สิทธิประโยชน์หลังเกษียณภายใต้กฎหมายประกันสังคมฉบับใหม่

(Chinhphu.vn) - นางสาวดวง มง ฮุยเอ็น (ฮานอย) ขอให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องให้คำแนะนำที่ชัดเจนเกี่ยวกับอายุเกษียณและระบบบำนาญสำหรับข้าราชการและพนักงานของรัฐในปี 2025

ในส่วนนี้ สำนักงานประกันสังคมของเวียดนามได้ตอบดังนี้:

ต่อไปนี้เป็นข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับโครงการเกษียณอายุภายใต้กฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568:

คุณสมบัติและเงื่อนไขในการรับเงินบำนาญ

วรรค 1 มาตรา 64 แห่งกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 กำหนดว่า พนักงานที่เกษียณอายุหลังจากจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับมาแล้ว 15 ปีขึ้นไป มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญหากเข้าข่ายกรณีใดกรณีหนึ่งดังต่อไปนี้:

"ก) มีอายุครบเกษียณตามที่กำหนดไว้ในวรรค 2 มาตรา 169 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน;

ข) มีอายุครบเกษียณตามที่กำหนดไว้ในวรรค 3 มาตรา 169 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน และมีระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับรวม 15 ปีขึ้นไป ในขณะที่ทำงานในอาชีพหรืองานที่ยากลำบาก อันตราย หรือยากลำบาก อันตราย หรือเสี่ยงภัยเป็นพิเศษ ซึ่งอยู่ในรายชื่ออาชีพหรืองานที่ยากลำบาก อันตราย หรือยากลำบาก อันตราย หรือเสี่ยงภัยเป็นพิเศษ ที่ออกโดยรัฐมนตรี ว่าการกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม หรือทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพเศรษฐกิจและสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษ รวมถึงช่วงเวลาที่ทำงานในพื้นที่ที่มีค่าสัมประสิทธิ์เบี้ยเลี้ยงภูมิภาค 0.7 หรือสูงกว่า ก่อนวันที่ 1 มกราคม 2564

ค) มีอายุน้อยกว่าอายุที่กำหนดไว้ในวรรค 2 มาตรา 169 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานไม่เกิน 10 ปี และมีประสบการณ์ทำงานในเหมืองถ่านหินใต้ดินอย่างน้อย 15 ปี ตามที่ รัฐบาล กำหนด

d) บุคคลที่ติดเชื้อเอชไอวี/เอดส์เนื่องจากอุบัติเหตุจากการทำงานหรือความเสี่ยงขณะปฏิบัติหน้าที่

ได้รับเงินบำนาญเนื่องจากความสามารถในการทำงานลดลง

วรรค 1 มาตรา 65 แห่งกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 กำหนดว่า พนักงานที่เกษียณอายุหลังจากจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับมาแล้ว 20 ปีขึ้นไป มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญในอัตราที่ต่ำกว่าผู้ที่เข้าเงื่อนไขการรับเงินบำนาญตามที่ระบุไว้ในข้อ ก, ข และ ค ของวรรค 1 มาตรา 64 แห่งกฎหมายฉบับนี้ หากเข้าข่ายกรณีใดกรณีหนึ่งดังต่อไปนี้:

"ก) มีอายุน้อยกว่าอายุที่กำหนดไว้ในข้อ ก วรรค 1 มาตรา 64 แห่งพระราชบัญญัตินี้ไม่เกิน 5 ปี และมีสมรรถภาพในการทำงานลดลงตั้งแต่ 61% ถึงน้อยกว่า 81%"

ข) มีอายุน้อยกว่าอายุที่กำหนดไว้ในข้อ ก. วรรค 1 มาตรา 64 แห่งพระราชบัญญัตินี้ไม่เกิน 10 ปี และมีสมรรถภาพในการทำงานลดลงร้อยละ 81 หรือมากกว่า

ค) เคยทำงานในอาชีพหรือตำแหน่งงานที่ยากลำบาก อันตราย หรือมีความเสี่ยงสูงเป็นพิเศษ ซึ่งอยู่ในรายชื่ออาชีพหรือตำแหน่งงานที่ยากลำบาก อันตราย หรือมีความเสี่ยงสูงเป็นพิเศษที่ออกโดยรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม เป็นเวลา 15 ปีขึ้นไป และประสบกับภาวะสูญเสียความสามารถในการทำงานตั้งแต่ 61% ขึ้นไป

จำนวนเงินบำนาญรายเดือน

วรรค 1 และวรรค 3 ของมาตรา 66 แห่งกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 บัญญัติไว้ดังนี้:

"1. เงินบำนาญรายเดือนสำหรับผู้มีสิทธิ์ตามที่ระบุไว้ในมาตรา 64 แห่งพระราชบัญญัตินี้ คำนวณดังนี้:

"ก) สำหรับลูกจ้างหญิง เงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคมตามที่ระบุไว้ในมาตรา 72 ของกฎหมายฉบับนี้ จะอยู่ที่ 45% สำหรับการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมเป็นเวลา 15 ปี และจะเพิ่มอีก 2% สำหรับการจ่ายเงินสมทบแต่ละปีที่เพิ่มขึ้น จนถึงสูงสุดที่ 75%"

ข) สำหรับลูกจ้างชาย อัตราการจ่ายเงินสมทบคือ 45% ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคมตามที่ระบุไว้ในมาตรา 72 ของกฎหมายฉบับนี้ ซึ่งเทียบเท่ากับการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมเป็นเวลา 20 ปี สำหรับการจ่ายเงินสมทบเพิ่มเติมแต่ละปี จะเพิ่มขึ้นอีก 2% จนถึงสูงสุดที่ 75%

สำหรับลูกจ้างชายที่มีระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบประกันสังคม 15 ปีถึงน้อยกว่า 20 ปี เงินบำนาญรายเดือนจะเท่ากับ 40% ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคมตามที่ระบุไว้ในมาตรา 72 ของกฎหมายฉบับนี้ ซึ่งสอดคล้องกับระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบ 15 ปี และจะเพิ่มอีก 1% สำหรับทุกๆ ปีที่เพิ่มขึ้นมา

... 3. เงินบำนาญรายเดือนของผู้มีสิทธิได้รับตามที่ระบุไว้ในมาตรา 65 แห่งกฎหมายนี้ จะคำนวณตามที่กำหนดไว้ในวรรค 1 ของมาตรานี้ แล้วหักลดร้อยละ 2 สำหรับแต่ละปีที่เกษียณอายุก่อนกำหนด"

เงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นเกณฑ์ในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคมสำหรับเงินบำนาญและเงินก้อน

มาตรา 72 แห่งกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 กำหนดอัตราเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคมเพื่อคำนวณเงินบำนาญและเงินก้อน ดังนี้:

"1. สำหรับลูกจ้างที่อยู่ภายใต้ระบบเงินเดือนที่รัฐกำหนด และได้จ่ายเงินสมทบประกันสังคมตลอดระยะเวลาที่อยู่ภายใต้ระบบเงินเดือนดังกล่าว เงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคมสำหรับปีที่จ่ายเงินสมทบก่อนเกษียณอายุจะคำนวณดังนี้:

ก) สำหรับผู้ที่เริ่มเข้าร่วมระบบประกันสังคมก่อนวันที่ 1 มกราคม 1995 เงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคมจะคำนวณจากเงินเดือน 5 ปีสุดท้ายก่อนเกษียณอายุ

ข) หากคุณเริ่มเข้าร่วมระบบประกันสังคมระหว่างวันที่ 1 มกราคม 2538 ถึง 31 ธันวาคม 2543 เงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคมจะคำนวณจากเงินเดือน 6 ​​ปีสุดท้ายก่อนเกษียณอายุ

ค) หากคุณเริ่มเข้าร่วมระบบประกันสังคมระหว่างวันที่ 1 มกราคม 2544 ถึง 31 ธันวาคม 2549 เงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคมจะคำนวณจากเงินเดือน 8 ปีสุดท้ายก่อนเกษียณอายุ

d) หากคุณเริ่มเข้าร่วมระบบประกันสังคมระหว่างวันที่ 1 มกราคม 2550 ถึง 31 ธันวาคม 2558 เงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคมจะคำนวณจากเงินเดือน 10 ปีสุดท้ายก่อนเกษียณอายุ

d) สำหรับผู้ที่เริ่มเข้าร่วมระบบประกันสังคมตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559 ถึง 31 ธันวาคม 2562 เงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคมจะคำนวณจากเงินเดือนในช่วง 15 ปีสุดท้ายก่อนเกษียณอายุ

e) สำหรับผู้ที่เริ่มเข้าร่วมระบบประกันสังคมตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2563 ถึง 31 ธันวาคม 2567 เงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคมจะคำนวณจากเงินเดือนในช่วง 20 ปีสุดท้ายก่อนเกษียณอายุ

g) สำหรับผู้ที่เริ่มเข้าร่วมระบบประกันสังคมตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2568 เป็นต้นไป เงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคมจะคำนวณจากระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบทั้งหมด

2. สำหรับพนักงานที่มีระยะเวลาการจ้างงานทั้งหมดขึ้นอยู่กับเงินเดือนที่นายจ้างกำหนด เงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคมจะถูกคำนวณสำหรับระยะเวลาการจ้างงานทั้งหมด

3. สำหรับพนักงานที่มีทั้งช่วงเวลาการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภายใต้ระบบเงินเดือนที่รัฐกำหนดและช่วงเวลาการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภายใต้ระบบเงินเดือนที่นายจ้างกำหนด เงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคมจะคำนวณจากช่วงเวลาการจ่ายเงินสมทบภายใต้ระบบเงินเดือนที่รัฐกำหนด โดยเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคมจะคำนวณตามข้อกำหนดในวรรค 1 ของมาตรานี้

4. รัฐบาลจะออกระเบียบข้อบังคับโดยละเอียดสำหรับมาตรานี้ และกำหนดระดับค่าจ้างเฉลี่ยเป็นเกณฑ์ในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคมสำหรับลูกจ้างภายใต้ระบบค่าจ้างที่รัฐกำหนด ในกรณีพิเศษบางประการ

เอกสารของรัฐบาลได้ระบุแนวทางปฏิบัติเฉพาะเกี่ยวกับระบบการเกษียณอายุไว้ เราขอแนะนำให้ท่านติดตามข่าวสารจากสื่อต่างๆ เพื่อรับทราบรายละเอียดระเบียบข้อบังคับเมื่อรัฐบาลออกแนวทางปฏิบัติอย่างเป็นทางการ

ชินภู.วีเอ็น

ที่มา: https://baochinhphu.vn/che-do-huu-tri-theo-luat-bhxh-moi-102250703160440652.htm