การจัดเตรียมทรัพยากรบุคลากรระดับตำบล

กรมการเมือง และสำนักเลขาธิการเพิ่งออกข้อสรุปหมายเลข 127-KL/TW แต่สำหรับเมืองเกิ่นเทอ การเตรียมความพร้อมเพื่อการนำข้อสรุปนี้ไปปฏิบัติอย่างถูกต้องถือเป็นเรื่องสำคัญที่สุดเสมอ นายฟาม วัน เฮียว รองเลขาธิการคณะกรรมการพรรคประจำเมือง และประธานสภาประชาชนเมืองเกิ่นเทอ ได้แบ่งปันกับผู้สื่อข่าวหนังสือพิมพ์ได่ โดอัน เก๊ต

นาย ฟาม วัน เฮียว

PV: ข้อสรุปหมายเลข 127-KL/TW กำหนดให้ท้องถิ่นศึกษา ไม่ใช่จัดระบบในระดับอำเภอ คุณประเมินปัญหานี้อย่างไร

นาย Pham Van Hieu: เมื่อวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2025 โปลิตบูโร และสำนักเลขาธิการได้ออกข้อสรุปหมายเลข 127-KL/TW เกี่ยวกับการดำเนินการวิจัยและเสนอให้ดำเนินการปรับโครงสร้างกลไกของระบบการเมืองต่อไป ซึ่งรวมถึงการวิจัยแนวทางในการรวมหน่วยงานระดับจังหวัดจำนวนหนึ่งเข้าด้วยกัน ไม่จัดระเบียบในระดับอำเภอ รวมหน่วยงานระดับตำบลจำนวนหนึ่งเข้าด้วยกัน การนำแบบจำลองท้องถิ่น 2 ระดับ (พรรค รัฐบาล และองค์กรมวลชน) มาใช้เพื่อให้แน่ใจว่ามีการปรับปรุงกระบวนการทำงานให้มีประสิทธิภาพ มีประสิทธิผล และมีประสิทธิผล... คณะกรรมการประจำของคณะกรรมการพรรคประจำเมืองได้กำหนดว่านี่เป็นนโยบายที่ถูกต้องอย่างยิ่ง สอดคล้องกับความต้องการของประชาชน ตลอดจนสอดคล้องกับแนวโน้มเป้าหมายที่หลีกเลี่ยงไม่ได้

มุมหนึ่งของเมือง กานโธ

งานฝึกอบรม ส่งเสริม และเตรียมความพร้อมบุคลากรระดับตำบลเพื่อรองรับภารกิจในสถานการณ์ใหม่ในเมืองกานเทอ เป็นอย่างไรบ้างครับ?

- ในอดีตที่ผ่านมา งานฝึกอบรม ส่งเสริม และเตรียมความพร้อมบุคลากรทุกระดับ ถือเป็นส่วนสำคัญของงานบุคลากร จึงได้รับความสนใจจากคณะกรรมการพรรคการเมืองและคณะกรรมการประจำของคณะกรรมการพรรคการเมืองในการนำและกำกับดูแล มีการออกเอกสารจำนวนมากเพื่อนำและกำกับดูแลองค์กรให้ดำเนินงานนี้ได้ดี เพื่อให้บรรลุตามภารกิจ โดยมีส่วนร่วมในการสร้างทีมบุคลากรให้เป็นมาตรฐาน ทำหน้าที่ในการจัดตั้งบุคลากร และจัดตั้งบุคลากรสำหรับทุกระดับของเมืองให้บรรลุตามภารกิจ

การดำเนินการตามความก้าวหน้าในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อย่างรวดเร็วตามมติของคณะกรรมการพรรคเมืองกานโธ ครั้งที่ 14 วาระปี 2020-2025 คณะกรรมการพรรคเมืองกานโธได้ออกมติที่ 09-NQ/TU ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2021 ว่าด้วยเรื่องการฝึกอบรม การส่งเสริม การพัฒนาคุณภาพทรัพยากรมนุษย์ การสร้างทีมผู้นำทุกระดับที่มีคุณสมบัติ ความสามารถ และเกียรติยศที่เพียงพอ การตอบสนองความต้องการและภารกิจในช่วงปี 2021-2025 และปีต่อๆ ไป

ยืนยันได้ว่างานฝึกอบรมและส่งเสริมทรัพยากรบุคคล การสร้างทีมผู้นำทุกระดับที่มีคุณสมบัติ ความสามารถ ความเชี่ยวชาญ และชื่อเสียงที่เพียงพอ การตอบสนองความต้องการและภารกิจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในระดับรากหญ้า เป็นสิ่งที่คณะกรรมการและองค์กรของพรรคทุกระดับให้ความสนใจมาโดยตลอด โดยกำหนดให้เป็นความรับผิดชอบของระบบการเมืองทั้งหมด ส่งเสริมจิตวิญญาณแห่งการศึกษาด้วยตนเองและการวิจัยของแกนนำและสมาชิกพรรค โดยมุ่งเน้นที่การฝึกอบรมและปลูกฝังคุณสมบัติ จริยธรรม ความกระตือรือร้น ความคิดสร้างสรรค์ ความมุ่งมั่นและความตั้งใจของทีมแกนนำและข้าราชการ

โดยภาพรวมบุคลากรในเมืองทุกระดับมีการพัฒนาและก้าวหน้าขึ้นในทุกๆ ด้านอย่างต่อเนื่อง สะสมประสบการณ์จริงในการทำงานมาอย่างมากมาย มีความคิด วิสัยทัศน์ ความกระตือรือร้น ความคิดสร้างสรรค์ กล้าคิด กล้าทำ กล้ารับผิดชอบ มีความมุ่งมั่นในการทำงาน และปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายได้เป็นอย่างดี

สำหรับทีมปัจจุบันของบุคลากรระดับตำบลและข้าราชการพลเรือน กำลังมีการปรับมาตรฐานขึ้นเรื่อยๆ ผู้นำระดับตำบลหลัก 100% มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือสูงกว่า ได้รับการฝึกอบรมอย่างสม่ำเสมอเพื่อพัฒนาศักยภาพในทางปฏิบัติ ทักษะการทำงาน ความสามารถทางการเมือง ปลูกฝังและฝึกฝนอย่างจริงจังเพื่อรักษาจริยธรรมและวิถีชีวิต ปฏิบัติตามระเบียบของพรรคและกฎหมายของรัฐ ให้บริการและแก้ไขคำขอของประชาชนอย่างรวดเร็ว และได้รับความไว้วางใจและเครดิตจากประชาชน

ยืนยันได้ว่าเมืองกานเทอได้ดำเนินการสรรหาบุคลากรและข้าราชการพลเรือนในระดับตำบลอย่างแข็งขัน ซึ่งได้รับการฝึกอบรมและส่งเสริมอย่างเป็นระบบ มีจุดยืนทางอุดมการณ์และจุดยืนทางการเมืองที่มั่นคง มีจริยธรรม คุณสมบัติ และศักยภาพในการปฏิวัติ มีความรับผิดชอบสูง อุทิศตนในการทำงาน มีความสามารถในการกำหนดนโยบาย และมีความสามารถในการดำเนินงานที่ยิ่งใหญ่และซับซ้อนตามข้อกำหนดของเวทีการปฏิวัติใหม่ และดำเนินการปฏิวัติในการปรับปรุงองค์กรและกลไกของระบบการเมืองให้มีประสิทธิภาพตามนโยบายและมติของคณะกรรมการกลาง

เทศบาลเมืองกานโถได้ดำเนินการอย่างไรเพื่อสร้างฉันทามติเกี่ยวกับนโยบายในหมู่เจ้าหน้าที่ระดับกลางหลังจากการควบรวมกิจการเพื่อให้ภารกิจสำเร็จลุล่วงในเวลาอันใกล้นี้ครับท่าน?

- การปฏิบัติตามนโยบาย มติ และข้อสรุปของคณะกรรมการกลางเกี่ยวกับการปรับปรุงและเพิ่มประสิทธิภาพกลไกของระบบการเมือง คณะกรรมการพรรคเมืองและคณะกรรมการประจำของคณะกรรมการพรรคเมืองได้กำหนดความมุ่งมั่นทางการเมืองสูงสุดในการปฏิบัติตามนโยบายนี้ โดยมุ่งเน้นที่การนำและกำกับดูแลการเสริมสร้างการศึกษาทางการเมืองและอุดมการณ์ เข้าใจมติที่ 18-NQ/TW และนโยบาย มติ และข้อสรุปที่เกี่ยวข้องอย่างถ่องแท้ สร้างการเปลี่ยนแปลงที่แข็งแกร่งในความตระหนักรู้และการดำเนินการของคณะกรรมการพรรคทุกระดับ องค์กรพรรค หน่วยงาน หน่วยงานและแกนนำ และสมาชิกพรรค โดยเฉพาะมุมมอง เป้าหมาย ภารกิจ และแนวทางแก้ไขใหม่ๆ ที่ระบุไว้ในมติของคณะกรรมการกลาง ข้อสรุปของโปลิตบูโร และแผนปฏิบัติการของคณะกรรมการพรรคเมือง เพื่อการปรับใช้และการดำเนินการอย่างจริงจังและมีประสิทธิผล

คณะกรรมการพรรคการเมืองและคณะกรรมการประจำของคณะกรรมการพรรคการเมืองได้จัดทำและเผยแพร่เอกสาร 81 ฉบับ เพื่อนำและกำหนดทิศทางการดำเนินงาน (ประกอบด้วย โครงการ 5 ฉบับ, แผนงาน 4 ฉบับ, คำสั่ง 1 ฉบับ, ข้อบังคับ 31 ฉบับ, แผนงาน 12 ฉบับ, มติ 13 ฉบับ, รายงานอย่างเป็นทางการ 15 ฉบับ และเอกสารคำสั่งที่เกี่ยวข้องอีกมากมาย) พร้อมกันนี้ ได้กำชับคณะกรรมการพรรคทุกระดับ องค์กรพรรค หน่วยงาน และหน่วยงานต่างๆ ให้ส่งเสริมบทบาทและความรับผิดชอบของตน ทำความเข้าใจอย่างถ่องแท้ และนำการดำเนินการไปปฏิบัติอย่างเป็นรูปธรรมในระดับท้องถิ่น หน่วยงาน และหน่วยงานต่างๆ

เมื่อเร็วๆ นี้ คณะกรรมการประจำพรรคการเมืองได้มีคำสั่งให้ระงับการจัดประชุมใหญ่พรรคในระดับตำบลและอำเภอเป็นการชั่วคราวในระหว่างปี 2568-2573 เพื่ออำนวยความสะดวกในการจัดระเบียบและปรับปรุงกระบวนการจัดองค์กรตามข้อสรุปหมายเลข 127-KL/TW ของกรมการเมืองและสำนักเลขาธิการ

ขณะเดียวกัน คณะกรรมการประจำพรรคประจำเมืองยังคงเป็นผู้นำการดำเนินงานทางการเมืองและอุดมการณ์ เสริมสร้างการโฆษณาชวนเชื่อ การเผยแพร่ และการนำนโยบายของพรรคเกี่ยวกับความจำเป็นในการปรับปรุงและพัฒนากลไกการจัดองค์กรให้มีประสิทธิภาพ ภารกิจนี้ถือเป็นภารกิจสำคัญอย่างยิ่ง ถือเป็นการปฏิวัติการปรับปรุงกลไกการจัดองค์กรของระบบการเมือง ไม่เพียงแต่เป็นเรื่องของขนาดหรือปริมาณเท่านั้น แต่ยิ่งไปกว่านั้น จำเป็นต้องสร้างการเปลี่ยนแปลงเชิงคุณภาพในการดำเนินงานของระบบการเมือง ยิ่งกว่านั้น คณะผู้แทนและสมาชิกพรรคต้องยึดมั่นในจิตวิญญาณแห่งความรับผิดชอบ เป็นผู้บุกเบิกและเป็นแบบอย่างในการปฏิบัติงานโดยยึดถือผลประโยชน์ร่วมกันเหนือสิ่งอื่นใด เพื่อเป้าหมายร่วมกัน

การปรับปรุงโครงสร้างองค์กรให้มีประสิทธิภาพควบคู่ไปกับการปรับปรุงระบบเงินเดือน การปรับโครงสร้างบุคลากรให้มีคุณสมบัติและศักยภาพเพียงพอต่อการปฏิบัติงาน การคัดเลือกและบรรจุบุคลากรต้องยุติธรรมและเป็นกลาง ภายใต้เจตนารมณ์ "จากการคัดเลือกบุคลากร" การรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้ การไม่ปล่อยให้เกิด "ภาวะสมองไหล" การไม่ปล่อยให้เกิดปัญหาภายในที่ซับซ้อน และการส่งเสริมความรับผิดชอบของบุคลากรและสมาชิกพรรค โดยเฉพาะอย่างยิ่งในพื้นที่ หน่วยงาน และหน่วยงานต่างๆ ที่ต้องควบรวมกิจการหรือปรับโครงสร้างองค์กร

แต่ละหน่วยงานและหน่วยงานต้องดำเนินงานทางการเมืองและอุดมการณ์ ตลอดจนระบบและนโยบายต่างๆ ให้กับแกนนำ สมาชิกพรรค ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และลูกจ้างที่ได้รับผลกระทบจากการปรับโครงสร้างองค์กรและกลไกต่างๆ ได้เป็นอย่างดี ดำเนินการให้ระบบและนโยบายต่างๆ ถูกต้องตามระเบียบข้อบังคับ พร้อมกันนี้ ปรับปรุงระบบและกลไกภายในหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้นหลังการปรับโครงสร้าง เพื่อให้การปฏิบัติงานเป็นไปอย่างราบรื่น เพิ่มประสิทธิภาพและประสิทธิผลของการปฏิบัติงาน ข้อกำหนดทั่วไปคือ กลไกใหม่ต้องมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลมากกว่ากลไกเดิม ไม่รบกวนการทำงาน ขัดขวาง หยุด หรือละเว้นภารกิจ ไม่ปล่อยให้พื้นที่และทุ่งนาว่างเปล่า ไม่ส่งผลกระทบต่อกิจกรรมปกติของสังคมและประชาชน...

คณะกรรมการพรรคทุกระดับ หน่วยงาน และหน่วยงานต่างๆ จะต้องเสริมสร้างการทำงานโฆษณาชวนเชื่อ ปรับทัศนคติของสาธารณชน สร้างความสามัคคีในระดับสูงภายในพรรคและระบบการเมืองทั้งหมด และสร้างฉันทามติในหมู่ประชาชนเกี่ยวกับนโยบาย ความต้องการ และภารกิจในการปรับปรุงกลไกในสถานการณ์ใหม่

ขอบคุณมาก!

ที่มา: https://daidoanket.vn/chuan-bi-nguon-can-bo-cap-xa-10301142.html