คนงานรอรับโบนัสตรุษจีน

ในช่วงวันสุดท้ายของปี ท่ามกลางจังหวะการทำงานที่ไม่หยุดหย่อนของเครื่องจักร คนงานหลายหมื่นคนในจังหวัดไทเหงียนยังคงทำงานล่วงเวลาอย่างขยันขันแข็ง พยายามทำงานให้เสร็จลุล่วงไปพร้อมกับการรอคอยข่าวสารเกี่ยวกับโบนัสตรุษจีนอย่างใจจดใจจ่อ สำหรับพวกเขา โบนัสสิ้นปีคือการยอมรับในความพยายามอย่างต่อเนื่องตลอดทั้งปี เป็นแรงจูงใจและสร้างความรู้สึกมั่นคงเมื่อพวกเขากลับบ้านไปอยู่กับครอบครัว

ตัวแทนสหภาพแรงงานจังหวัด ไทเหงียน มอบของขวัญวันตรุษจีนให้แก่แรงงานที่ประสบความยากลำบาก (ภาพ: จากผู้ให้ข้อมูล)

ในความเป็นจริงแล้ว ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา เมื่อเทศกาลตรุษจีนใกล้เข้ามา คำถามที่ว่า "จะมีโบนัสหรือไม่ และได้เท่าไหร่" กลายเป็นหัวข้อสนทนาที่ร้อนแรงในโรงงานและหอพักคนงาน เนื่องจากรายได้เฉลี่ยแทบจะไม่เพียงพอต่อค่าใช้จ่ายในการดำรงชีวิต โบนัสตรุษจีนจึงเป็นแหล่งเงินทุนเพียงแหล่งเดียวสำหรับคนงานในการใช้จ่ายช่วงสิ้นปี ตั้งแต่ค่าตั๋วเดินทางกลับบ้าน ของขวัญให้พ่อแม่ ไปจนถึงการชำระหนี้ที่สะสมมาตลอดทั้งปี

คนงานจำนวนมากในเขตอุตสาหกรรมของจังหวัดไทเหงียนยอมรับการทำงานล่วงเวลาอย่างต่อเนื่องและทำงานภายใต้สภาพแวดล้อมที่มีความกดดันสูง โดยหวังว่าจะได้รับโบนัสที่สมควรได้รับเมื่อสิ้นปี

อย่างไรก็ตาม เมื่อบริษัทต่างๆ ประกาศแผนโบนัสช้า ความคาดหวังนั้นก็แปรเปลี่ยนเป็นความกังวลอย่างรวดเร็ว ความกังวลไม่ได้เป็นเพียงเรื่องเงินเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความรู้สึกว่าถูกมองข้ามและไม่ได้รับการชื่นชมสำหรับผลงานเงียบๆ ที่ทำมาตลอดทั้งปีด้วย

จากอีกมุมมองหนึ่ง สิ่งสำคัญคือต้องยอมรับว่าธุรกิจบางแห่งกำลังเผชิญกับความยากลำบากอย่างมาก ความผันผวนของตลาด คำสั่งซื้อที่ลดลง และต้นทุนการผลิตที่สูงขึ้น กำลังบีบให้ธุรกิจต้องพิจารณาค่าใช้จ่ายทุกอย่างอย่างรอบคอบ ในบริบทนี้ โบนัสตรุษจีนจึงกลายเป็นปัญหาที่ยากลำบาก บีบให้ฝ่ายบริหารต้องเลือกระหว่างการรักษากระแสเงินสดและการดูแลความเป็นอยู่ของพนักงาน

ในช่วงเวลาที่ยากลำบากเช่นนี้ บทบาทและความรับผิดชอบทางสังคมของธุรกิจจะยิ่งปรากฏชัดเจนมากขึ้น โบนัสตรุษจีน ไม่ว่าจะมากหรือน้อย หากประกาศล่วงหน้าอย่างโปร่งใสและสมเหตุสมผล จะช่วยให้พนักงานมีขวัญกำลังใจที่มั่นคง เสริมสร้างความไว้วางใจ และสร้างความผูกพันในระยะยาว

ในไทยเหงียน ธุรกิจหลายแห่งได้ตอบสนองอย่างรวดเร็วและเสนอแนวทางแก้ไขที่ยืดหยุ่น บางแห่งที่ไม่สามารถจ่ายโบนัสเงินสดจำนวนมากได้ ก็เปลี่ยนมาช่วยเหลือพนักงานด้วยของขวัญ ของขวัญตรุษจีน หรือช่วยออกค่าตั๋วรถโดยสารเพื่อให้พวกเขากลับบ้านในช่วงวันหยุดแทน

ธุรกิจบางแห่งเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับการผลิตและด้านการเงินอย่างโปร่งใส เพื่อให้พนักงานเข้าใจและแบ่งเบาภาระได้ แม้ว่าวิธีการนี้อาจไม่ตอบสนองความคาดหวังของพนักงานทุกคนอย่างเต็มที่ แต่ก็แสดงให้เห็นถึงความสามัคคีและความรับผิดชอบอย่างน้อยที่สุด

สหภาพแรงงานจังหวัดไทเหงียนร่วมมือกับภาคธุรกิจวางแผนจัดสรรงบประมาณกว่า 11.45 พันล้านดอง เพื่อจัดกิจกรรมดูแลสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานในช่วงเทศกาลตรุษจีน

ในระยะยาว ประเด็นเรื่องโบนัสตรุษจีนไม่ควรเป็นเพียงเรื่องของ "ว่าจะจ่ายหรือไม่" ในตอนสิ้นปี แต่ควรถูกมองว่าเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์การพัฒนาอย่างยั่งยืนของบริษัท เมื่อสิทธิของพนักงานได้รับการรับประกัน พวกเขาก็จะรู้สึกมั่นคงและมีความมุ่งมั่น ซึ่งจะนำไปสู่ผลผลิตและคุณภาพงานที่เพิ่มขึ้น

ในสมการทางธุรกิจ โบนัสตรุษจีนยังทำหน้าที่เป็นบททดสอบความรับผิดชอบ ความสามารถ และวิสัยทัศน์ระยะยาว เมื่อธุรกิจและพนักงานร่วมมือและแบ่งปันกัน ฤดูใบไม้ผลิจึงกลายเป็นช่วงเวลาที่เติมเต็มความสุขให้กับทั้งสองฝ่ายอย่างแท้จริง

ที่มา: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202601/cong-nhan-chothuong-tet-b4a627e/