"เราเพิ่งจ้างเด็กฝึกงานคนหนึ่ง และเธอก็ปิดคอมพิวเตอร์แล้วกลับบ้านตอน 5 โมงเย็นเป๊ะๆ เธอจะพัฒนาตัวเองได้อย่างไรด้วยความคิดแบบนี้?"
โพสต์บน Threads ที่มีเนื้อหาข้างต้นดึงดูดความสนใจอย่างรวดเร็วและก่อให้เกิดความคิดเห็นที่ขัดแย้งมากมาย ในขณะที่บางคนแย้งว่าการเต็มใจอยู่ทำงานล่วงเวลาแสดงให้เห็นถึงความรับผิดชอบและความทะเยอทะยาน แต่หลายคนก็โต้แย้งว่าพนักงานมีสิทธิ์ที่จะเลิกงานเมื่อหมดเวลาทำงานตามที่ตกลงกันไว้
การตรงต่อเวลาไม่ได้หมายความว่าขาดความรับผิดชอบ
เหงียน ซวน งี (ถนนดอยคุง แขวงบิ่ญเถื่อ นครโฮจิมินห์) เชื่อว่า การประเมินพนักงานหรือนักศึกษาฝึกงานโดยพิจารณาจากความตรงต่อเวลา ไม่เหมาะสมกับสภาพแวดล้อมการทำงานในปัจจุบันอีกต่อไป
ตามที่ Nghi กล่าว สิ่งสำคัญคือคนงานสามารถทำงานให้เสร็จและรักษาคุณภาพภายในเวลาทำงานได้หรือไม่
"หากคุณทำงานที่ได้รับมอบหมายเสร็จสมบูรณ์แล้ว แต่ยังคงถูกประเมินเพียงเพราะมาตรงเวลา นั่นแสดงว่าบริษัทให้ความสำคัญกับเวลาเข้างานมากกว่าผลงาน" เหงีย กล่าว
นางเหงียนกล่าวว่า เธอไม่คัดค้านการทำงานล่วงเวลา แต่ยินดีทำเฉพาะเมื่องานนั้นเร่งด่วนจริงๆ หรือเป็นประโยชน์ต่อการพัฒนาตนเองของเธอเท่านั้น ตามความเห็นของนางเหงียน ความทุ่มเทควรวัดจากผลงานและประสิทธิภาพ ไม่ใช่จำนวนชั่วโมงที่ใช้ในที่ทำงาน
ในขณะเดียวกัน โค ฮาว เกียต (อาศัยอยู่ที่ถนนเล วัน ลวง เขตตันฮุง นครโฮจิมินห์) โต้แย้งว่าคนงานมีสิทธิทุกประการที่จะออกจากที่ทำงานเมื่อหมดเวลาทำงานตามที่ตกลงไว้กับบริษัท
ตามที่เกียตกล่าวไว้ เพื่อกระตุ้นให้พนักงานทำงานล่วงเวลาโดยสมัครใจ ธุรกิจจำเป็นต้องมีนโยบายค่าตอบแทนและสวัสดิการที่เหมาะสม “คุณไม่สามารถตัดสินความทุ่มเทของคนๆ หนึ่งได้จากเพียงแค่ว่าพวกเขาเลิกงานตรงเวลาหรืออยู่ทำงานจนดึก” เขากล่าว
พนักงานชายคนดังกล่าวแย้งว่า หากการทำงานล่วงเวลาเป็นส่วนหนึ่งของงาน ควรมีการพูดคุยกันอย่างชัดเจนในระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากร เมื่อพนักงานรู้สึกว่าความพยายามของพวกเขาได้รับการยอมรับและได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสม พวกเขาก็จะมีแรงจูงใจมากขึ้นที่จะอยู่และมีส่วนร่วมกับบริษัท
นอกเหนือจากการถกเถียงในโซเชียลมีเดียแล้ว แนวโน้มการให้ความสำคัญกับความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวยังเห็นได้ชัดในกลุ่มคนทำงานรุ่นใหม่จำนวนมากในปัจจุบัน จากรายงานของ Talentnet เกี่ยวกับแรงงาน Gen Z พบว่า 62% ของคนหนุ่มสาวระบุว่าพวกเขาให้ความสำคัญกับครอบครัวและความสัมพันธ์ส่วนตัว ซึ่งเน้นย้ำถึงความสำคัญที่เพิ่มขึ้นของความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวในคนรุ่นนี้
หลายคนโต้แย้งว่า การที่พนักงานเลิกงานตรงเวลาหลังจากทำงานเสร็จแล้ว ไม่ควรถูกมองว่าเป็นสัญญาณของการขาดความทุ่มเท
ภาพประกอบ: Quynh Quynh
แต่ละตำแหน่งงานมีวิธีการประเมินที่แตกต่างกัน
จากมุมมองด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล คุณฟาม ทันห์ ฮุง ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ The New District - The New Gym และที่ปรึกษาด้านโซลูชันทรัพยากรบุคคลของ CTM (ส่วนหนึ่งของ CT Group) เชื่อว่าความปรารถนาที่จะกลับบ้านหลังจากเลิกงานเป็นความต้องการทั่วไปของพนักงานส่วนใหญ่
นายหงกล่าวว่า เมื่อประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน สิ่งสำคัญไม่ใช่ว่าพวกเขาอยู่ทำงานดึกแค่ไหน แต่เป็นคุณภาพของงานที่พวกเขาผลิตออกมา
นายฮุงกล่าวว่า "คนหนุ่มสาวในปัจจุบันมีความกระตือรือร้น มีความคิดสร้างสรรค์ และมีเครื่องมือมากมายที่จะช่วยให้พวกเขาทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากกว่าแต่ก่อน"
ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลยังยกตัวอย่างธุรกิจบางแห่งที่ใช้มาตรการจำกัดการทำงานล่วงเวลา เพื่อช่วยให้พนักงานสามารถสร้างสมดุลระหว่างงานและชีวิตส่วนตัว ในขณะเดียวกันก็ยังคงรักษามาตรฐานการประเมินผลการปฏิบัติงานไว้ได้
นายหงกล่าวว่า แทนที่จะมุ่งเน้นไปที่จำนวนชั่วโมงที่ใช้ในสำนักงาน ประเด็นสำคัญยังคงอยู่ที่วินัยในตนเอง ทักษะการบริหารเวลา และระดับความสำเร็จของงานของแต่ละบุคคล
ในขณะเดียวกัน นางเหงียน ถิ ทันห์ เถา รองผู้อำนวยการศูนย์บริการจัดหางานเยาวชนนครโฮจิมินห์ (ศูนย์ YES) กล่าวว่า เป็นเรื่องยากที่จะประเมินโดยทั่วไปว่าคนงานกลับบ้านตรงเวลาหลังจากเลิกงานหรือไม่
คุณเถา กล่าวว่า แต่ละอุตสาหกรรม ตำแหน่งงาน และสภาพแวดล้อมการทำงาน ล้วนมีลักษณะเฉพาะของตนเอง ดังนั้น การประเมินพนักงานจึงไม่สามารถพิจารณาจากเวลาที่พวกเขาออกจากที่ทำงานเพียงอย่างเดียว แต่ต้องพิจารณาในบริบทเฉพาะของงานแต่ละงานด้วย
คุณเถาเชื่อว่าสิ่งสำคัญคือพนักงานต้องทำงานให้เสร็จตามกำหนดเวลาและตรงตามข้อกำหนดของงาน สำหรับคนทำงานรุ่นใหม่ในปัจจุบัน การนำเทคโนโลยีมาใช้ในการทำงานช่วยเพิ่มผลผลิต ทำให้ใช้เวลาน้อยลงในการทำงานแต่ละอย่าง ในขณะเดียวกันก็ยังคงรักษาประสิทธิภาพไว้ได้
ตัวแทนจากศูนย์ YES กล่าวว่า แทนที่จะมุ่งเน้นว่าพนักงานเลิกงานเร็วหรือเลิกงานช้า ธุรกิจควรประเมินประสิทธิภาพการทำงานในแต่ละตำแหน่งและสภาพแวดล้อมการทำงานโดยเฉพาะ
ที่มา: https://thanhnien.vn/dung-gio-tat-may-di-ve-sao-phat-trien-duoc-185260624125507684.htm
