่งผู้นำที่สำคัญ

กลุ่มชาติพันธุ์ส่วนน้อยมีบทบาทสำคัญอย่างยิ่งในการอนุรักษ์วัฒนธรรมและการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมในพื้นที่ภูเขา ภาพโดย: ดังเหงียน

ตัวอย่างทั่วไป ได้แก่ รองประธานคณะกรรมการประชาชนอำเภอ Do Huu Tung (เกิดในปี พ.ศ. 2527); หัวหน้ากรมทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม Coor Le (เกิดในปี พ.ศ. 2528); เลขานุการคณะกรรมการพรรคประจำตำบล Ka Dang - Le Van Tu (เกิดในปี พ.ศ. 2530); รองเลขาธิการสหภาพเยาวชนอำเภอ Ating Toan (เกิดในปี พ.ศ. 2537)...

ตามที่ Lalim Hau รองเลขาธิการคณะกรรมการพรรคเขต Nam Giang กล่าว จากการประเมิน พบว่างานการจัดเตรียมและการใช้แกนนำกลุ่มชาติพันธุ์ส่วนน้อยในท้องถิ่นมีการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกมากมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งทีมแกนนำกลุ่มเยาวชนและสตรี

เพื่อ “ถู” สภาพแวดล้อมการทำงานให้เพิ่มศักยภาพในการ “ฝึกอบรม” ในระดับรากหญ้า ล่าสุด นัมซางจึงมุ่งเน้นการระดมและหมุนเวียนแกนนำจากอำเภอสู่ตำบลและในทางกลับกัน เพื่อให้แน่ใจว่ามีทรัพยากรบุคคลเพิ่มขึ้นสำหรับพื้นที่และสาขาที่จำเป็น

“ในช่วงปี พ.ศ. 2563-2568 นัมซางมีสมาชิกพรรคชนกลุ่มน้อย 24 คนเข้าร่วมในคณะกรรมการบริหารพรรคประจำเขต ซึ่งในจำนวนนี้มีสมาชิกพรรคประจำเขต 6 คน คิดเป็น 46.15% ด้วยการฝึกอบรมและวุฒิภาวะ ทำให้สมาชิกพรรคหลายคนพัฒนาศักยภาพได้อย่างดีเยี่ยม ทั้งในด้านวิชาชีพและประสบการณ์จริง” นายลาลิม เฮา กล่าว

ที่มา: https://baoquangnam.vn/cham-lo-cong-tac-can-bo-3141588.html