เรื่องนี้ไม่มีอะไรผิดปกติเลย

บางคนบอกว่านายชินห์เป็นคนรอบคอบ บางคนก็กระซิบกันว่า "โอ้ ไม่หรอก เขาแค่แต่งเรื่องขึ้นมาเอง" บางคนถึงกับเยาะเย้ยเขา โดยบอกว่าเขาแค่พยายามเลียนแบบคนอื่น

ฉันทำได้เพียงฟัง เพราะฉันเป็นคนแปลกหน้าจากต่างเมืองที่มาร่วมงานเทศกาลประจำหมู่บ้าน และไม่รู้ว่าเกิดอะไรขึ้น

ตลอดงานเลี้ยงในหมู่บ้าน คุณเจิ่นห์ฟังอย่างเงียบๆ โดยไม่แสดงปฏิกิริยาใดๆ ผมเข้าใจความรู้สึกของเขา เพราะไม่ว่าเขาจะพูดอะไรในตอนนี้ก็คงยากลำบาก ท่ามกลางความคิดเห็นที่แตกต่างกัน การทำให้ทุกคนพอใจนั้นยาก หรือบางทีเขาอาจไม่มีความจำเป็นต้องอธิบายอะไรเลยก็ได้

หลังจากงานเลี้ยงในหมู่บ้าน ผมได้สอบถามรายละเอียดเกี่ยวกับครอบครัวของนายชินจากผู้ใหญ่บ้าน เขาเล่าให้ฟังอย่างรวดเร็วว่า นายชินมีฟาร์มเลี้ยงสัตว์หลายชนิดบนที่ดินแปลงหนึ่งซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของโครงการแลกเปลี่ยนที่ดิน เลี้ยงหมูหลายสิบตัว ไก่ไม่กี่ตัว เป็ด นกพิราบ และมีบ่อปลาหลายบ่อ ลูกๆ ของเขาอาศัยอยู่ไกล เขาจึงจ้างคนงาน แต่เป็นการจ้างตามฤดูกาลเท่านั้น ผมได้ยินมาว่าในวันที่ 1 พฤษภาคม เขาได้จัดงานเลี้ยงอาหารที่เรียกว่า "งานเลี้ยงคนงาน" เชิญทั้งคนที่ทำงานอยู่กับเขาในปัจจุบันและคนที่เคยทำงานกับเขามาก่อน

นอกจากนี้ยังมีของขวัญสำหรับคนงานด้วย แต่ละคนได้รับเนื้อหนึ่งกิโลกรัมและปลาหนึ่งตัวเป็นของขวัญเนื่องในเดือนแห่งแรงงาน ผู้ที่ได้รับเชิญต่างก็มีความสุขมากและพากันไปอวดเพื่อนๆ ทำให้คนจำนวนมากรู้เรื่องนี้ คุณเจิ่นคนนี้แตกต่างจากคนอื่นๆ อย่างแท้จริง

ผมถามนายเจิ่นห์ หัวหน้าหมู่บ้านว่าอะไรทำให้เขาแตกต่างจากคนอื่น เขาตอบว่า "ไม่มีใครในหมู่บ้านนี้เคยทำอะไรแบบนี้มาก่อนเลย ปกติแล้วพวกเขาก็แค่จ้างคนงาน จ่ายเงิน แล้วก็จบ แต่คุณเจิ่นห์ไม่เพียงแต่เชิญคนที่ยังทำงานอยู่มาร่วมรับประทานอาหารเท่านั้น แต่ยังเชิญคนที่เลิกทำงานแล้วมาร่วมด้วย มันเป็นเหมือนการ 'ให้อาหารไก่ป่าด้วยเมล็ดพืช' จริงๆ"

เรื่องราวของนายชินห์ติดอยู่ในใจผมตลอดทางกลับบ้าน เขาเป็นเพียงเกษตรกรรายย่อยที่เลี้ยงปศุสัตว์ แต่ความคิดของเขานั้นละเอียดถี่ถ้วนมาก

เขาปฏิบัติต่อพนักงานด้วยความเคารพและเอาใจใส่ เขาเรียกพวกเขาว่า "คนงาน" แทนที่จะเป็น "ลูกจ้าง" เขายังเลือกวันแรงงานสากล ซึ่งเป็นวันแรกของเดือนแห่งคนงาน เพื่อแสดงความขอบคุณต่อคนงานอีกด้วย อาหารและของขวัญของเขาไม่ได้ฟุ่มเฟือย แต่ข้อความนั้นลึกซึ้งและซาบซึ้งใจอย่างยิ่ง การเชิญทั้งพนักงานปัจจุบันและอดีตพนักงานของเขาเป็นการแสดงออกอย่างเป็นรูปธรรมของหลักการขอบคุณคนงาน ซึ่งเป็นแนวปฏิบัติที่สหภาพแรงงานเน้นย้ำและสนับสนุนให้ธุรกิจต่างๆ นำไปปฏิบัติทุกปีในช่วงเดือนแห่งคนงาน

งานย่อมได้รับค่าตอบแทน แต่หากมีความเอาใจใส่และใส่ใจรายละเอียด ประสิทธิภาพในการทำงานก็จะดีขึ้น และความสัมพันธ์ก็จะยั่งยืนมากขึ้น อาหารที่นายชินห์จัดเตรียมไม่เพียงแต่เป็นกำลังใจให้กับผู้ที่ทำงานอยู่กับเขาในปัจจุบันเท่านั้น แต่ยังทำให้ผู้ที่เคยทำงานกับเขาอยากกลับมาทำงานด้วยหากเขาต้องการ

ในช่วงที่ผ่านมา มีเรื่องราวน่าเศร้ามากมายเกี่ยวกับเจ้าของธุรกิจที่บังคับให้คนงานทำงานล่วงเวลามากเกินไป โดยไม่สนใจข้อเรียกร้องที่ถูกต้องตามกฎหมายของพวกเขา ทำให้คนงานจำนวนมากลาออกหรือต้องการเปลี่ยนงาน ส่งผลให้ธุรกิจตกอยู่ในสถานการณ์ที่เปราะบาง

การดูแลที่รับผิดชอบและเห็นอกเห็นใจ หรือการหลีกเลี่ยงและการผัดวันประกันพรุ่งของนายจ้างที่มีต่อลูกจ้าง ล้วนเป็นผลมาจากวิสัยทัศน์ที่จำกัด เรื่องราวของคุณชินห์กระตุ้นให้เราไตร่ตรองถึงความจำเป็นของความสัมพันธ์ที่กลมกลืนบนพื้นฐานของผลประโยชน์ร่วมกัน อย่ามองข้ามเรื่องราวของเขาว่าเป็นเรื่องแต่งหรือแปลกประหลาด แต่เราควรยินดีและส่งเสริมตัวอย่างที่ดีนี้

ฮันห์ เหงียน

ที่มา: https://baothanhhoa.vn/chang-co-su-khac-nguoi-nao-ca-248342.htm