บ่ายวันที่ 25 มิถุนายน รัฐสภา ได้หารือกันเป็นกลุ่มเกี่ยวกับรายงานของรัฐบาลเกี่ยวกับการปฏิรูปเงินเดือน การปรับเงินบำนาญ สวัสดิการประกันสังคม สวัสดิการพิเศษสำหรับผู้ที่มีคุณธรรม และสวัสดิการสังคมตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม

ลดการขึ้นราคาให้น้อยที่สุดเมื่อค่าจ้างเพิ่มขึ้น

นางเหงียน ถิ ถั่น รอง ประธานสภานิติบัญญัติแห่งชาติ แจ้งว่า พรรคและรัฐต้องการสร้างสรรค์นโยบายเงินเดือนอย่างจริงจัง เพื่อให้คนงานทุ่มเทให้กับงานของตนได้อย่างเต็มที่

“การจ่ายค่าจ้างตามตำแหน่งงานเป็นแนวคิดใหม่มาก จำเป็นต้องทำ แต่ขณะนี้ยังมีข้อบกพร่องอยู่มาก ยังไม่สามารถนำไปปฏิบัติได้” รองประธานรัฐสภาแสดงความเห็นเห็นด้วยกับข้อเสนอของ รัฐบาล

W-NguyenThiThanh.jpg
รองประธานสภาแห่งชาติ เหงียน ถิ แทงห์ ภาพถ่าย: “Hoang Ha”

นายเล มินห์ นัม สมาชิกถาวรของคณะกรรมการการคลังและงบประมาณ เห็นด้วยกับรายงานของรัฐบาลและหน่วยงานตรวจสอบเกี่ยวกับมุมมองของการดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนและนโยบายที่เกี่ยวข้องตามแผนงาน "ทีละขั้นตอน โดยให้แน่ใจว่ามีความเป็นไปได้ ประสิทธิภาพ และความเหมาะสมกับศักยภาพในการจ่ายงบประมาณ"

สำหรับการปรับขึ้นเงินเดือนพื้นฐานจาก 1.8 ล้านดองต่อเดือนในปัจจุบัน เป็น 2.34 ล้านดองต่อเดือน (เพิ่มขึ้น 30%) นายนัมกล่าวว่า เป้าหมายของการปรับขึ้นเงินเดือนครั้งนี้คือการพัฒนาคุณภาพชีวิตของผู้มีรายได้ อย่างไรก็ตาม รัฐบาลจำเป็นต้องให้ความสำคัญกับการควบคุมเงินเฟ้อ

“รัฐบาลจำเป็นต้องมีแนวทางแก้ไขเพื่อจำกัดผลกระทบเชิงลบ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการลดการขึ้นค่าจ้างที่นำไปสู่การขึ้นราคาสินค้า ลดความสำคัญของการขึ้นค่าจ้าง” นายนาม กล่าว

ผู้แทนนัมยังแนะนำให้บังคับใช้บทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยราคาที่เกี่ยวข้องกับการประกาศราคาอย่างเคร่งครัดและเปิดเผยข้อมูลราคาอย่างโปร่งใสเพื่อหลีกเลี่ยงการเก็งกำไร การหากำไรเกินควร หรือบังคับใช้กฎระเบียบด้านราคาอย่างไม่เหมาะสม

สำหรับสินค้าใดที่ไม่สามารถแทรกแซงโดยวิธีการทางกฎหมายได้ และต้องดำเนินการตามกลไกตลาด รัฐก็จำเป็นต้องมีนโยบายเช่นกัน “จำเป็นต้องตรวจสอบและควบคุมการดำเนินการด้านราคา” นายนามเสนอแนะ

นายเหงียน ซวน ถัง ผู้อำนวยการสถาบันการเมืองแห่งชาติโฮจิมินห์ ประธานสภาทฤษฎีกลาง ได้กล่าวถึงความจำเป็นในการควบคุมราคาสินค้าเมื่อขึ้นเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมเป็นต้นไป เนื่องจากหากไม่ระมัดระวัง อัตราการขึ้นราคาสินค้าจะสูงกว่าอัตราการขึ้นเงินเดือน ทำให้ไม่สามารถยกระดับคุณภาพชีวิตของข้าราชการ พนักงาน และข้าราชการพลเรือนได้

มีคนมากกว่า 50 ล้านคนที่ติดอยู่กับเงินเดือนขั้นพื้นฐาน

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra รายงานต่อสมาชิกสภาผู้แทนราษฎรว่า การปรับเงินเดือนพื้นฐานร้อยละ 30 การปรับเงินบำนาญ สวัสดิการประกันสังคม เงินช่วยเหลือพิเศษสำหรับผู้มีคุณธรรม และเงินช่วยเหลือสังคม จะส่งผลกระทบต่อประชาชนกว่า 50 ล้านคนที่อยู่ภายใต้เงินเดือนพื้นฐานในปัจจุบัน ดังนั้น งบประมาณทั้งหมดสำหรับเรื่องนี้จึงสูงมาก

W-PhamThiThanhTra 00.jpg
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย ฝ่าม ถิ ทันห์ ตรา ภาพถ่าย: “Hoang Ha”

รัฐมนตรีว่าการกระทรวง Pham Thi Thanh Tra กล่าวว่า แผนเบื้องต้นในการดำเนินการตามมติที่ 27 รัฐบาลได้คำนวณงบประมาณรวมที่จำเป็นสำหรับการปรับขึ้นเงินเดือนเป็นเวลา 3 ปี (พ.ศ. 2567 - 2569) ไว้ที่ประมาณ 760,000 พันล้านดอง ซึ่งเพิ่มขึ้นเฉลี่ยกว่าร้อยละ 20

อย่างไรก็ตาม เมื่อปรับเงินเดือนขั้นพื้นฐานเพิ่มขึ้น 30% รวมกับโบนัส 10% ในกองทุนเงินเดือนขั้นพื้นฐานรวมและนโยบายที่เกี่ยวข้อง ทำให้แหล่งเงินทุนรวมเพิ่มขึ้นเป็น 913,300 พันล้านดอง

ดังนั้น รัฐบาลจึงเสนอให้เพิ่มงบประมาณสำหรับการปฏิรูปเงินเดือนและนโยบายที่เกี่ยวข้องในปี 2567 และปีต่อๆ ไป โดยรัฐบาลรับประกันงบประมาณนี้

รัฐมนตรีว่าการกระทรวง Pham Thi Thanh Tra ระบุว่า รัฐบาลมีเงินสะสมแล้ว 680,000 พันล้านดอง ในอีกสองปีข้างหน้า หากมีสัญญาณการฟื้นตัวทางเศรษฐกิจในเชิงบวก พร้อมกับแนวทางต่างๆ มากมายในการเพิ่มรายได้ รัฐบาลจะพยายามจัดหาแหล่งเงินทุนสำหรับการปฏิรูปเงินเดือนเพื่อดำเนินโครงการโดยรวม

ควบคู่ไปกับการควบคุมเงินเฟ้อ เพราะปัจจุบันมีความกังวลว่าหากค่าแรงสูงขึ้น ราคาสินค้าก็จะสูงขึ้นตามไปด้วย “ตอนที่ใช้การปรับขึ้นอัตรา 20.8% ในปี 2566 ก็มีแนวคิดแบบนี้ แต่ในความเป็นจริงแล้ว การเพิ่มขึ้นของดัชนีราคาผู้บริโภค (CPI) นั้นไม่มากนัก ไม่เกินเกณฑ์ที่รัฐสภากำหนด” รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยกล่าว

ปัจจุบันรัฐบาลกำลังพยายามควบคุมอัตราเงินเฟ้อให้อยู่ในระดับ 4-4.5% รัฐบาลได้จัดทำแผนงานโดยละเอียด ออกมติเพื่อส่งเสริมการเติบโตทางเศรษฐกิจและควบคุมเงินเฟ้อ สร้างเสถียรภาพให้กับเศรษฐกิจมหภาค และได้ส่งโทรเลขจำนวนมากเพื่อขอให้มีการดำเนินการตั้งแต่เนิ่นๆ จากนั้นจึงดำเนินการให้มั่นใจว่าจะสามารถเพิ่มมูลค่าการขึ้นเงินเดือนให้กับบุคลากรที่เกี่ยวข้องได้

รัฐมนตรี Pham Thi Thanh Tra ยังเน้นย้ำด้วยว่า หลังจากปี 2569 จะต้องมีแนวทางแก้ไขที่รุนแรงมาก เช่น การประหยัดค่าใช้จ่าย เพิ่มรายได้ และรายงานต่อหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่เพื่อเสริมมติที่ 27 ในการปฏิรูปเงินเดือนอย่างสอดคล้อง เฉพาะเจาะจง และครบถ้วน

“นี่คือทางออกที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ จิตวิญญาณโดยรวมคือการสร้างความพึงพอใจและพยายามเผยแพร่จิตวิญญาณนี้เพื่อกระตุ้นให้ข้าราชการ พนักงานรัฐ และผู้ใช้แรงงานทุ่มเทความพยายามมากขึ้น ปฏิบัติหน้าที่ทางการเมืองของตนให้ดี และส่งเสริมการพัฒนาเศรษฐกิจทั้งในระดับท้องถิ่นและระดับชาติ” รัฐมนตรี Pham Thi Thanh Tra กล่าว

หากปรับเงินเดือนข้าราชการขึ้นเป็น 2.34 ล้านบาท ตั้งแต่วันที่ 1 ก.ค. 62 เงินเดือนข้าราชการจะเพิ่มขึ้นเท่าไร?

หากปรับเงินเดือนข้าราชการขึ้นเป็น 2.34 ล้านบาท ตั้งแต่วันที่ 1 ก.ค. 62 เงินเดือนข้าราชการจะเพิ่มขึ้นเท่าไร?

ข้าราชการพลเรือนที่ดำรงตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญอาวุโสในปัจจุบันมีเงินเดือนสูงที่สุด เทียบเท่ากับเงินเดือนรัฐมนตรี ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป คาดว่าเงินเดือนจะเพิ่มขึ้นจาก 18 ล้านดอง เป็น 23.4 ล้านดองต่อเดือน (เพิ่มขึ้น 5.4 ล้านดอง)
รมว.มหาดไทย: หน่วยงานที่เกี่ยวข้องเห็นชอบเพิ่มเงินเดือนพื้นฐาน 30%

รมว.มหาดไทย: หน่วยงานที่เกี่ยวข้องเห็นชอบเพิ่มเงินเดือนพื้นฐาน 30%

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra กล่าวว่า รัฐบาลได้เสนอต่อรัฐสภาให้คงเงินเดือนพื้นฐานและค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนไว้ แต่จะปรับเงินเดือนพื้นฐานจาก 1.8 ล้านดองต่อเดือนในปัจจุบันเป็น 2.34 ล้านดองต่อเดือน ซึ่งเพิ่มขึ้นร้อยละ 30 ซึ่งถือเป็นอัตราสูงสุดเป็นประวัติการณ์
ประชาชนหลายล้านคนจะได้รับเงินบำนาญและประกันสังคมเพิ่มขึ้นร้อยละ 15 ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม

ประชาชนหลายล้านคนจะได้รับเงินบำนาญและประกันสังคมเพิ่มขึ้นร้อยละ 15 ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม

ตามข้อเสนอของรัฐบาล ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม ประชาชนหลายล้านคนจะได้รับเงินบำนาญและประกันสังคมเพิ่มขึ้นร้อยละ 15 และสิทธิประโยชน์พิเศษสำหรับผู้ที่มีคุณธรรมก็จะเพิ่มขึ้นร้อยละ 35.7 เช่นกัน