ส่งเสริมการเจรจาและการต่อรองร่วมกัน

สหพันธ์แรงงานจังหวัด (LĐLĐ) เพิ่งออกแผนงานเพื่อดำเนินการตามโครงการริเริ่มที่สำคัญ “เสริมสร้างการเจรจาและต่อรองร่วมกัน โดยเน้นเรื่องค่าจ้าง โบนัส ชั่วโมงทำงาน เวลาพักผ่อน ความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงาน” ภายในปี 2030 นี่เป็นภารกิจสำคัญที่มุ่งเป้าไปที่การปรับปรุงประสิทธิผลของกิจกรรมสหภาพแรงงาน การดูแลสิทธิและผลประโยชน์ของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน และมีส่วนร่วมในการสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่กลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้าในสถานประกอบการ

ประโยชน์ของการตกลงและการเจรจา

บริษัท ไห่หนาน จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมเดียนฟู) ปัจจุบันมีพนักงานกว่า 400 คน นอกจากจะปฏิบัติตามกฎหมายอย่างครบถ้วนแล้ว บริษัทฯ ยังได้ลงนามและดำเนินการตามข้อตกลงแรงงานร่วมที่มีข้อกำหนดที่เป็นประโยชน์ต่อพนักงานหลายประการ นางสาวโด ลวง ฟอง อาน พนักงานของบริษัทฯ กล่าวว่า “บริษัทฯ ไม่เพียงแต่จัดหาอาหารที่มีคุณภาพ (มากกว่า 25,000 ดง/คน/มื้อ) แต่ยังจัดให้มีการตรวจสุขภาพพนักงานเป็นประจำ และมีการพูดคุยอย่างสม่ำเสมอเพื่อรับฟังและแก้ไขปัญหาของพนักงานอย่างรวดเร็ว ส่งผลให้พนักงานรู้สึกมั่นคงในการทำงานและมีความมุ่งมั่นที่จะทำงานกับบริษัทฯ ในระยะยาว”

พนักงานของบริษัท Mai Tin Food Co., Ltd. ได้รับอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลตามระเบียบข้อบังคับ

บริษัท ไมติน ฟู้ด จำกัด (เขตคัมราน) ได้รับการยอมรับมานานหลายปีว่าเป็นบริษัทที่ดำเนินนโยบายดูแลชีวิตความเป็นอยู่ของพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ นอกจากการปฏิบัติตามกฎระเบียบเกี่ยวกับเงินเดือน โบนัส ประกันสังคม ชั่วโมงทำงาน และเวลาพักผ่อนอย่างครบถ้วนแล้ว สหภาพแรงงานยังสนับสนุนให้บริษัทลงนามในข้อตกลงร่วมกับโครงการสวัสดิการที่เป็นรูปธรรมมากมาย รวมถึงการสนับสนุนค่าใช้จ่ายในการเดินทางด้วยรถจักรยานยนต์ และเงินช่วยเหลือรายเดือน 250,000 ดงต่อคนสำหรับพนักงานที่เช่าที่พักอาศัย ที่สำคัญ บริษัทได้ลงทุนสร้างโรงเรียนอนุบาลที่มีมาตรฐานสำหรับบุตรหลานของพนักงาน และจัดทัศนศึกษา การเดินทาง และการพักผ่อนประจำปีสำหรับพนักงานทุกคน ด้วยความเอาใจใส่เช่นนี้ พนักงานจึงรู้สึกมั่นคงในการทำงาน แสดงให้เห็นถึงความรับผิดชอบ และมีส่วนร่วมในการพัฒนาอย่างยั่งยืนของบริษัท โดยประสานผลประโยชน์ทั้งของพนักงานและธุรกิจ...

ปัจจุบันจังหวัดนี้มีสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า 926 แห่ง โดยมีสมาชิกกว่า 91,800 คน ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา สหภาพแรงงานทุกระดับได้ดำเนินกิจกรรมการเจรจาต่อรองร่วมกันอย่างแข็งขัน เพื่อปรับปรุงสิทธิและสวัสดิการของคนงาน ใน ปี 2025 และสามเดือนแรกของปีนี้ มีสถานประกอบการจัดเจรจาต่อรองเป็นประจำ 640 แห่ง หน่วยงาน 65 แห่งจัดการประชุมสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงาน และหน่วยงาน 555 แห่งจัดการประชุมสำหรับคนงาน ในขณะเดียวกัน สหภาพแรงงานทุกระดับได้เพิ่มความพยายามในการส่งเสริมและเจรจาเพื่อลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วมที่มีข้อกำหนดที่เป็นประโยชน์ต่อคนงานมากกว่าที่กฎหมายกำหนดไว้ ปัจจุบัน จังหวัดนี้มีข้อตกลงแรงงานร่วมที่ถูกต้องตามกฎหมายจากสถานประกอบการ 628 ฉบับ

เพื่อประโยชน์ของคนงาน

นายฟาน ทันห์ เลียม รองประธานคณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนามประจำจังหวัด และประธานสหภาพแรงงานจังหวัด กล่าวว่า ในบริบทของความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่หลากหลายมากขึ้น และความต้องการในการรับรองสิทธิของคนงานที่สูงขึ้น การเจรจาและการต่อรองร่วมกันเป็นเครื่องมือสำคัญในการประสานผลประโยชน์ระหว่างคนงานและนายจ้าง ดังนั้น สหภาพแรงงานจังหวัดจึงได้ออกโครงการเพื่อดำเนินการตามแผนริเริ่มที่สำคัญ “การเสริมสร้างการเจรจาและการต่อรองร่วมกัน โดยเน้นที่ค่าจ้าง โบนัส ชั่วโมงทำงาน เวลาพักผ่อน ความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงาน” ภายในปี 2030 ผ่านโครงการนี้ สหภาพแรงงานทุกระดับจะมุ่งเน้นการสร้าง เสริมสร้าง และส่งเสริมบทบาทของเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าและเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานเต็มเวลา ซึ่งเป็นกำลังหลักที่สนับสนุนและชี้นำการจัดเจรจา การต่อรอง และการลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วมกันในสถานที่ทำงานโดยตรง โครงการนี้มีเป้าหมายเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงาน เพิ่มรายได้ สร้างความมั่นใจในชั่วโมงทำงานและเวลาพักผ่อนที่เหมาะสม ปรับปรุงคุณภาพอาหารระหว่างกะทำงาน และเพิ่มความปลอดภัยและสุขอนามัยในสถานที่ทำงาน สิ่งนี้จะช่วยยกระดับคุณภาพชีวิตของคนงานและส่งเสริมการพัฒนาธุรกิจอย่างยั่งยืน สหภาพแรงงานประจำจังหวัดตั้งเป้าหมายให้สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในวิสาหกิจของรัฐ 100% และสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในวิสาหกิจเอกชน 85% ปฏิบัติตามกฎระเบียบประชาธิปไตยระดับรากหญ้า สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในวิสาหกิจของรัฐ 100% และสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในวิสาหกิจเอกชนอย่างน้อย 85% จัดการประชุมและหารือกับคนงานอย่างสม่ำเสมอ สถานประกอบการและหน่วยงานที่มีสหภาพแรงงานอย่างน้อย 85% เจรจาและลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วม และข้อตกลงเหล่านี้ครอบคลุมสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานอย่างน้อย 85%

เวลาพักกลางวันของพนักงานบริษัท ไห่หนาน จำกัด

เพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้ สหภาพแรงงานประจำจังหวัดกำลังเร่งดำเนินการประชาสัมพันธ์และมุ่งเน้นการเจรจาประเด็นที่เป็นรูปธรรมซึ่งเกี่ยวข้องโดยตรงกับสิทธิและผลประโยชน์ของคนงาน เช่น ค่าจ้าง โบนัส ชั่วโมงทำงาน เวลาพักผ่อน ค่าอาหาร สภาพการทำงาน และความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงาน... ในขณะเดียวกัน ก็ประสานงานอย่างแข็งขันกับหน่วยงานบริหารของรัฐเพื่อชี้นำและสนับสนุนสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในการจัดประชุมคนงานและการเจรจาในที่ทำงาน และให้ความสำคัญกับการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะการเจรจาและการต่อรองร่วมกันสำหรับเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงาน...

ด้วยเป้าหมายและแนวทางแก้ไขที่ชัดเจน โครงการส่งเสริมการเจรจาและการต่อรองร่วมกันนี้คาดว่าจะก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญในกิจกรรมของสหภาพแรงงานในอนาคตอันใกล้นี้ ซึ่งจะยืนยันบทบาทของสหภาพแรงงานในฐานะสะพานเชื่อมที่น่าเชื่อถือระหว่างคนงานและนายจ้าง และมีส่วนช่วยสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่กลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้า

แวน เจียง

ที่มา: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202603/day-manh-doi-thoai-thuong-luong-tap-the-357156b/