การลงทุนในทรัพยากรบุคคลระดับสูง

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูงไม่ใช่เพียงทางเลือกอีกต่อไป แต่เป็นภารกิจเร่งด่วนและเป็นแรงขับเคลื่อนพื้นฐานสำหรับการพัฒนาอย่างรวดเร็วและยั่งยืนของเมือง โดยคงไว้ซึ่งเอกลักษณ์เฉพาะตัว ปรับตัวให้เข้ากับกระแสโลกาภิวัตน์ การเปลี่ยนแปลงสู่เศรษฐกิจสีเขียว และการเปลี่ยนแปลงสู่ดิจิทัล

นักศึกษาจากคณะอิเล็กทรอนิกส์และโทรคมนาคม มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีดานัง (มหาวิทยาลัย ดานัง ) ระหว่างเรียนวิชาวงจรรวมเซมิคอนดักเตอร์ ภาพ: HN

มีความจำเป็นต้องใช้กำลังคนเพื่อตอบสนองความต้องการของวิชาชีพใหม่ๆ

ปัจจุบัน เมืองดานังกำลังดำเนินการตามนโยบายการพัฒนาต่างๆ เช่น ข้อสรุปที่ 79-KL/TW ของ คณะกรรมการกรมการเมือง ว่าด้วยการดำเนินการตามมติที่ 43-NQ/TW ของคณะกรรมการกรมการเมืองเรื่องการสร้างและพัฒนาเมืองดานังต่อไปจนถึงปี 2030 โดยมีวิสัยทัศน์ถึงปี 2045 และมติที่ 136/2024/QH15 ว่าด้วยการจัดระเบียบการปกครองส่วนท้องถิ่น ตลอดจนกลไกและนโยบายเฉพาะสำหรับการพัฒนาเมืองดานัง

ในปี 2024 เศรษฐกิจ ดิจิทัลมีส่วนสนับสนุน 20.69% ต่อผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศ (GRDP) ของเมือง มหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์ (มหาวิทยาลัยดานัง) กำลังก้าวทันความต้องการด้านการฝึกอบรมของภาคธุรกิจทั้งในปัจจุบันและอนาคต โดยบุกเบิกการฝึกอบรมในสาขาที่เกี่ยวข้อง เช่น อีคอมเมิร์ซ การตลาดดิจิทัล ธุรกิจดิจิทัล และเทคโนโลยีทางการเงิน

ปัจจุบัน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยี (มหาวิทยาลัยดานัง) เปิดสอนสาขาวิชาที่เกี่ยวข้องกับไมโครชิปเซมิคอนดักเตอร์มากมาย โดยมีนักศึกษาลงทะเบียนเรียนปีละ 1,500-1,600 คน อย่างไรก็ตาม ยังคงมีความเสี่ยงที่จะขาดแคลนแรงงานคุณภาพสูงในสาขาไมโครชิปเซมิคอนดักเตอร์ เนื่องจากในอดีต นักศึกษาในสาขานี้ได้รับการฝึกอบรมจากสาขาวิชาพื้นฐาน เช่น วิศวกรรมอิเล็กทรอนิกส์และโทรคมนาคมเป็นหลัก แม้ว่าผู้สำเร็จการศึกษาจะสามารถทำงานในสาขาไมโครชิปเซมิคอนดักเตอร์ได้ แต่พวกเขาขาดความเชี่ยวชาญเชิงลึกที่ได้รับจากหลักสูตรการฝึกอบรมในปัจจุบัน

ปัจจุบัน ความต้องการบุคลากรเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในห่วงโซ่อุปทานทั่วโลกและนโยบายดึงดูดการลงทุนของรัฐบาล แต่ระบบการฝึกอบรมภายในประเทศเพิ่งจะตามทันในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา อุปสงค์และอุปทานของบุคลากรไม่สมดุลกัน ในขณะที่ความต้องการจากภาคธุรกิจเพิ่มขึ้น จำนวนวิศวกรที่มีการฝึกอบรมเฉพาะทางกลับไม่เพิ่มขึ้นตามไปด้วย นอกจากนี้ หลักสูตรการฝึกอบรมในอดีตเน้นทฤษฎีมากเกินไปและไม่ได้เชื่อมโยงกับความต้องการในทางปฏิบัติของภาคธุรกิจอย่างใกล้ชิด การขาดแคลนห้องปฏิบัติการที่มีมาตรฐานระดับสากลและโอกาสในการฝึกงานในสภาพแวดล้อมทางอุตสาหกรรมยังจำกัดทักษะเชิงปฏิบัติของบัณฑิตอีกด้วย…

รองศาสตราจารย์ ดร. เหงียน ฮู ฮิ้ว อธิการบดีมหาวิทยาลัยเทคโนโลยี กล่าวว่า มหาวิทยาลัยได้ปรับปรุงหลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มสัดส่วนของหลักสูตรภาคปฏิบัติและโครงงาน เพิ่มเนื้อหาเชิงลึกเกี่ยวกับวงจรรวมเซมิคอนดักเตอร์ สร้างห้องปฏิบัติการเฉพาะทางโดยใช้ซอฟต์แวร์มาตรฐานอุตสาหกรรม และลงนามในข้อตกลงความร่วมมือกับภาคธุรกิจเพื่อให้นักศึกษาได้สัมผัสกับสถานการณ์จริงตั้งแต่เนิ่นๆ “เป้าหมายของเราไม่ใช่แค่การฝึกอบรมนักศึกษาให้เพียงพอ แต่ยังต้องมั่นใจในคุณภาพด้วย เพื่อให้บัณฑิตสามารถมีส่วนร่วมในห่วงโซ่คุณค่าของเซมิคอนดักเตอร์ระดับโลกได้ทันที” รองศาสตราจารย์ ดร. ฮิ้ว เน้นย้ำ

รองศาสตราจารย์ ดร. เหงียน เกีย นู อธิการบดีมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีและวิศวกรรมศาสตร์ (มหาวิทยาลัยดุยตัน) กล่าวว่า มหาวิทยาลัยกำลังเผชิญกับความท้าทายครั้งใหญ่ในด้านการพัฒนาปัญญาประดิษฐ์ (AI) ตลาดมีความต้องการทักษะด้าน AI, การเรียนรู้ของเครื่องจักร, บิ๊กดาต้า และระบบอัตโนมัติ ทำให้บัณฑิตจำนวนมากขาดทักษะเชิงปฏิบัติในการทำงานกับเทคโนโลยีใหม่ๆ ที่ภาคธุรกิจกำลังนำมาใช้

ปัญญาประดิษฐ์ (AI) กำลังเข้ามาแทนที่งานแบบดั้งเดิม เช่น การป้อนข้อมูล การวิเคราะห์ข้อมูลขั้นพื้นฐาน และแม้กระทั่งการออกแบบและการเขียนโปรแกรม ส่งผลให้นักศึกษาขาดทักษะใหม่ๆ และต้องดิ้นรนเพื่อแข่งขันกับเครื่องจักรและเพื่อนร่วมงานที่มีทักษะสูงกว่า ดังนั้น มหาวิทยาลัยจึงจำเป็นต้องพัฒนาหลักสูตรการฝึกอบรมที่ทันสมัยและบูรณาการทักษะแบบสหวิทยาการ เช่น การผสมผสานเทคโนโลยีกับเศรษฐศาสตร์ การดูแลสุขภาพ และการศึกษา เพื่อให้นักศึกษาเข้าใจวิธีการนำ AI ไปใช้ในทางปฏิบัติ นอกจากนี้ การเพิ่มความร่วมมือกับภาคธุรกิจเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้นักศึกษาได้ฝึกงานในโครงการ AI ในโลกแห่งความเป็นจริง จัดการประชุมเชิงปฏิบัติการ หรือให้คำแนะนำในโครงการปีสุดท้าย ซึ่งจะช่วยให้นักศึกษาไม่เพียงแต่เรียนรู้ทฤษฎี แต่ยังเข้าใจความต้องการในโลกแห่งความเป็นจริง ลดความเสี่ยงของการว่างงาน

การวางแนวทางเชิงกลยุทธ์

ปัจจุบัน ดานังเป็นหนึ่งในศูนย์กลางการศึกษาระดับสูงชั้นนำของภาคกลางและภาคตะวันตกของเวียดนาม ประกอบด้วยมหาวิทยาลัยทั้งของรัฐและเอกชน สถาบันเหล่านี้มุ่งเน้นการพัฒนาคุณภาพการศึกษาและปรับปรุงหลักสูตรให้สอดคล้องกับความต้องการที่เพิ่มขึ้นของสังคมและตลาดแรงงาน

รองศาสตราจารย์ ดร. เหงียน ฮู ฮิ้ว กล่าวว่า ในปี 2025 มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีจะเปิดสาขาวิชาใหม่ด้านการจัดการพลังงานและการก่อสร้างทางรถไฟ/รถไฟฟ้าใต้ดิน และในช่วงปี 2030 มหาวิทยาลัยจะมุ่งเน้นไปที่สาขาเทคโนโลยีขั้นสูง เช่น เทคโนโลยีสารสนเทศและไมโครชิปเซมิคอนดักเตอร์ โดยมีเป้าหมายเพื่อจัดหาบุคลากรที่มีคุณภาพสูงอย่างต่อเนื่องเพื่อรองรับอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ตามความต้องการของภาคธุรกิจ และสร้างรากฐานเพื่อดึงดูดองค์กรขนาดใหญ่และบริษัทต่างๆ ที่ดำเนินงานในด้านเซมิคอนดักเตอร์และการออกแบบชิปให้เข้ามาลงทุนและขยายการผลิตในเมืองดานัง

นโยบายการยกเลิกการรวมเมืองดานังและจังหวัดกวางนามเป็นก้าวสำคัญทางประวัติศาสตร์ เปิดประตูสู่ยุคใหม่แห่งการพัฒนาอย่างก้าวกระโดดด้วยทรัพยากรและโอกาสที่เพิ่มมากขึ้น ซึ่งจำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลงมากมายในด้านผู้นำ ทิศทาง การจัดการ และการดำเนินงานของหน่วยงานต่างๆ ในเมือง

เพื่อให้บรรลุเป้าหมายข้างต้น ในช่วงปลายปี 2567 สภาประชาชนนครได้ออกมติที่ 57/2024/NQ-HĐND กำหนดนโยบายการพัฒนาทรัพยากรบุคคลในสาขาไมโครชิปเซมิคอนดักเตอร์และปัญญาประดิษฐ์ในนคร โดยเพื่อดึงดูดผู้เชี่ยวชาญ นักวิทยาศาสตร์ และทรัพยากรบุคคลในสาขาไมโครชิปเซมิคอนดักเตอร์ สภาประชาชนนครได้เสนอนโยบายสนับสนุนที่โดดเด่นหลายประการ โดยมีงบประมาณรวมประมาณ 873 พันล้านดอง ล่าสุด สภาประชาชนนครได้ออกมติที่ 15/2025/NQ-HĐND กำหนดนโยบายการพัฒนาทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูงในภาครัฐ

นโยบายทั้งหมดเกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในภาครัฐหรือภาคเอกชนในอุตสาหกรรมและสาขาสำคัญ ๆ ซึ่งกำหนดเป้าหมายไว้สำหรับปี 2030 และวิสัยทัศน์ถึงปี 2045 นั้น มาจากความคาดหวังในการพัฒนากำลังแรงงานที่มีความรู้และทักษะด้านดิจิทัลเพื่อเพิ่มผลผลิต โดยมีเป้าหมายที่จะบรรลุอัตราการเติบโตเฉลี่ยต่อปีที่ 10% ในเศรษฐกิจดิจิทัล/การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล ตามที่กำหนดไว้ในการประชุมใหญ่ครั้งที่ 23 ของคณะกรรมการพรรคประจำเมือง

ที่มา: https://baodanang.vn/dau-tu-nguon-nhan-luc-mui-nhon-3301229.html