การลงทุนในทรัพยากรบุคคลที่สำคัญ

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูงไม่ใช่ทางเลือกอีกต่อไป แต่เป็นภารกิจเร่งด่วน เป็นแรงผลักดันพื้นฐานที่จะช่วยให้เมืองพัฒนาอย่างรวดเร็วและยั่งยืน โดยมีเอกลักษณ์ของตัวเอง ปรับตัวตามกระแสโลกาภิวัตน์และการเปลี่ยนแปลงสีเขียว การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล

นักศึกษาคณะอิเล็กทรอนิกส์และโทรคมนาคม มหาวิทยาลัยเทคโนโลยี ดานัง ในชั้นเรียนเรื่องไมโครเซอร์กิตเซมิคอนดักเตอร์ ภาพ: HN

ต้องการบุคลากรสำหรับอุตสาหกรรมใหม่

ในปัจจุบัน เมืองดานังกำลังดำเนินนโยบายการพัฒนาต่างๆ เช่น ข้อสรุปหมายเลข 79-KL/TW ของ กรมการเมือง ว่าด้วยการดำเนินการตามมติหมายเลข 43-NQ/TW ของกรมการเมืองว่าด้วยการสร้างและพัฒนาเมืองดานังจนถึงปี 2030 พร้อมวิสัยทัศน์ถึงปี 2045 มติหมายเลข 136/2024/QH15 ว่าด้วยการจัดองค์กรรัฐบาลในเมือง และกลไกและนโยบายเฉพาะจำนวนหนึ่งสำหรับการพัฒนาเมืองดานัง

ภายในปี 2567 เศรษฐกิจ ดิจิทัลจะมีส่วนสนับสนุน 20.69% ของ GDP ของเมือง มหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์ (มหาวิทยาลัยดานัง) จะตอบสนองความต้องการด้านการฝึกอบรมให้สอดคล้องกับความต้องการทางธุรกิจทั้งในปัจจุบันและอนาคต ด้วยการบุกเบิกการฝึกอบรมในสาขาวิชาที่เกี่ยวข้อง เช่น อีคอมเมิร์ซ การตลาดดิจิทัล ธุรกิจดิจิทัล และเทคโนโลยีการเงิน

ปัจจุบันมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีดานัง (University of Danang) ฝึกอบรมนักศึกษาสาขาที่เกี่ยวข้องกับไมโครชิปเซมิคอนดักเตอร์หลายสาขา โดยมีนักศึกษาเข้าเรียนปีละ 1,500-1,600 คน อย่างไรก็ตาม แหล่งแรงงานคุณภาพสูงในสาขาไมโครชิปเซมิคอนดักเตอร์ยังคงมีความเสี่ยงที่จะขาดแคลน เนื่องจากในอดีตนักศึกษาในสาขานี้ส่วนใหญ่ได้รับการฝึกฝนผ่านสาขาวิชาพื้นฐาน เช่น วิศวกรรมอิเล็กทรอนิกส์และโทรคมนาคม บัณฑิตที่สำเร็จการศึกษายังคงสามารถทำงานในสาขาไมโครชิปเซมิคอนดักเตอร์ได้ แต่ไม่ได้มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านเท่ากับหลักสูตรฝึกอบรมในปัจจุบัน

ปัจจุบัน ความต้องการทรัพยากรบุคคลเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว อันเนื่องมาจากการเปลี่ยนแปลงของห่วงโซ่อุปทานโลกและนโยบายดึงดูดการลงทุนของรัฐ แต่ระบบการฝึกอบรมภายในประเทศกลับปรับตัวตามไม่ทันในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา อุปสงค์และอุปทานทรัพยากรบุคคลยังไม่สมดุล ความต้องการจากภาคธุรกิจก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน แต่จำนวนวิศวกรที่ได้รับการฝึกอบรมเฉพาะทางยังไม่สามารถตอบสนองความต้องการได้ นอกจากนี้ หลักสูตรการฝึกอบรมเดิมยังคงเน้นทฤษฎี ไม่ได้เชื่อมโยงกับภาคปฏิบัติของภาคธุรกิจอย่างใกล้ชิด การขาดแคลนห้องปฏิบัติการมาตรฐานสากลและโอกาสในการฝึกงานในสภาพแวดล้อมอุตสาหกรรมยังเป็นข้อจำกัดต่อความสามารถในการ "ใช้ชีวิตจริง" ของนักศึกษาหลังจากสำเร็จการศึกษา...

รองศาสตราจารย์ ดร.เหงียน ฮู เฮียว อธิการบดีมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีแห่งอินเดีย (ม.อ.) กล่าวว่า ทางมหาวิทยาลัยได้ปรับปรุงหลักสูตรฝึกอบรมเพื่อเพิ่มสัดส่วนหลักสูตรภาคปฏิบัติและโครงการวิจัย เพิ่มเนื้อหาเชิงลึกเกี่ยวกับไมโครเซอร์กิตเซมิคอนดักเตอร์ สร้างห้องปฏิบัติการเฉพาะทางโดยใช้ซอฟต์แวร์มาตรฐานอุตสาหกรรม รวมถึงการลงนามข้อตกลงความร่วมมือกับภาคธุรกิจต่างๆ เพื่อนำนักศึกษาเข้าสู่ภาคปฏิบัติตั้งแต่เนิ่นๆ รองศาสตราจารย์ ดร.เฮียว กล่าวว่า “เป้าหมายของเราไม่เพียงแต่ฝึกอบรมในปริมาณที่เพียงพอเท่านั้น แต่ยังมุ่งเน้นคุณภาพ เพื่อให้นักศึกษาสามารถมีส่วนร่วมในห่วงโซ่คุณค่าของเซมิคอนดักเตอร์ระดับโลกได้ทันทีหลังจากสำเร็จการศึกษา”

รองศาสตราจารย์ ดร. เหงียน เกีย นู อธิการบดีมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีและวิศวกรรมศาสตร์ (มหาวิทยาลัยซวี ตัน) กล่าวว่า มหาวิทยาลัยต่างๆ กำลังเผชิญกับความท้าทายครั้งใหญ่ในการพัฒนาปัญญาประดิษฐ์ ตลาดกำลังต้องการทักษะด้านปัญญาประดิษฐ์ การเรียนรู้ของเครื่องจักร บิ๊กดาต้า และระบบอัตโนมัติ ทำให้บัณฑิตมักขาดทักษะเชิงปฏิบัติในการทำงานกับเทคโนโลยีใหม่ๆ ที่ภาคธุรกิจนำไปประยุกต์ใช้

AI กำลังเข้ามาแทนที่งานแบบดั้งเดิม เช่น การป้อนข้อมูล การวิเคราะห์ข้อมูลพื้นฐาน หรือแม้แต่การออกแบบและการเขียนโปรแกรม ส่งผลให้นักเรียนขาดทักษะใหม่ๆ ทำให้การแข่งขันกับเครื่องจักรและเพื่อนร่วมงานที่มีคุณสมบัติสูงกว่าเป็นเรื่องยาก ดังนั้น โรงเรียนจึงจำเป็นต้องพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมที่ทันสมัย ​​ควบคู่ไปกับการบูรณาการทักษะสหวิทยาการ เช่น การผสมผสานเทคโนโลยีเข้ากับเศรษฐศาสตร์ การแพทย์ และการศึกษา เพื่อให้นักเรียนเข้าใจวิธีการนำ AI ไปใช้ในทางปฏิบัติ นอกจากนี้ ยังจำเป็นต้องเสริมสร้างความร่วมมือกับภาคธุรกิจ เพื่อให้นักเรียนสามารถฝึกงานในโครงการ AI จริง จัดสัมมนา หรือให้คำแนะนำเกี่ยวกับโครงการสุดท้าย ซึ่งไม่เพียงแต่ช่วยให้นักเรียนได้เรียนรู้ทฤษฎี แต่ยังเข้าใจถึงความต้องการในทางปฏิบัติ ซึ่งจะช่วยลดความเสี่ยงในการว่างงานอีกด้วย

การวางแนวทางเชิงกลยุทธ์

ปัจจุบันดานังเป็นหนึ่งในศูนย์กลางการศึกษาระดับอุดมศึกษาชั้นนำในเขตที่ราบสูงตอนกลางและตอนกลาง ครอบคลุมทั้งโรงเรียนรัฐบาลและเอกชน โรงเรียนทุกแห่งมุ่งเน้นการพัฒนาคุณภาพการฝึกอบรม ปรับปรุงหลักสูตรให้ทันสมัยเพื่อตอบสนองความต้องการที่เพิ่มมากขึ้นของสังคมและตลาดแรงงาน

รองศาสตราจารย์ ดร.เหงียน ฮู เฮียว กล่าวว่า ในปี พ.ศ. 2568 มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีจะเปิดหลักสูตรใหม่ด้านการจัดการพลังงานและการก่อสร้างระบบราง-รถไฟใต้ดิน ในช่วงปี พ.ศ. 2573 คณะฯ จะมุ่งเน้นไปที่อุตสาหกรรมเทคโนโลยีขั้นสูง เช่น เทคโนโลยีสารสนเทศและเซมิคอนดักเตอร์ โดยมีเป้าหมายเพื่อจัดหาบุคลากรที่มีคุณภาพสูงอย่างมั่นคงเพื่อตอบสนองความต้องการของอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ และสร้างพื้นฐานในการดึงดูดธุรกิจและบริษัทขนาดใหญ่จำนวนมากที่ดำเนินธุรกิจด้านเซมิคอนดักเตอร์และการออกแบบชิปให้มาลงทุนและขยายการผลิตในดานัง

นโยบายการรวมเมืองดานังและจังหวัดกวางนามเข้าด้วยกันถือเป็นเหตุการณ์สำคัญทางประวัติศาสตร์ที่เปิดประตูสู่ยุคการพัฒนาครั้งใหม่ที่มีทรัพยากรและพื้นที่เพิ่มขึ้น ซึ่งจำเป็นต้องให้เมืองนี้มีการเปลี่ยนแปลงมากมายในด้านผู้นำ ทิศทาง การจัดการ และการดำเนินงานของกลไก

เพื่อบรรลุเป้าหมายดังกล่าว เมื่อปลายปี พ.ศ. 2567 สภาประชาชนนครได้ออกมติเลขที่ 57/2024/NQ-HDND กำหนดนโยบายการพัฒนาบุคลากรด้านไมโครชิปเซมิคอนดักเตอร์และปัญญาประดิษฐ์ในนคร ดังนั้น เพื่อดึงดูดผู้เชี่ยวชาญ นักวิทยาศาสตร์ และบุคลากรด้านไมโครชิปเซมิคอนดักเตอร์ คณะกรรมการประชาชนนครจึงได้เสนอนโยบายสนับสนุนที่โดดเด่นหลายฉบับ โดยมีงบประมาณรวมประมาณ 873 พันล้านดอง ล่าสุด สภาประชาชนนครได้ออกมติเลขที่ 15/2025/NQ-HDND กำหนดนโยบายการพัฒนาบุคลากรคุณภาพสูงในภาครัฐ

นโยบายทั้งหมดเกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในภาครัฐและภาคเอกชนในหลายอุตสาหกรรมและสาขาหลักที่กำหนดเป้าหมายไว้จนถึงปี 2573 โดยมีวิสัยทัศน์ถึงปี 2588 ล้วนมาจากความคาดหวังในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ให้มีความรู้และทักษะด้านดิจิทัลเพื่อส่งเสริมกำลังผลิต มุ่งมั่นสู่อัตราการเติบโตเฉลี่ยของเศรษฐกิจดิจิทัล/การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลที่ 10% ต่อปี ตามเป้าหมายที่กำหนดไว้ในการประชุมสมัชชาพรรคครั้งที่ 23 ของเมือง

ที่มา: https://baodanang.vn/dau-tu-nguon-nhan-luc-mui-nhon-3301229.html