ร่างพระราชบัญญัติว่าด้วยพนักงานราชการ (แก้ไข) ประกอบด้วย 7 บทและ 52 มาตรา (น้อยกว่ากฎหมายปัจจุบัน 35 มาตรา) โดยยังคงสืบทอดและพัฒนาระเบียบที่มีประสิทธิผลจำนวนหนึ่ง ร่างพระราชบัญญัติกำหนดรูปแบบการปกครอง 2 ระดับ โดยรวมตั้งแต่ระดับส่วนกลาง ระดับจังหวัด และระดับชุมชน โดยเน้นที่การสร้างนวัตกรรมงานบุคลากรอย่างเข้มข้นที่เกี่ยวข้องกับการจัดระบบ การเมือง ให้ "คล่องตัว - กระชับ - แข็งแกร่ง - มีประสิทธิภาพ - มีประสิทธิผล - มีประสิทธิผล" ตามข้อกำหนดของมติ 18-NQ/TW และข้อสรุป 50-KL/TW ลงวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2023 ของโปลิตบูโรว่าด้วยการดำเนินการตามมติ 18-NQ/TW ต่อไป
โดยเฉพาะการสร้างทีมงานข้าราชการ (โดยเฉพาะผู้นำ ผู้บริหาร และหัวหน้าข้าราชการ) ที่มีความสามารถ คุณสมบัติ เกียรติยศ เพียงพอกับงาน การบริหารราชการแผ่นดินที่รับใช้ประชาชน เป็นมืออาชีพ หลักนิติธรรม ทันสมัย มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล ข้าราชการที่มีความสามารถจริงและมีกลไกในการบริหารข้าราชการตามตำแหน่งงาน การแก้ไขข้อบกพร่องและอุปสรรคในกลไกการบริหารและการใช้ข้าราชการ การกำจัด "คอขวด" ในการบริหารทรัพยากรบุคคลในภาครัฐอย่างรวดเร็ว สร้างแรงผลักดันการพัฒนาที่แข็งแกร่ง การพัฒนาระเบียงกฎหมายบนแพลตฟอร์มดิจิทัล ซึ่งเป็นชุดเครื่องมือที่ใช้กันทั่วประเทศเพื่อให้บริการการบริหารราชการแผ่นดินและการบังคับใช้กฎหมายในการบริหารข้าราชการ การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลอย่างเข้มแข็งในทุกด้านของกิจกรรมเพื่อตอบสนองความต้องการในการสร้าง รัฐบาล อิเล็กทรอนิกส์และรัฐบาลดิจิทัล การสร้างกลไกในการส่งเสริมและปกป้องข้าราชการด้วยการคิดสร้างสรรค์ กล้าคิด กล้าทำ กล้าฝ่าฟัน กล้ารับผิดชอบต่อประโยชน์ส่วนรวม โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การสร้างสรรค์นวัตกรรมการทำงานด้านการสรรหา ฝึกอบรม การส่งเสริม การแต่งตั้ง การหมุนเวียน การโอนย้าย และการประเมินข้าราชการในทิศทางที่เป็นรูปธรรม "เพื่อค้นหาบุคลากรบนพื้นฐานของผลผลิตที่เจาะจงและวัดผลได้"
ร่างกฎหมายดังกล่าวได้จัดทำขึ้นอย่างทันท่วงทีและครอบคลุมถึงแนวทางและนโยบายของพรรคในการประชุมสมัชชาแห่งชาติครั้งที่ 13 และมติของพรรค คำสั่ง ข้อสรุป มติของ สมัชชาแห่งชาติ และปัญหาในทางปฏิบัติที่เกิดขึ้นในการสร้างกองกำลังข้าราชการพลเรือน การตอบสนองความต้องการในการสร้างและปรับปรุงหลักนิติธรรมของรัฐในช่วงเวลาใหม่ เพื่อให้แน่ใจว่าพรรคจะเป็นผู้นำโดยตรงและครอบคลุมในการทำงานของแกนนำและการจัดการกองกำลังข้าราชการพลเรือนในระบบการเมือง ส่งเสริมการกระจายอำนาจ การมอบอำนาจ เพิ่มความเป็นอิสระและความรับผิดชอบของตนเองสำหรับกระทรวง สาขา และท้องถิ่นในการบริหารจัดการปริมาณและคุณภาพของกองกำลังข้าราชการพลเรือนตามอำนาจหน้าที่ของตน ผ่านความรับผิดชอบและอำนาจที่ได้รับมอบหมาย กำหนดความคิดริเริ่มและความคิดสร้างสรรค์อย่างชัดเจน ส่งเสริมบทบาทของผู้นำในการบริหารจัดการข้าราชการพลเรือน พัฒนากฎหมายเพื่อให้เกิดความสอดคล้อง เสถียรภาพ และการประสานกันของระบบกฎหมาย การประสานกันระหว่างบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยข้าราชการพลเรือนและกฎหมายเฉพาะอื่นๆ อ้างอิงประสบการณ์ระหว่างประเทศที่เหมาะสมกับเงื่อนไขของเวียดนามอย่างเฉพาะเจาะจงเพื่อเสริมและพัฒนากฎข้อบังคับ
เมื่อวันที่ 18 เมษายน 2568 รัฐบาลได้ออกมติ 104/NQ-CP เกี่ยวกับร่างกฎหมายว่าด้วยพนักงานราชการ (แก้ไข) โดยมีมติเอกฉันท์เห็นชอบร่างกฎหมายว่าด้วยพนักงานราชการ (แก้ไข) ที่กระทรวงมหาดไทยเสนอในคำร้องที่ 1215/TTr-BNV ลงวันที่ 10 เมษายน 2568 กระทรวงมหาดไทยได้รับมอบหมายให้จัดทำร่างกฎหมายเพื่อเสนอต่อรัฐสภา รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยมีหน้าที่รับความเห็นจากสมาชิกรัฐบาล ลงนามในคำร้องและเอกสารที่เกี่ยวข้อง ประสานงานกับหน่วยงานของรัฐสภาอย่างจริงจังในกระบวนการตรวจสอบ ชี้แจง และรับความเห็น
ในการประชุมสมัยที่ 9 รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra ซึ่งได้รับอนุมัติจากนายกรัฐมนตรี ได้นำเสนอร่างกฎหมายว่าด้วยพนักงานภาครัฐ (แก้ไข) รัฐมนตรีกล่าวว่า “การแก้ไขกฎหมายเป็นสิ่งจำเป็นในการนำนโยบายของพรรคในการจัดระเบียบรัฐบาลท้องถิ่นสองระดับมาใช้ และดำเนินการพัฒนาการบริหารจัดการพนักงานราชการอย่างต่อเนื่อง ในกฎหมายใหม่หลายฉบับ ร่างกฎหมายได้เพิ่มกลไกในการขจัดแนวคิด “การดำรงตำแหน่งตลอดชีวิต” และปรับปรุงวินัยและระเบียบการบริหารงาน ในเวลาเดียวกัน กฎหมายยังกำหนดความรับผิดชอบของผู้นำในการจัดการ ประเมิน และใช้พนักงานราชการตามความสามารถและตำแหน่งงานของพวกเขาอย่างชัดเจน เพิ่มความเข้มงวดในวินัยและระเบียบการบริหารงาน และขจัดแนวคิด “การดำรงตำแหน่งตลอดชีวิต” โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กฎหมายได้ระบุข้อกำหนดในการปรับกระบวนการจ่ายเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพในทิศทางที่ปฏิบัติได้ กำหนดการคัดกรองและเลิกจ้างพนักงานราชการที่ไม่ปฏิบัติหน้าที่ ปฏิบัติตามนโยบายการปรับปรุงวินัยและระเบียบในหน่วยงานของรัฐ และสนับสนุนให้ทีมงานพนักงานราชการฝึกอบรม พัฒนาศักยภาพและความรับผิดชอบอย่างต่อเนื่อง
ประธานคณะกรรมการกฎหมายและความยุติธรรม ฮวง ทันห์ ตุง กล่าวว่าร่างกฎหมายดังกล่าวสอดคล้องกับนโยบายของพรรคเกี่ยวกับการปรับปรุงกลไก การปรับปรุงคุณภาพของข้าราชการ การดำเนินงานด้านบุคลากรที่เชื่อมโยงกัน และการรวมระบบราชการจากระดับส่วนกลางไปยังระดับส่วนรวม คณะกรรมการกฎหมายและความยุติธรรมตกลงที่จะกำหนดหลักการของการบริหารราชการต่อไปว่าเป็น "การผสมผสานระหว่างมาตรฐานตำแหน่ง ตำแหน่งงาน และโควตาบุคลากร" ตกลงที่จะยกเลิกกฎระเบียบเกี่ยวกับการควบคุมคุณภาพผลงานของข้าราชการเพื่อนำนโยบายใหม่ของพรรคไปปฏิบัติในข้อสรุป 121-KL/TW พร้อมกันนี้ ตกลงที่จะกำหนดประเด็นหลักการหลายประการบนพื้นฐานสำหรับการกำหนด เนื้อหา และการจัดประเภทตำแหน่งงานข้าราชการ มอบหมายให้รัฐบาลกำหนดหลักการ ลำดับ ขั้นตอนในการสร้างและอนุมัติตำแหน่งงาน ประเมินข้าราชการโดยพิจารณาจากผลงานและผลผลิตเฉพาะของแต่ละตำแหน่งงาน ให้ตกลงกันในเนื้อหาหลักการบางประการของนโยบายเกี่ยวกับผู้มีความสามารถในราชการ และมอบหมายให้รัฐบาลเป็นผู้กำหนดกรอบนโยบาย หัวหน้ากระทรวง สาขา หน่วยงานกลาง และสภาประชาชนจังหวัด จะกำหนดนโยบายเฉพาะเพื่อดึงดูดและส่งเสริมผู้มีความสามารถเข้าทำงานในหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานภายใต้การบริหารของตน โดยให้สอดคล้องกับลักษณะของภาคส่วน สาขา และท้องถิ่น
ที่มา: https://baoangiang.com.vn/doi-moi-manh-me-cong-tac-can-bo-cong-chuc-a422671.html
การแสดงความคิดเห็น (0)